【總結(jié)】—1—北大縱橫銀河動(dòng)力核心管理團(tuán)隊(duì)績效管理體系設(shè)計(jì)報(bào)告2023年7月1日北大縱橫管理咨詢公司—2—北大縱橫第一部分考核—3—北大縱橫考核目的與原則-通過考核真實(shí)反映公司主要管理人員的業(yè)績,激勵(lì)管理人員積極努力完成年度、月度經(jīng)營目標(biāo),為薪酬的發(fā)放、下年(月)度經(jīng)營目標(biāo)的制定及管理人員任期結(jié)束時(shí)是否連任或職
2025-02-23 11:22
【總結(jié)】上海石化腈綸事業(yè)部績效管理體系的構(gòu)建與實(shí)施 宓亦頻作者為本校工商管理碩士研究生(MBA)畢業(yè)生 【摘 要】論文從績效管理理論出發(fā),結(jié)合對(duì)上海石化腈綸事業(yè)部在績效管理中存在問題的分析,揭示出在時(shí)代變革的背景下,構(gòu)建科學(xué)、有效的績效管理體系是使腈綸事業(yè)部參與競爭、贏得競爭、取得效益的基礎(chǔ)。本論文從結(jié)構(gòu)上分為七章。具體為,第一章是緒論,共有六個(gè)方面:一是問題的提
2025-04-09 00:19
【總結(jié)】:績效管理體系總則一、績效管理目的二、績效管理原則三、績效考核機(jī)構(gòu)四、績效考核分工五、績效考核內(nèi)容六、績效考核標(biāo)準(zhǔn)七、績效考核范圍八、績效考核周期九、績效考核面談十、績效考核申訴?第二部分:績效管理操作指南流程一:績效目標(biāo)計(jì)劃的制定流程二:業(yè)績跟蹤與反饋輔導(dǎo)
2025-07-21 18:35
【總結(jié)】部門績效管理體系設(shè)計(jì)部門績效管理是指為了達(dá)成組織的目標(biāo),通過持續(xù)開放的溝通過程,形成組織目標(biāo)所預(yù)期的利益和產(chǎn)出,并推動(dòng)部門做出有利于組織目標(biāo)達(dá)成的行為。 作為公司和員工之間績效管理承上啟下的關(guān)鍵層面,部門績效管理已成為企業(yè)培育競爭優(yōu)勢、獲取核心競爭力的戰(zhàn)略性舉措。其體系架構(gòu)包括:目標(biāo)體系和管理過程。目標(biāo)體系包括部門定量指標(biāo)體系和部門定性指標(biāo)體系。績效管理過程包括績效計(jì)劃、績效實(shí)
2025-04-09 00:45
【總結(jié)】績效考核體系目錄一、某某公司考核規(guī)則……………………………………………………………………3二、某某公司各類人員的考核表1.定性指標(biāo)考核表——考核表1.甲類人員定性指標(biāo)評(píng)分表——考核表1-1……………………………………7.乙類人員定性指標(biāo)評(píng)分表——考核表1-2……………………………………8.丙類人員定性指標(biāo)評(píng)分表——考核表1-3……………………………………9
2025-04-09 00:38
【總結(jié)】目錄第一部分:績效管理體系總則一、績效管理目的二、績效管理原則三、績效考核機(jī)構(gòu)四、績效考核分工五、績效考核內(nèi)容六、績效考核標(biāo)準(zhǔn)七、績效考核范圍八、績效考核周期九、績效考核面談十、績效考核申訴·第二部分:績效管理操作指南流程一:績效目標(biāo)計(jì)劃的制定 流程二:業(yè)績跟蹤與反饋輔導(dǎo) 流程三:績效考核的綜合評(píng)估 流程四:
【總結(jié)】29/29河北圣侖集團(tuán)公司績效管理體系設(shè)計(jì)方案(討論簡稿)第一部分總則一.目的 -------------------------------------------------------
2025-04-14 22:25
【總結(jié)】第六章人力資源管理第一節(jié)酒香人更香——天脈公司績效管理體系咨詢案例背景陳述在所謂的老少邊窮地區(qū),總是有些千百年來埋藏于地下的秘密寶藏,突然有一天被商人發(fā)現(xiàn)了,轉(zhuǎn)眼間就能變成一個(gè)“古香古色”的商業(yè)故事。比如某白酒企業(yè)紅透了半個(gè)中國的那句廣告詞:“你能品味的歷史,438年?!狈路鹞覀兒鹊牟皇瞧恐芯疲悄前倌甑牡叵颅倽{,是438年的歷史。本文要細(xì)說的也是這樣一個(gè)制
2025-05-02 03:31
【總結(jié)】廈門*建筑房產(chǎn)公司集團(tuán)咨詢建議重組組織結(jié)構(gòu),再造競爭優(yōu)勢項(xiàng)目簡要回顧與說明開銳非常榮幸能為廈門*公司集團(tuán)提交此建議書。我們拜會(huì)了廈門*公司集團(tuán)人力資源部的肖副經(jīng)理和石先生,交流了為*公司導(dǎo)入全面績效管理體系的設(shè)想。4月26日,開銳的顧問到*公司進(jìn)行了項(xiàng)目前期調(diào)研,共訪談員
2025-01-21 01:03
【總結(jié)】績效考評(píng)體系A(chǔ)、績效管理概述?績效管理的定義–是通過員工績效目標(biāo)的設(shè)定和評(píng)估、反饋和認(rèn)可等方面的管理,使員工了解自身績效及發(fā)展與公司業(yè)務(wù)發(fā)展之間的關(guān)系,從而促進(jìn)員工充分發(fā)揮自身潛能的管理概念–也可以理解為一種通過實(shí)現(xiàn)個(gè)人績效,從而提高組織整體績效的手段?績效管理體系的主要目標(biāo)–評(píng)估過去的績效–制定績效改進(jìn)方
2025-03-09 00:37
【總結(jié)】前言隨著又一個(gè)千年的到來,新世紀(jì)曙光初露,以知識(shí)、科技和信息的產(chǎn)生、創(chuàng)新、流通、分配及應(yīng)用為基礎(chǔ)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)正向我們走來,顧客需求瞬息萬變、技術(shù)創(chuàng)新不斷加速、產(chǎn)品生命周期不斷縮短、市場競爭日趨劇烈,企業(yè)管理面臨著越來越多的挑戰(zhàn)和沖擊。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的核心就是以人力資源和知識(shí)資本為中心的新經(jīng)濟(jì)。1992年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主,美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家貝克爾深刻指出,發(fā)達(dá)國家資本的75%以上不再是物質(zhì)資本,而
2025-06-28 19:21
【總結(jié)】上海浦東軟件園發(fā)展規(guī)劃項(xiàng)目第三階段報(bào)告-組織、流程、績效管理-2023年12月議程?項(xiàng)目目標(biāo)與完成進(jìn)度?公司組織設(shè)計(jì)?公司主要流程設(shè)計(jì)?公司績效管理體系設(shè)計(jì)?公司IT系統(tǒng)改進(jìn)建議?成功實(shí)施變革的要求上海浦東軟件園希望通過本項(xiàng)目達(dá)到以下目標(biāo),以支持公司長期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?力爭成為“中華第一
2025-03-08 10:17
【總結(jié)】湖北天和凱瑞國際貿(mào)易有限公司績效管理體系操作手冊(cè)序言?任何一個(gè)成功的企業(yè)都必須具有以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的企業(yè)文化和有效考核、獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)良業(yè)績的管理體系,因此,建立積極向上的業(yè)績文化和公正、有效的績效測評(píng)體系是湖北天和凱瑞國際貿(mào)易有限公司向一流的管理水平邁進(jìn)的重要一步?本操作手冊(cè)旨在描述如何使用關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)、關(guān)鍵行為指標(biāo)、關(guān)鍵潛質(zhì)指標(biāo)(簡稱3K考
2025-03-04 13:34
【總結(jié)】XXXX管理咨詢公司2023年8月28日中國XXXX集團(tuán)公司全面預(yù)算管理體系實(shí)施項(xiàng)目建議書管理創(chuàng)新項(xiàng)目Page11.項(xiàng)目組織2.項(xiàng)目背景3.項(xiàng)目目標(biāo)與項(xiàng)目范圍4.項(xiàng)目工作方法、工作步驟及交付品5.報(bào)價(jià)目錄管理創(chuàng)新項(xiàng)目Page21.為什么是XXXX?
2025-01-07 11:54
【總結(jié)】流程體系完善的流程是一個(gè)體系,是在戰(zhàn)略的指導(dǎo)下,有清晰的流程環(huán)境,明確的流程重心和流程績效的基礎(chǔ)上的一系列流程規(guī)范–流程驅(qū)動(dòng)力–關(guān)鍵控制點(diǎn)–流程優(yōu)化的目標(biāo)–階段性績效目標(biāo)–部門績效考評(píng)的主要內(nèi)容流程重心流程環(huán)境–管控模式–組織結(jié)構(gòu)–權(quán)限體系–人力資源流程戰(zhàn)略
2025-01-07 12:05