3基層減負心得體會六篇(已改無錯字)
2024-08-26 18 本頁面
【正文】 少形式主義，切實提高工作效率工作質(zhì)量。 一、減少文山會海去抓 “ 關(guān)鍵 ” 。基層工作負擔(dān)最顯著之一 第 7 頁 共 10 頁 就是開不完的會，報不完的表，收不完的文件。單從開會、收文、報表三方面來說，基層常常面臨的局面是，會多到找不到人去開，收到的文件分不下去，分下去文件的落實不到位，同樣內(nèi)容的報表變換四五種表格上報。試問在這樣的 “ 文山會海 ” 里干部如何能快速辨清方向，抓住關(guān)鍵，高效落實呢。針對此，重在 “ 減 ” ，減少逢事必會，減少 發(fā)文數(shù)量提高發(fā)文質(zhì)量，減少表格格式提高數(shù)據(jù)統(tǒng)計能力等，讓基層干部把更多的心思花在求落實謀發(fā)展上，真正讓基層干部在基層發(fā)發(fā)揮自己的光和熱。 二、減少 “ 形式主義加班 ” 提高工作效率。近日新浪微博中“ 形式主義加班成職場之痛 ” 的話題被頂上熱搜，所謂形式主義加班是指 “ 唯時長論 ” 、 “ 領(lǐng)導(dǎo)不走我不走 ” 只為博 “ 領(lǐng)導(dǎo)一個點頭 ” 等形式主義加班現(xiàn)象。雖然這個現(xiàn)象多存在于企業(yè)中，但在行政部門中表現(xiàn)依然明顯，有的甚至成為常態(tài)。對此，基層干部應(yīng)當(dāng)從思想上提高認識，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，主動給自己 “ 減負 ” 以提高工作效率。 三、優(yōu)化考核方式，減量提質(zhì)。基層工作負擔(dān)重的另一方面表現(xiàn)在考核工作，科學(xué)合理的考核能有效激勵干部干事創(chuàng)業(yè)，但在實際考核工作中存在考核頻繁、項目繁多、內(nèi)容重復(fù)和重資料檢查等，這些無形中增加了基層工作的負擔(dān)，同時也助長了形式主義風(fēng)氣等不良工作作風(fēng)。對此，應(yīng)當(dāng)從優(yōu)化考核方式入手，減少考核項目、摒棄重復(fù)考核內(nèi)容，創(chuàng)新考核手段和提高考核質(zhì)量 第 8 頁 共 10 頁 等，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，克服官僚主義，把干部從表表冊冊和各類臺賬中解放出來，把精力集中在當(dāng)前最迫切最需要的 “ 脫貧攻堅工作 ” 中，為打贏脫貧攻堅工作貢獻力量。 【篇五】 為基層減負，既是基層干部的共同呼聲，也是黨中央作出的英明決策。中共中央辦公廳專門印發(fā)了《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，明確提出將 2024 年作為 “ 基層減負年 ” ，整治文山會海、改變督查檢查考核過多過頻過度留痕現(xiàn)象、完善問責(zé)制度和激勵關(guān)懷機制等。 為基層減負，既要在制度設(shè)計上旗幟鮮明地細化明確，更要在落實見效上一以貫之見療效，防止減負停留在文件里、落實在方案里，而應(yīng)該見諸于行動上、鐫刻在基層干部的口碑中，讓基層干部在減負中前行，投入到為人民服務(wù)廣袤舞臺中。毋庸諱言，許多形式主義的問題，表現(xiàn) 在下面，根子在上面。為基層減負在落實中遭遇 “ 中梗阻 ” ，衍生了形式主義、官僚主義的新變種，下發(fā)文件少了、工作提示多了，會議通知少了、電話指令多了，督促檢查少了、調(diào)研指導(dǎo)多了，紙質(zhì)記錄少了、電子留痕多了，減負淪為愿景中的美好，基層干部仍在負重中前行。
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