3國(guó)土局解放思想改革創(chuàng)新報(bào)告(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-08-26 17 本頁(yè)面
【正文】 國(guó)性會(huì)議，部領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)一般不超過(guò) 8000 字。會(huì)后原則上 1 個(gè)工作日內(nèi)形成會(huì)議紀(jì)要報(bào)批， 3個(gè)工作日內(nèi)整理出會(huì)議講話(huà)報(bào)批。嚴(yán)明會(huì)議紀(jì)律， 杜絕參會(huì)人員遲到、曠會(huì)或會(huì)議期間使用手機(jī)等現(xiàn)象。（辦公廳、調(diào)控監(jiān)測(cè)司 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 牽頭落實(shí)） 四、堅(jiān)持激勵(lì)先進(jìn)的正確導(dǎo)向 （十）健全完善考核辦法，建立效能優(yōu)先實(shí)績(jī)?yōu)橹氐脑u(píng)價(jià)機(jī)制。機(jī)關(guān)工作要進(jìn)一步推行崗位責(zé)任。堅(jiān)持定性考核與定量考核、日?？己伺c年度考核、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。加強(qiáng)政務(wù)督查，充分利用政務(wù)信息手段對(duì)學(xué)習(xí)調(diào)研、課題研究、改革創(chuàng)新、政策評(píng)價(jià)、意見(jiàn)建議、公文會(huì)議、事項(xiàng)辦理、重大活動(dòng)等重要工作的成效進(jìn)行全面監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)，納入考核范疇。將考核結(jié)果作為干部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)。組織評(píng)優(yōu) 評(píng)先活動(dòng)，通過(guò)展板、陳列室和網(wǎng)絡(luò)專(zhuān)欄公開(kāi)展示。對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀的給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)執(zhí)行力不強(qiáng)、工作效果不明顯的公開(kāi)批評(píng)，對(duì)連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱(chēng)職等次的，按規(guī)定予以辭退。（人事司、辦公廳牽頭落實(shí)） （十一）改進(jìn)選拔任用機(jī)制，形成激勵(lì)先進(jìn)的用人導(dǎo)向。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，樹(shù)立注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向，讓想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有舞臺(tái)，干成事的人有發(fā)展。堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，完善民主推薦、競(jìng)爭(zhēng)上崗、差額考察、公開(kāi)選拔的辦法，進(jìn) 一步加大局處級(jí)干部公開(kāi)選拔任用的力度。提高領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的民主程度，更多的采用公開(kāi)報(bào)名、民主推薦、組織研究的辦法，產(chǎn)生司局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考察對(duì)象，擴(kuò) 第 7 頁(yè) 共 9 頁(yè) 大干部任用的初始提名范圍。按照三年可以交流、五年需要交流、八年必須交流的原則，推進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、督察機(jī)構(gòu)之間，不同業(yè)務(wù)崗位之間以及關(guān)鍵崗位的干部交流，激發(fā)活力，鍛煉培養(yǎng)干部。（人事司牽頭落實(shí)） （十二）切實(shí)加強(qiáng)班子建設(shè)，提高機(jī)關(guān)干部的執(zhí)行力。注重提高司局級(jí)干部的政治辨別、戰(zhàn)略思維、工作推動(dòng)、持續(xù)創(chuàng)新和自我提升能力，增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部的利益協(xié)調(diào)、公共服務(wù)、應(yīng)急 管理和協(xié)作共事能力。按照工作思路清、執(zhí)行能力強(qiáng)、工作作風(fēng)實(shí)、改革創(chuàng)新多、工作業(yè)績(jī)好的標(biāo)準(zhǔn)，每年評(píng)選表彰 “ 執(zhí)行力好班子 ” 。對(duì)問(wèn)題較多的班子，部黨組要進(jìn)行誡勉談話(huà)、限期整改
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