公司考勤制度有哪些(已改無錯字)
2024-09-03 14 本頁面
【正文】 填寫《請假申請 單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強(qiáng)行請假作曠工處理。 集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天 (含 )以下由部門經(jīng)理初核，主管副總 /總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn) 。集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總 /總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。 集團(tuán)總部經(jīng)理級 (含 )以上員工請假三天 (含 )以下由主管副總 /總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn) 。集團(tuán)總部經(jīng)理級 (含 )以上員工請假三天以上由主管副總 /總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán) 總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。 集團(tuán)總部副總級 (含 )以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。并交人事部門備案。 下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。 員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。 ，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。 缺勤處理 遲到、早退者， 5 分鐘以內(nèi)每次扣薪 5 元， 15 分鐘以內(nèi)的每次扣薪 15 元， 30 分鐘以內(nèi)的每次扣薪 30 元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。 當(dāng)月忘記打卡超過一次 (含 )以上，沒有合理理由的 。遲到或早退 30 分鐘 (含 )以上的 。沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。 無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工 小時以內(nèi)的計(jì)半天曠工， 24 小時以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪 100 元，曠工 二天扣薪 200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 加班管理 公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。 實(shí)際加班時間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1