3加強領導干部作風建設的對策與思考(已改無錯字)
2024-08-26 17 本頁面
【正文】 ” 的 “ 生活圈 ” 、 “ 社交圈 ”也要管。管理監(jiān)督措施應當由虛變實、由粗變細，切實改變目前雷聲大、雨點小或只說說而已的狀況。對那些置若罔聞、違紀違法、喪失操守原則的腐化墮落分子，應當嚴肅查處，以儆效尤。 第六，以強化監(jiān)督、嚴格執(zhí)紀為著力點，進一步健全領導干部作風 建設的制約機制。一是把對領導干部作風建設的監(jiān)督作為加強黨內監(jiān)督的重要內容。嚴格執(zhí)行報告?zhèn)€人有關事項、述職述廉、民主生活會、巡視、誡勉和談話、函詢、質詢等制度。要加 第 5 頁 共 7 頁 強對重點對象特別是黨政 “ 一把手 ” 的監(jiān)督，加強對重點崗位特別是管人、管錢、管物、管工程招標等人員的監(jiān)督，推進黨務公開、政務公開、財務公開；要探索適應新形勢、新情況的有效監(jiān)督形式，從源頭上預防領導干部腐敗案件的產生。二是要拓寬監(jiān)督渠道。整合監(jiān)督資源，把人大監(jiān)督、政協(xié)監(jiān)督、行政監(jiān)督、輿論監(jiān)督、司法監(jiān)督、社會監(jiān)督同黨內監(jiān)督等很好地結合起來，形成全方位、多層 次的監(jiān)督網絡，增強監(jiān)督的合力和實效。三是建立健全領導干部作風評價考核機制。制定完善領導干部作風考核辦法，把組織考察、考核與群眾評議結合起來。評價領導機關和領導干部作風的好差，要堅持以人民滿意不滿意為標準，把評判權、監(jiān)督權交給群眾。 XX 省直機關工委 2024 年和 2024 年，兩次組織 “ 萬人評議省級機關作風活動 ” ，并通過簡報、網絡、新聞媒體公布整改情況，在全省上下引起很大震動，有力地促進了省級機關和領導干部作風的轉變，贏得了群眾的廣泛贊同和支持。四是加大督查工作力度。建立健全領導干部作風建設工作信息反饋、情況通報和 定期報告制度，完善督查措施，確定工作重點，集中開展專項檢查。要建立問責制，對因不抓不管，管轄范圍內出現(xiàn)嚴重作風問
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