4煤礦關(guān)于公推公選部分副科級領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)施意見(已改無錯字)
2024-09-06 18 本頁面
【正文】 主推薦 在參選者所在單位召開全體職工會議或黨員、職工代表、班組長以上管理人員會議（參加推薦的人數(shù)不得低于所在單位總?cè)藬?shù)的 60%），對本單位報名參選者進(jìn)行民主推薦（本單位報名人數(shù)較多的，最多只能推薦 3 名），按照得票數(shù)由高到低取足名額。 （ 2）第二輪民主推薦 由專業(yè)技術(shù)人員代表、各 級領(lǐng)導(dǎo)干部代表參加推薦，按照 1：3 比例，根據(jù)得票數(shù)由高到低確定參加面試的名單。 面試答辯和民主測驗(yàn) 第 4 頁 共 5 頁 面試采取當(dāng)場答題，情景模擬測試、現(xiàn)場答辯等形式，對應(yīng)試者的基本素質(zhì)、應(yīng)變能力、表達(dá)能力、專業(yè)工作水平、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行考核。礦成立面試評審小組，進(jìn)行具體面試評審，考評者將根據(jù)選手情況，獨(dú)立評分；同時，組織有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)技術(shù)人員、職工代表，旁聽面試并進(jìn)行現(xiàn)場測評。選手積分比例為：面試答辯占 70%，民主測評占 30%。 組織考察
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