3關(guān)于中小學(xué)人事制度改革工作進(jìn)展情況的報(bào)告(已改無錯字)
2024-08-16 01 本頁面
【正文】 務(wù)，逐步完善對口支教制度。市直學(xué)校和各縣（區(qū)）根據(jù)自身情況，制定了操作性強(qiáng)的具體支教措施，每年堅(jiān)持選派一批骨干教師到農(nóng)村薄弱學(xué)校支教，采取靈活多樣的方式開展對口支援。如 XX縣區(qū)在今年初從城鎮(zhèn)學(xué)校選派 14 名教師到農(nóng)村學(xué)校支教，服務(wù)期為三年，支教期間上浮一級工資，期滿后，經(jīng)考核合格才可回 第 5 頁 共 7 頁 原校任教，浮動工資同時(shí)轉(zhuǎn)為固定工資，并在 職稱評審中優(yōu)先推薦。為更好地促進(jìn)城鄉(xiāng)教育協(xié)調(diào)均衡發(fā)展，市委組織部、市教育局決定從 2024年起選派市直學(xué)校 23名優(yōu)秀年輕干部到縣區(qū)以下基層學(xué)校掛職鍛煉。要求各縣（區(qū)）實(shí)行這項(xiàng)制度，凡符合選派條件的年輕干部，都要有計(jì)劃地到基層學(xué)校掛職鍛煉，堅(jiān)持把掛職鍛煉與干部選拔任用相結(jié)合，在晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，同等條件下優(yōu)先予以考慮。 七、公開招聘新教師情況 2024 年底，市人事局下達(dá)給市直部分學(xué)校 109 名增人計(jì)劃，這次補(bǔ)充教師工作實(shí)行教育系統(tǒng)內(nèi)部招考的辦法進(jìn)行。從 12 月 20 日開始，先后經(jīng)過征求意見、 制定方案、組織報(bào)名、資格審查、量化考核積分計(jì)算、筆試、面試、體檢、學(xué)?？疾?、錄取、公示等眾多環(huán)節(jié)，組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格，圓滿完成了招教任務(wù)。北京縣、 XX 縣區(qū)因地制宜，以核定的編制為依據(jù)，在清退臨時(shí)代課教師、 “ 在編不在崗 ” 人員和不合格教師的基礎(chǔ)上，以師資類大中專畢業(yè)生為主，面向全縣公開招考教師。由縣政府牽頭領(lǐng)導(dǎo)，縣教育、人事部門具體實(shí)施，按需設(shè)崗，公開招聘，平等競爭，擇優(yōu)聘用，并在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂了聘用合同書。 XX 省各縣（區(qū)）和市直學(xué)校的招聘新教師工作，自始至終貫徹和體現(xiàn)了公開、公平、公正、透明的 原則，近年來公開招聘新教師共計(jì) 1276 名，沒有發(fā)現(xiàn)一起徇私舞弊、暗箱操作的
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