4勞保局干部作風(fēng)建設(shè)年動員大會致辭(已改無錯字)
2024-08-27 04 本頁面
【正文】 ”的問題。 今年是 “ 干部作風(fēng)建設(shè)年 ” ，車俊書記在動員 會上說，我們要把省委提出的 “ 改革創(chuàng)新、真才實學(xué)、求真務(wù)實、公正廉潔 ”十六字要求，作為衡量全市干部隊伍作風(fēng)的主要標(biāo)準(zhǔn)。通過干部激勵約束機(jī)制這一強有力的手段，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，約束干部的不良行為，治懶、治散、治庸、治腐，形成憑能力和實績求進(jìn)步的導(dǎo)向，著力在 “ 五個推行 ” 上下功夫、動實招。一是推行群眾評議打分。今年下半年，要按照省委的統(tǒng)一部署，認(rèn)真開展群眾性評議領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員活動，組織各界群眾代表，對市直 XX 縣區(qū)（市）區(qū)各級機(jī)關(guān)履職情況、干部作風(fēng)狀況進(jìn)行定量打分評議，凡群眾滿意度和比較滿意度達(dá)不到三分之一的 ，對當(dāng)事人作出相應(yīng)處理。對評議和考核處在末位的個人和單位，一年給予 “ 黃牌警示 ” ，向社會公示；連續(xù)兩年處在末位的，個人接受待崗培訓(xùn)，對單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)整。二是推行干部競爭上崗。在一些市直機(jī)關(guān)先行開展干部競爭上崗試點，然后推廣。不僅要拿出一定比例的空缺崗位，而且非空缺崗位也要逐漸實行競爭上崗，要讓能干事的有崗位、肯干事的有舞臺、干成事的有 第 7 頁 共 9 頁 地位，徹底改變論資排輩、混資歷、拉關(guān)系的現(xiàn)象。三是推行干部輪崗交流。特別是關(guān)鍵崗位，要定期輪崗，防止在一個職位上任職過長而滋生惰性和腐敗行為。四是推行問責(zé)追究制。凡是向社會 公開承諾的事項沒有按時完成，對下屬單位發(fā)生嚴(yán)重問題負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，因工作作風(fēng)原因?qū)е氯后w性事件或重大事故的，機(jī)關(guān)工作人員不作為、亂作為的，不論是哪一個單位、哪一級領(lǐng)導(dǎo)，都要嚴(yán)肅問責(zé)。對因工作失職造成嚴(yán)重后果和影響的，實行先免職、后調(diào)查處理，決不為照顧一個人而影響全局。五是推行民主科學(xué)選人用人。堅持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。切實把那些想干事、會干事、干成事、不出事、好共事的干部提起來、用起來，把那些在位不想事、不干事、不盡責(zé)、不敬業(yè)的干部拿下去。 四、全局上下共同努力，確?；顒尤〉脤嵭? 開展 “ 干部作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動，是市委著眼于加強干部隊伍建設(shè)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、推動科學(xué)發(fā)展作出的一項重大決策。各處室、各單位務(wù)必要在作風(fēng)建設(shè)上有震動、有突破、見實效。 （一）加強組織協(xié)調(diào)。要把 “ 干部作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動，納入深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動之中，統(tǒng)籌謀劃、協(xié)調(diào)推進(jìn)。我局成立干部作風(fēng)建設(shè)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組，劉國棟同志任組長，其他黨組成員任副組長?；顒宇I(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公
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