5人事異動管理辦法[范文模版](已改無錯字)
2024-09-06 23 本頁面
【正文】 第十五條正式員工辭職，應(yīng)提前一個月向公司 人力資源部提交書面申請；試用期內(nèi)員工應(yīng)提前 3 天提交書面申請，并填寫《員工辭職審批表》，由部門 /分公司負(fù)責(zé)人簽署意見后，報人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)員工關(guān)系的負(fù)責(zé)人與離職員工進(jìn)行離職面談，作好面談記錄?！秵T工辭職審批表》按照人事管理權(quán)限規(guī)定逐級審批，部門副經(jīng)理及以下員工報公司總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理及以 第 5 頁 共 6 頁 上員工須報集團(tuán)人力資源部審批。 第十六條員工提出離職申請后，人力資源部在一個月內(nèi)需做出明確答復(fù)，在此期間員工應(yīng)繼續(xù)在原崗位履行工作職責(zé)。 第十七條員工離職申請被核準(zhǔn)后，到人力資源部領(lǐng)取《員工離職 交接表》，按要求妥善交接工作，退還公司財物，由各部門相關(guān)人員簽字認(rèn)可。員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)把簽完字的清單交回人力資源部，人力資源部向離職員工發(fā)放解除勞動關(guān)系證明書，辦理社會保險轉(zhuǎn)移、檔案轉(zhuǎn)移等事項。 第十八條員工不按以上程序辦理離職手續(xù)，或工作交接不完整，公司有權(quán)中止辦理手續(xù)，并作曠工處理。給公司造成損失的，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 3 第五章解聘 第十九條解聘是公司依據(jù)法定程序，與員工解除勞動關(guān)系的人事異動活動。 第二十條公司對于下列行為之一者，可以解 除
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