5市女干部培養(yǎng)選拔工作思考(已改無錯字)
2024-09-07 02 本頁面
【正文】 培訓、考察、掛職鍛煉必須安排女干部；環(huán)境復雜、工作難做時必須支持女干部。 三是工作上要搭建 “ 三個平臺 ” 。 “ 提供一個擂臺 ” ，為女干部脫穎而出創(chuàng)造條件。要廣開渠道，擴大視野，敢于打破人員身份、性質(zhì)的界限，采取公開選拔、競爭上崗等方式，確保具有真才實學的優(yōu)秀女干部脫穎而出。同時應(yīng)堅持每年開展一次公開選拔女后備干部活動，建立一個知識層次高、年紀輕、門類齊全、專業(yè)素質(zhì)高的女后備干部庫，并通過實行動態(tài)管理，較好地保持一定常數(shù)的女后備干部隊伍。 “ 營造一個平臺 ” ，為女干部發(fā)
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