國際企業(yè)人力資源管理手冊(已改無錯字)
2023-03-14 23:55:48 本頁面
【正文】 ，發(fā)給海外供職的一般津貼 ? 按基本工資的 25%，發(fā)給地區(qū)津貼 ? 按基本工資的 10—15%，發(fā)給特別津貼 美國跨國公司的經(jīng)驗： 當(dāng)?shù)厝藛T的培養(yǎng)與管理 為培養(yǎng)當(dāng)?shù)氐墓芾碚?，公司在?dāng)?shù)卣心既瞬?，進行職前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，有時還將他們送到總部培訓(xùn)。對于有能力工作和有發(fā)展前途的人才，讓他們獲得與美國人同等的晉升機會 日本跨國公司的經(jīng)驗： 激勵海外經(jīng)理的政策與措施 外派經(jīng)理： ? 安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，使他們從工作中得到滿足 ? 強調(diào)責(zé)任感 ? 重視開拓精神 ? 公司與派出人員保持緊密聯(lián)系 ? 注重忠誠和生活保證 ? 提高工資與獎金 日本跨國公司的經(jīng)驗： 激勵海外經(jīng)理的政策與措施 2 當(dāng)?shù)毓芾砣藛T ? 安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎顾麄儚墓ぷ髦械玫綕M足 ? 提高工資和獎金 ? 強調(diào)責(zé)任感 ? 送他們?nèi)ト毡具M修 ? 注重忠誠和生活保證 日本跨國公司的經(jīng)驗： 當(dāng)?shù)亟?jīng)理人員的培養(yǎng)和管理 ? 送他們到日本進修 ? 按照標(biāo)準(zhǔn)，量才使用 ? 進行在職培訓(xùn) ? 提高工資，獎勵掌握新知識、新技術(shù)者 ? 按能力和興趣，調(diào)整他們的工作 ? 給予較高的待遇聘請管理人才 日本跨國公司的經(jīng)驗： 派出人員回國后的安排 ? 工作安排，視派出人員的具體情況而定，沒有特別的規(guī)定 ? 在海外供職期間，工資級別和獎金按資格制度，正常上升 ? 派出人員回國后，一般不回到原工作崗位，主要安排在海外業(yè)務(wù)部門 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 , March 14, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 23:54:4623:54:4623:543/14/2023 11:54:46 PM ? 1以我獨沈久，愧君相見頻。 :54:4623:54Mar2314Mar23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 23:54:4623:54:4623:54Tuesday, March 14, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 :54:4623:54:46March 14, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 2023年 3月 14日星期二 下午 11時 54分 46秒 23:54: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 。 2023年 3月 下午 11時 54分 :54March 14, 2023 ? 1行動出成果，工作出財富。 2023年 3月 14日星期二 11時 54分 46秒 23:54:4614 March 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 下午 11時 54分 46秒 下午 11時 54分 23:54: ? 沒有失敗，只有暫時停止成功
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1