3解放思想轉(zhuǎn)觀念(已改無錯(cuò)字)
2024-08-27 01 本頁(yè)面
【正文】 一切活動(dòng)的主體，所 有的一切最終還得通過職工自身的工作起作用。因此，在工作中我們要堅(jiān)持了以人為本的方式，從幾個(gè)方面加強(qiáng)工作管理： 感情的含量：就是要有包容性和韌賴性，善解人意，以理服人，以情感人，讓職工感到可親可信，這樣所講的道理才易讓他們接受； 民主的含量： 3 即是在民主氛圍上下功夫，努力形成既有民主又有集中，既有統(tǒng)一意致又有個(gè)人心情舒暢生動(dòng)活潑的局面，不能用粗暴的方式對(duì)待職工； 素質(zhì)教育的含量。職工要全面發(fā)展，就要不斷提高職工的素質(zhì)，從多方面入手，最終實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍。為了提 高職工的思想修養(yǎng)，通過形象生動(dòng)的多媒體教學(xué)，職工了解新的思想觀念、工作理念和待人接物的行為方式。隨著，組織職工進(jìn)行討論，找出自己與那些先進(jìn)的理念之間的差距，鼓勵(lì)職工向優(yōu)秀職工的行為理念學(xué)習(xí)，不以己長(zhǎng)看人短，也鼓勵(lì)職工之間互相的學(xué)習(xí)，促進(jìn)了接待服務(wù)工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。職工素質(zhì)的提高，直接促進(jìn)了各項(xiàng)服務(wù)工作的全面提高，才贏得了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和客戶的一致好評(píng)。 五、統(tǒng)一思想，統(tǒng)一觀念，統(tǒng)一管理。針對(duì)職工中可能存在 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 的陳舊的思想觀念，濫竽充數(shù)，不愿承擔(dān)責(zé)任，更不愿付出，得過且過，缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神等等。各部門領(lǐng)導(dǎo) 在日常工作中要注意思想的滲透性，隨時(shí)進(jìn)行 “ 解放思想，更新觀念 ” 的教育。讓職工領(lǐng)悟到競(jìng)爭(zhēng)與團(tuán)隊(duì)精神兩者不可相互矛盾的，一個(gè)部門需要有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和激勵(lì)機(jī)制，才能不斷地發(fā)現(xiàn)人才，
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