5企業(yè)減負(fù)穩(wěn)定就業(yè)實(shí)施意見(jiàn)(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-09-06 21 本頁(yè)面
【正文】 業(yè)應(yīng)支付的加班工資，如按時(shí)、集中支付有困難的，可經(jīng)平等協(xié)商與勞動(dòng)者簽訂分期支付協(xié)議。 六、簡(jiǎn)化非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的審批程序，方便企業(yè)選擇適合 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 自身情況的工時(shí)制度。根據(jù)不同企業(yè)的生產(chǎn)狀況，及時(shí)發(fā)布勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)引導(dǎo)信息，指導(dǎo)企業(yè)完善工作時(shí)間和勞動(dòng)定額管理制度，幫助企業(yè)依法合理地減少人工成本支出 。對(duì)生產(chǎn)任務(wù)不均衡的出口加工型、勞動(dòng)密集型企業(yè)，經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。對(duì)技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)和國(guó)際服務(wù)外包企業(yè)的若干工種崗位、非國(guó)有企業(yè)中實(shí)行年薪制的經(jīng)營(yíng)管理人員、非生產(chǎn)性值班人員等，經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。 七、妥善解決困難企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。鼓勵(lì)和引導(dǎo)職工與企業(yè)依法平等協(xié)商，采取多種措施共渡難關(guān)。困難企業(yè)經(jīng)過(guò)多方努力仍不得不實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，在與工會(huì)或職工平等協(xié)商一致后，簽訂分期支付或以其他方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮f(xié)議。 八、大力開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位 ，積極推進(jìn)充分就業(yè)。一是控制裁員穩(wěn)定一批就業(yè)。凡企業(yè)裁員超過(guò) 20 人或雖不足 20 人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上的，必須向勞動(dòng)保障部門報(bào)告。二是搭建平臺(tái)服務(wù)一批就業(yè)。舉辦大型勞務(wù)用工交流活動(dòng)，正常開(kāi)辦周五勞務(wù)集市，為縣內(nèi)規(guī)模骨干企業(yè)和求職者牽線搭橋。三是開(kāi)發(fā)崗位安置一批就業(yè)。全力服務(wù)于招商引資、項(xiàng)目推進(jìn)，主動(dòng)對(duì)接了解項(xiàng)目進(jìn)展情況和崗位需求情況，積極鼓勵(lì)發(fā)展勞動(dòng)密集型企業(yè)，大力開(kāi)發(fā)公益性崗位，在縣城與城管、建設(shè)、財(cái)政等部門聯(lián)手打造以服務(wù)業(yè)為主的 “ 就業(yè)一條街 ” ，為下崗失業(yè)人員特別是就業(yè)困難 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 人員提供更多的就業(yè)崗位。四是 鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)一批就業(yè)。 2024年在民營(yíng)工業(yè)園建立以機(jī)械加工為主的創(chuàng)業(yè)孵化基地，力爭(zhēng)達(dá)省級(jí)示范基地標(biāo)準(zhǔn)
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