3國(guó)有企業(yè)離退休人員管理工作(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-08-26 18 本頁(yè)面
【正文】 退休職工的智力資源，一些有高級(jí)職稱的老同志，如能繼續(xù)發(fā)揮他們的智力優(yōu) 勢(shì)，對(duì)國(guó)家、對(duì)企業(yè)、對(duì)其本人都是有利的。各級(jí)離退休管理組織，各種老年協(xié)會(huì)應(yīng)把他們組織起來(lái)發(fā)揮余熱。技術(shù)行業(yè)可以聘請(qǐng)他們當(dāng)顧問(wèn)，為企業(yè)出謀劃策創(chuàng)造財(cái)富，人員緊缺，技術(shù)力量薄弱的部門，還可以返聘他們?yōu)榕R時(shí)工，讓他們繼續(xù)為企業(yè)做貢獻(xiàn)。 加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，確保管理到位 離退休人員管理工作是一門新型的老年社會(huì)學(xué)科，其對(duì)社會(huì) 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 和企業(yè)的穩(wěn)定都具有十分重要的影響?？梢愿鶕?jù)老同志的不同居住區(qū)劃分片，每片內(nèi)相鄰的再組成不問(wèn)的組，聘請(qǐng)思想覺(jué)悟高、身體好、有責(zé)任心、有威信的、愿為大家服務(wù)的人員擔(dān)任片長(zhǎng)、組長(zhǎng)，邀請(qǐng) 片組長(zhǎng)參與日常管理的全過(guò)程。從青年自愿者、離退休管理站的同志和退休老同志中選出素質(zhì)好、積極樂(lè)觀的人員共同成立自愿者服務(wù)站，通過(guò)定期探詢走訪身邊無(wú)子女的 “ 空巢 ”人員、高齡或長(zhǎng)期受疾病困擾的老同志，幫助他們解決基本的生活問(wèn)題。 （三）采取措施 努力提高離退休管理干部的自身素質(zhì)，做好離退休工作需要一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，要求離退休工作者具備較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，要了解老年人的生理特點(diǎn)和心理特點(diǎn)，熟悉黨和國(guó)家有關(guān)離退休政策。一是要加強(qiáng)離退休管理干部思想政治建設(shè)，使離退休干部不斷提高對(duì)離退休 管理工作重要性的認(rèn)識(shí)。二是要完善離退休干部的培訓(xùn)制度，定期組織離退休管理人員分期分批輪訓(xùn)，把干部培訓(xùn)作為提高干部素質(zhì)的根本途徑抓緊抓好；三是要選配有一定工作經(jīng)驗(yàn)和能力、資力較深的同志擔(dān)任離退休管理工作。 2
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