5請示匯報工作制度(已改無錯字)
2024-09-11 06 本頁面
【正文】 ，對本部門的工作有決定權(quán)； 公司各部門成員在工作當(dāng)中應(yīng)以大局為重，聽從領(lǐng)導(dǎo)，服從公司安排，不得各自為政、擅自開展工作； 各部門工作人員在開展工作時應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人匯報工作情況，除特殊情況外，不得在沒有與部門負(fù)責(zé)人商量或征求部門負(fù)責(zé)人同意的情況下開展工作，不得越級向總經(jīng)理請示 工作； 對于偶發(fā)事件或者重大問題，在部門負(fù)責(zé)人不在的情況下方可向總經(jīng)理匯報； 部門負(fù)責(zé)人如遇到問題解決不了拿不定注意或者其他重 大問題，需向總經(jīng)理請示時，應(yīng)向總經(jīng)理提出三個可行性方案。其他工作日常工作，由部門負(fù)責(zé)人自行定奪； 凡是領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，完成后必須逐級向領(lǐng)導(dǎo)匯報辦理結(jié)果，使工作銜接緊密、善始善終； 凡因開展工作不請示、匯報，給公司造成影響和損失的，將追究當(dāng)事人的責(zé)任，并視情節(jié)輕重做出相應(yīng)處理； 請示、匯報應(yīng)依據(jù)隸屬關(guān)系和 職權(quán)范圍確定，不得越級請示和報告。 第四篇：請示匯報制度請示匯報制度 堅持逐級請示匯報原則，及時反映情況，加強(qiáng)各級之間的溝通與協(xié)調(diào)。 第 5 頁
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