3加強工會思想建設調(diào)查與思考(已改無錯字)
2024-08-26 17 本頁面
【正文】 下發(fā)。我們力求從源頭抓起，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，有效規(guī)范企業(yè)用人行為，依法保護勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。 三是要深化勞動爭議調(diào)解工作。去年我們與司法局、勞動局、發(fā)改委、工商聯(lián)合作，在全國率先成立 “ 市勞動爭議調(diào)解中心 ” ，把勞資矛盾納入了市社會矛盾大調(diào)解格局之中。該中心是隸屬于市人民調(diào)解委員會的專業(yè)調(diào)解組織，整合了成員單位的調(diào)解資源，既避免了勞資雙方對簿公堂的尷尬局面，又可以使爭議標的在法定事由和法定標準之外進行協(xié)商；既能在事件允許的情況下最大限度 地滿足勞動者的訴求，又能為用人單位的可持續(xù)發(fā)展贏得時間和空間。通過一年多的運作，共處理勞動糾份 251 起，涉案1130 多人，申請標的 1200 多萬元，經(jīng)協(xié)調(diào)實際履行 萬元。勞資雙方和社會都比較滿意。我們所建立的聯(lián)動機制、 “ 調(diào) 第 8 頁 共 11 頁 解六法 ” 等做法，《新華社內(nèi)參》作了報道，全國總工會副主席張鳴起、省人大副主任、省總工會主席張艷專門作了批示，全總調(diào)研組兩次來調(diào)研。下一步我們將在健全基層網(wǎng)絡、構(gòu)建預警信息平臺、拓展調(diào)解領(lǐng)域、提高調(diào)解能力和影響力方面不斷深化。 四是鞏固幫扶品牌，更好地為職工群眾服務。近兩年 來，我們深化幫扶舉措，在機關(guān)結(jié)對幫扶、節(jié)日慰問的基礎(chǔ)上，堅持每月給特困職工發(fā)放基本生活物資；繼續(xù)開展 “ 金秋助學 ” 活動；與市人民醫(yī)院聯(lián)手建立職工健康就醫(yī) “ 綠色通道 ” ；與建設局、房改辦協(xié)調(diào)，通過 “ 住房共有產(chǎn)權(quán) ” 機制，較好地解決了特困職工拆遷安置難題；與市勞動局緊密合作，除舉辦大型用工招聘會外，堅持每周五聯(lián)合舉辦勞動力市場，還爭取政府公益性崗位，安排特困職工和家庭成員就業(yè)；與勞動部門合作，選擇確定了四家職工培訓機構(gòu)，免費為農(nóng)民工舉辦了７期培訓班。我們將利用新工會大樓，高標準地建設職工服務中心，更好地探索為職工服務 的新內(nèi)容、新機制。 六、要從提高黨的執(zhí)政能力和先進性的高度，進一步加強縣級工會自身建設 明年是市建設更高水平小康社會起始之年，也是工會成立60周年和換屆之年，這給我們工會工作提出了更高更新的要求，進一步加強工會領(lǐng)導班子和工會干部隊伍建設，不斷提高執(zhí)政能力和提升工作水平顯得尤為重要。 第 9 頁 共 11 頁 首先，要進一步解放思想，不斷開拓創(chuàng)新。對照科學發(fā)展觀的要求，我們一要破除 “ 就工會抓工會 ” 的思想，積極主動服從經(jīng)濟建設這個中心的觀念；二要破除 “ 工會工作是良心工作，難有作為 ” 的思想，樹立高點定位，積極 作為的觀念；三要破除 “ 工會工作規(guī)定多、難題多、難度大 ” 畏難思想，樹立開拓創(chuàng)新、奮勇超越的觀念。我們要勤于思考，善動腦筋，把思想認識從 “ 本本主義 ” 、 “ 經(jīng)驗主義 ” 、 “ 唯條件論 ” 中解放出來，以新理念、新機制、新手段來解決問題，指導實踐，推動發(fā)展。要堅持實事求是、從實際出發(fā)、與時
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