3經(jīng)營管理工作會(huì)議致辭(已改無錯(cuò)字)
2024-08-27 00 本頁面
【正文】 在新的聘任文件 下發(fā)之前，各級(jí)經(jīng)營管理人員按上年度的分工開展工作，公司會(huì)立即著手開展各級(jí)管理人員競爭上崗工作，明確崗位職責(zé)、職數(shù)和競聘條件，在公司范圍內(nèi)開展公開競聘，要使一大批想干事、能干事的同志走上各級(jí)管理崗位，不想干事，不愿承擔(dān)責(zé)任的同志進(jìn)行淘汰，力求使機(jī)構(gòu)設(shè)置高效合理，絕不會(huì)因人設(shè)崗，只能因事設(shè)崗，實(shí)現(xiàn)責(zé)任一對(duì)一，在做好崗位聘用工作的同時(shí)，進(jìn)一步深化員工的獎(jiǎng)懲考核機(jī)制，突出考核的針對(duì)性和實(shí)效性，經(jīng)營單位主要和任務(wù)效益掛鉤，行政部門和優(yōu)質(zhì)服務(wù)、勞動(dòng)紀(jì)律、安全、環(huán)境情況掛鉤考核，真正體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶，多勞多得，收入憑貢獻(xiàn)的獎(jiǎng) 懲機(jī)制。 三、解放思想，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高綜合素質(zhì)，首先是思想解放，要勇于改變現(xiàn)狀，改 變一切不合理阻礙企業(yè)發(fā)展的條條框框，不能按部就班，隨波逐流，要樹立干大事，創(chuàng) 大業(yè)的思想，商業(yè)競爭，猶如逆水行舟，不進(jìn)則退，沒有強(qiáng) 第 4 頁 共 4 頁 烈的危機(jī)意識(shí)的進(jìn)取精神，就只能被無情的市場所淘汰。今年中業(yè)
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