5人員穩(wěn)定工作匯報(bào)(已改無錯(cuò)字)
2024-09-11 17 本頁面
【正文】 續(xù)退休的有償人員，我們都親在到家中送去離退休紀(jì)念品，并對(duì)他們?yōu)閱挝蛔龅呢暙I(xiàn)致以慰問，他們也紛紛表示維護(hù)穩(wěn)定，不會(huì)參與影響安定團(tuán)結(jié)的事件。 家屬群體 目前，年保衛(wèi)大隊(duì)只有兩名家屬，全部為有償解除勞動(dòng)合同人員家屬并已經(jīng)退休，由于退休保障系統(tǒng)日趨完善，最近兩年他們已經(jīng) 趨于穩(wěn)定。 在職員工群體 盡管員工隊(duì)伍有管理考核制度的約束，沒有暴露出較大的矛盾，但部分員工思想上還存在著一些不滿，主要表現(xiàn)在薪酬待遇和管理方面。一是感覺干部和工人、前線和后線崗位在薪酬分配上差距過大，尤其是在獎(jiǎng)金和兌現(xiàn)獎(jiǎng)上差距更為明顯。二是個(gè)別基層隊(duì)在管理上比較粗放，管理干部管理方法簡(jiǎn)單，不注重員工的思想情緒，思想政治工作跟不上，導(dǎo)致干群關(guān)系緊張。個(gè)別員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有意見不敢提，有怨言沒處發(fā)，從而產(chǎn)生一些矛盾。通過這些現(xiàn)象我們感到，員工隊(duì)伍也不是完全穩(wěn)定的，受單位行政管理和經(jīng)濟(jì)考核的制 約，他們不可能象其他群體一樣發(fā)生大規(guī)模群體上訪，但這些不穩(wěn)定因素同樣影響著企業(yè)的和諧發(fā)展，不可 第 6 頁 共 8 頁 忽視。 待業(yè)子女群體 由于市場(chǎng)化用工和子女工的錄用，解決了待業(yè)子女的問題，目前保衛(wèi)大隊(duì)已經(jīng)不存在待業(yè)子女。 復(fù)轉(zhuǎn)軍人群體 保衛(wèi)大隊(duì)復(fù)轉(zhuǎn)軍人較多，以往出現(xiàn)過關(guān)于待遇問題的上訪現(xiàn)象，經(jīng)過大量的艱苦細(xì)致的思想工作和上級(jí)的支持，解決了一些問題，目前這一群體也比較穩(wěn)定，未發(fā)現(xiàn)問題。 四、今后需要做的重點(diǎn)工作 穩(wěn)定工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期而又復(fù)雜的工作，任重而道遠(yuǎn)，仍需 要我們不斷發(fā)現(xiàn)新的問題，探索解決新問題的辦法。 建立完善信息反饋系統(tǒng)。這方面通過近年的做穩(wěn)定工作，雖然在基層小隊(duì)、非在崗員群體中都建立了信息員，但作用發(fā)揮還有待提高，尤其是過去我們只注重了在解合人員中建立信息員，忽視了在退休人員
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