5全區(qū)財政工作要點3篇(已改無錯字)
2024-09-06 21 本頁面
【正文】 究出臺村莊環(huán)境長效管理辦法，實施 134 個自然村的全域整治及長效管護；撥付 “ 一事一議 ”財政獎補資金 501 萬元，實施村級公益項目 37 個，改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件；研究出臺扶持經(jīng)濟薄弱村發(fā)展意見，先期投入 350多萬元獎扶資金，支持經(jīng)濟薄弱村發(fā)展集體經(jīng)濟。 ⒋ 改革創(chuàng)新持續(xù)深入。積極推進各項財政改革，努力提升財政管理科學(xué)化、精細(xì)化水平。一是深化國庫集中收付改革。進一步擴大集中收付范圍，深入推行公務(wù)卡結(jié)算方式，直接支付比例達到 %，減少了資金撥付 環(huán)節(jié)，提高了資金使用效率。二是完善政府采購制度改革。嚴(yán)格實行管采分離，修訂完善公務(wù)車輛定點維修政府采購制度，首次公開招標(biāo)第三方績效評價機構(gòu)，政府采購規(guī)范化、透明化水平進一步提高，資金綜合節(jié)約率為 %。 第 9 頁 共 13 頁 三是推進公有資產(chǎn)管理。進一步完善公有資產(chǎn)管理信息平臺建設(shè)，率先將行政事業(yè)單位資產(chǎn)和農(nóng)村集體 “ 三資 ” 一并納入平臺集中管理，實現(xiàn)了公有資產(chǎn)從 “ 入口 ” 到 “ 出口 ” 各個環(huán)節(jié)的動態(tài)管理。四是實施財政績效評價。圍繞項目資金產(chǎn)出成果和使用效益，研究確定 93 個自評項目、 10 個再評價項目實施績效評價，涉及財政資金 3470 萬元 。 ⒌ 作風(fēng)效能不斷提升。深入開展 “ 四位一體 ” 民主評議政風(fēng)行風(fēng)活動，以 “ 服務(wù)大局、改善民生、提升效能 ” 為切入點，將民主評議活動融入組織收入、資金安排、管理改革全過程，廣泛征求社會各界的意見和建議，深入整改存在的問題和不足，實現(xiàn)了民主評議活動和財政業(yè)務(wù)工作兩促進、雙提升，民主集中評議和綜合評議成績在參加民主評議的 9 個部門單位中雙雙名列第一。堅持理論與實踐并重、教育與監(jiān)督并舉，不斷改進服務(wù)方式、創(chuàng)新工作機制，全區(qū)財政推動發(fā)展、服務(wù)大局的能力得到明顯提升，部門整體形象得到新的提高。全區(qū)財政系統(tǒng)被市委市政府 授予 “ 市文明行業(yè) ” ；局機關(guān)被評為 “ 省文明單位 ” 、 “ 省模范職工之家 ” 、 “ 市文明單位標(biāo)兵 ” ； 6 家財政所高分通過省級規(guī)范化財政所考核驗收， 2 家財政所榮獲全市基層站所作風(fēng)建設(shè)五星級單位。 第三篇 根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的部署，今年我區(qū)財政工作的總體要求是： 第 10 頁 共 13 頁 緊扣 “ 項目建設(shè)突破年 ” 主題，創(chuàng)新財政服務(wù)舉措，全力支持轉(zhuǎn)型升級；咬定全年財政收入任務(wù)目標(biāo)，創(chuàng)新征收管理舉措，確保實現(xiàn)財政收入規(guī)模和質(zhì)量同步提升；突出財政自身轉(zhuǎn)型升級主線，創(chuàng)新績效管理舉措，全面提升科學(xué)化、精細(xì)化管理水平。 加大組織收入措 施，確保收入穩(wěn)量提質(zhì)。加強部門聯(lián)動協(xié)作。密切加強與相關(guān)部門的聯(lián)動協(xié)作，堅持利用財稅形勢分析會、月度財政收入督查會等機制，逐月督查推進，逐季考核兌現(xiàn)，實行以旬保月、以月保季、以季保年。圍繞首季開門紅、雙過半、沖刺全年等關(guān)鍵時點組織開展專題活動，確保財稅征收的各項目標(biāo)措施落實到位。充分發(fā)揮平臺作用。進一步發(fā)揮區(qū)財稅工作領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，加強與市綜合治稅平臺的銜接，加快我區(qū)社會綜合治稅工作進度，發(fā)動社會綜合治稅力量，重點對零散稅收、出租房、交通運輸?shù)刃袠I(yè)稅收加強監(jiān)控，促進依法征收、公平征收、應(yīng)收盡收。努力拓寬增收渠 道。策應(yīng)宏觀政策調(diào)整，加強對策研究，積極做好財政政策、項目、資金上爭工作，增加稅收來源。加強投資引導(dǎo)、總部經(jīng)濟、招商引資的政策研究，激發(fā)合理的投資、消費需求，拓寬增收渠道。完善征管考核機制。按照今年出臺的收入考核辦法，鎮(zhèn)街（園區(qū)）完成收入任務(wù)獎勵 10 萬元（季度完成占 70%，全年質(zhì)量占 30%），部門完成收入任務(wù)獎勵 20 萬元，及時做好任務(wù)細(xì)化分解落實，強化任務(wù)進度督查考核，將壓
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