3經(jīng)貿(mào)局人事制度改革方案(已改無錯字)
2024-08-27 00 本頁面
【正文】 位，享受什么待遇，從而形成上崗靠競爭、晉升靠實績的競爭機制。要打破部門、單位所有制限制，單位可逐步變內(nèi)部競爭為面向全社會公開競爭，形成能者上、庸者下、劣者出的新陳代謝機制，建立起有利于優(yōu)秀人才 第 4 頁 共 5 頁 脫穎而出、充滿生機和活力的用人機制。實行競爭上崗，必須堅持 “ 三公 ” 原則。 （二）深化事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革深化事業(yè)內(nèi)部分配制度改革，必須堅持以按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合。并結(jié)合事業(yè)單位聘用制的推行，著重抓好三個調(diào)整。 調(diào)整工資管理模式，實行分類管理。 調(diào)整內(nèi)部分配方式。 調(diào)整分配結(jié)構(gòu)。 （三）妥善安置未聘人員 堅持內(nèi)部消化為主的原則，實行多層次、多形式的未聘人員的安置制度。通過興辦新的產(chǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、自主擇業(yè)等多種方式安置未聘人員。鼓勵未聘人員進(jìn)入人才市場，通過政府人事部門人 才交流服務(wù)機構(gòu)進(jìn)行托管。 五、方法步驟及時間安排 根據(jù)市委、市政府統(tǒng)一要求，改革工作分三個階段進(jìn)行 （一）準(zhǔn)備、發(fā)動階段（ 4 月 20 日 — 4 月 30 日） 召開黨組班子會
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