20xx年企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-09-02 10 本頁(yè)面
【正文】 甲方 (用人單位 )： 乙方 (勞動(dòng)者 )： 身份證號(hào)： 甲乙雙方根據(jù) XX 年 1 月 1 日施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。 第一條合同期限 本勞動(dòng)合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。 第二條乙方享有的工作條件與辦公設(shè)施 ，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。 ，向乙方提供必要的辦公用品與設(shè)施條件。 ，包括參加各種行業(yè)研討和培訓(xùn)會(huì)。 第三條乙方工作崗位、工作報(bào)酬和福利 ，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方。以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé) 由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。 、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，可隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位。 ，保證乙方的月均工作報(bào)酬不低于元人民幣，并向乙方提供各種保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。 、婚嫁等假期，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《公司考勤管理規(guī)定》。 第四條工作紀(jì)律 、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理與人事調(diào)度。 ，正常工作時(shí)間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計(jì)扣薪酬。 第五條勞動(dòng)合同的履行和變更 ，全面履行各自的義務(wù)。 ，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 ，勞動(dòng)合 同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第六條勞動(dòng)合同的解除和終止 ，可以解除勞動(dòng)合同。 ，可以解除勞動(dòng)合同。具體程序見(jiàn)《員工辭職管理辦法》。 ，甲方可以隨時(shí)可以解除聘用合同。 (1)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失 。 (2)營(yíng)私舞弊，侵占甲方財(cái)產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣(mài)甲方機(jī)密等以主觀故意或重大過(guò)失對(duì)甲方利益造成重大損害的 。 (3)未經(jīng)甲方許可，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正 。 (4)被依法追究刑事責(zé)任的。 ，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除聘用合同： (1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的 。 (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作 。 (3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的 。 關(guān)于公司勞動(dòng)合同范本 鑒于甲方愿意聘用乙方為全日制的勞動(dòng)合同制員工 。 鑒于乙方愿意接受甲方上述聘用 。
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