3街道社區(qū)社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研對策(已改無錯(cuò)字)
2024-08-27 01 本頁面
【正文】 共 11 頁 從事社會工作的人員標(biāo)準(zhǔn)不明確，社會工作的隨意性、盲目性比較強(qiáng)。由于社會工作滯后于社會發(fā)展，依賴于社會工作發(fā)展的社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)也就失去了根基。調(diào)研中許多同志反映，目前街道社區(qū)的社會工作不規(guī)范、太忙亂，上級安排給社區(qū)的工作大多是辦理這樣那樣手續(xù)的事務(wù)性工作，沒有多少專業(yè)技術(shù)含量，不需要專業(yè)性的社會 工作人才。社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)取決于社會工作的發(fā)展，以目前街道社區(qū)社會工作的發(fā)展?fàn)顩r，不可能對社會工作人才產(chǎn)生迫切的需求，即使有了人才也不可能有效地發(fā)揮作用，這是我市社會工作人才隊(duì)伍薄弱的一個(gè)主要原因。 （三）社會工作者的社會地位和生活待遇比較低，影響了對社會工作人才的吸引力。按照目前社會價(jià)值取向，一種職業(yè)社會地位的高低在很大程度上取決于工作環(huán)境、生活待遇等因素。而社區(qū)工作者由于工作性質(zhì)、工資收入等原因，在很多市民心目中，仍然是過去居民委 “ 老大媽 ” 的形象，不受重視，不被理解。特別是社區(qū)工作者每月微 薄的工資收入，更使這一職業(yè)失去了對人才的吸引力。調(diào)查中我們了解到，盡管近幾年市里幾次提高社區(qū)干部的工資待遇，但每月五、六百元的收入既不足以養(yǎng)家糊口，也與付出的勞動不成比例。而公益崗位人員的工資補(bǔ)貼更低，專職人員每月 360 元，兼職人員每月不足 200 元。大部分社區(qū)專職干部、公益崗位人員的工資水平低于城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，街道社區(qū)社工人員中月收入低于 500 元的占 74%。由于工資待遇過低， 第 8 頁 共 11 頁 加之沒有養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療 “ 三險(xiǎn) ” 保障，社區(qū)干部和工作人員普遍有后顧之憂。社區(qū)工作崗位既留不住現(xiàn)有人才，也難以吸引外來人才。問卷調(diào)查中 有 %的社區(qū)負(fù)責(zé)人認(rèn)為社工人員地位低、待遇差是當(dāng)前制約社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)的主要障礙。 四、對策和建議 我們在調(diào)研中感到，加強(qiáng)街道社區(qū)社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)，需要研究解決的問題很多，有些問題由于受經(jīng)濟(jì)、政策、法律等條件的制約，解決起來需要一個(gè)過程。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，各級黨委、政府應(yīng)當(dāng)立足現(xiàn)有條件，區(qū)分輕重緩急和難易程度，有計(jì)劃、分步驟地解決好以下問題，積極主動地推進(jìn)街道社區(qū)社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)。 第一，切實(shí)加大對社會工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和推進(jìn)力度。各級黨委、政府要把社會工作擺上 重要位置，列入重要議事日程，納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體規(guī)劃，在黨委、政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，形成各職能部門具體負(fù)責(zé)，有關(guān)部門以及群團(tuán)組織密切配合的工作格局。要建立市、區(qū)兩級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系、指導(dǎo)社區(qū)制度，把聯(lián)系點(diǎn)建成社區(qū)社會工作的示范點(diǎn)。組織、民政等相關(guān)部門要加強(qiáng)對街道社區(qū)社會工作的研究，認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒上海等地和國（境）外社會工作的成功經(jīng)驗(yàn)，提出加快推進(jìn)街道社區(qū)社會工作的具體實(shí)施意見，形成社會工作和社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)相互促進(jìn)，共同發(fā)展的良好局面。目前應(yīng)著手開展試點(diǎn)工作，在每個(gè) XX
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