4兩新組織選派黨建工作指導(dǎo)員的調(diào)研報告(已改無錯字)
2024-08-27 02 本頁面
【正文】 導(dǎo)干部雖然在黨政機關(guān)擔(dān)負(fù)的職責(zé)相對少了一些，但在社會其它領(lǐng)域仍頗受歡迎。我們有必要開辟新的途徑，讓他們繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱。 干部從科局級崗位退下來以后，需要一個調(diào)整期，去調(diào)整心理狀態(tài)、價值尺度、身體狀況 等。如果不及時有效地調(diào)整，不利于身心健康，個別的甚至弄出 “ 病 ” 來。因此，從以人為本的角度，我們不能人走茶涼，而要多了解他們的心態(tài)，給他們更多的關(guān)心，包括提供發(fā)揮才能、實現(xiàn)價值的緩沖平臺。 （二）明確指導(dǎo)員的相關(guān)待遇 “ 兩新 ” 組織黨建工作指導(dǎo)員的編制、工資等關(guān)系要保留在派出單位，現(xiàn)任職務(wù)、職級不變，享受派出單位的工資、獎金、福利、學(xué)習(xí)、考察等一切待遇，不影響正常的工資調(diào)整。工作時間上給予一定自由度，要求每月有一半左右時間在派駐單位工作，同時兼顧派出單位的工作。在派駐單位有業(yè)務(wù)工作參與權(quán)、黨 建工作指導(dǎo)權(quán)、發(fā)展黨員建議權(quán)等，可參加 “ 兩新 ” 組織的黨組織、中層干部等會議，參與相關(guān)問題的討論和決策。 （三）明確挑選派駐單位的原則 第 5 頁 共 6 頁 挑選派駐單位，主要應(yīng)考慮有一定規(guī)模和行業(yè)代表性、負(fù)責(zé)人理解支持、黨建工作潛力較大、黨務(wù)工作者相對缺乏的 “ 兩新 ”組織。挑選派駐單位，要考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨（工）委對這項工作是否熱心，最好相對集中于幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，使黨（工）委愿意投入一定精力去共同做好這項工作。第一批派駐面 10 個左右，
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