【正文】 發(fā)展的實踐，積極參與豐富完善具有郵政提升的企業(yè)文化建設實踐活動， 不斷提高職工的歸屬感、自豪感和榮譽感 。 繼續(xù)做好勞模先進集體和個人的 選樹工作。 要注重用身邊事教育身邊人，在平凡的崗位上認真做好每一件事，干好每一天工作。引導職工在推動科學發(fā)展、促進企業(yè)和諧中發(fā)揮積極作用。各級工會 都要高度重視并認真做好勞模先進典型的選樹工作。組織開展勞模學習交流活動，促進勞模先進在新形勢 下保持先進性，配合行政做好全局各項先進集體、個人的 評選 推薦 工作。 深入推進職工素質工程建設。 要樹立素質是競爭之本，提高職工技能和素質是最有效的維權理念、按照胡總書記的要求，充分發(fā)揮好工會“大學?！弊饔?。一要以開展“一當好，三爭創(chuàng)”活動為重點，繼續(xù)開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，提高職工的學習能力、實踐能力、創(chuàng)新能力和競爭能力。二要以提高職工隊伍業(yè)務技能為目標，舉辦多工種多層次的基層崗位練功活動，配合行 政適時舉辦職工業(yè)務技能比賽，繼續(xù)為優(yōu)秀技能型人才脫穎而出搭建平臺。三要充分發(fā)揮先進典型在素質提升工程中的示范作用，用時代精神引領職工，努力提高自身技能和素質 。四是 要 配合人教部門 教育職工愛崗敬業(yè)，又要引導職工愛崗精業(yè)， 開展崗位練兵和業(yè)務技能比賽，繼續(xù) 培養(yǎng)和造就一大批知識型、技能型、創(chuàng)新型的高素質職工團隊。 開展豐富多彩的職工文體活動。 工會的活力在于活動，建國六十周年 即將來臨， 各基層工會要開展多種形式的宣傳教育和慶?；顒?。 按照無錫郵政統(tǒng)一部署， 要積極配合行政開展企業(yè)文化周、 省公司文藝匯演，歌頌祖國建國六十周 年取得的偉大成 10 就和郵電分營十年以來，郵政日新月異的創(chuàng)新發(fā)展，職工生產(chǎn)生活水平不斷得到改善和提高 的典型事例， 進一步激勵全局職工 愛崗兢業(yè)，奮發(fā)有為的勇氣和信心， 要通過開展貼近基層實際、滿足職工需求的文體活動，激發(fā)職工的勞動熱情， 繼續(xù) 增強企業(yè)凝聚力和向心力， 努力 為企業(yè)發(fā)展注入新的生機與活力，營造和諧向上，團結奮進的良好氛圍，使企業(yè)成為職工全面發(fā)展的大學校。 四、維護 職工權益，發(fā)展基層民主，促進和諧企業(yè)建設。 以職工為本，突出維權職能， 促進企業(yè)和諧。 用先進的企業(yè)文化理念塑造郵政民主管理新風， 把維護職工權益作為工 會一切工作的出發(fā)點和落腳點，滿腔熱情地做好黨政所需、職工所盼、工會所能的事情，協(xié)調(diào)處理好職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，努力實現(xiàn)維護郵政企業(yè)根本利益和維護職工群眾具體利益的統(tǒng)一，促進企業(yè)發(fā)展與維護職工權益的統(tǒng)一，支持行政加強管理與教育引導職工提高自身素質的統(tǒng)一。要以發(fā)展和諧勞動關系為主線，認真總結過去維權工作的成功經(jīng)驗，研究新情況、破解新難題、探索建立具有無錫郵政特色的企業(yè)職工利益協(xié)調(diào)、訴訟表達、矛盾調(diào)處、權益保障機制架構，力求使整個維權工作更加科學、更加規(guī)范、更加可行，努力形成黨委領導、行政支持 、工會運作、部門配合、職工參與的維權新格局。 完善、發(fā)展、推進以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理。要按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，探索職代會制度的多種實現(xiàn)形式。要嚴格執(zhí)行省公司黨組印發(fā)的《 江蘇省郵政公司關于建立科學發(fā)展業(yè)績評價體系的意見 》 ， 工會 要 結合省公司考核的標準對我局 2020 年的社會形象和用戶滿意度、員工對企業(yè)的滿意指數(shù)進行了預分析和預評估 ， 為 企業(yè)發(fā)展 創(chuàng)造良好的內(nèi)、外部 環(huán)境。 11 進一步深化局務公開工作。 要把 局務公開民主管理置于郵政發(fā)展的大環(huán)境下，放在黨政中心工作中，圍繞具有全局性、前瞻性、戰(zhàn)略性的重大 課題，結合郵政體制、機制和制度的改革創(chuàng)新，深化局務公開工作的新思路，不斷提高局務公開的廣泛性，不斷增加納入職代會進行公開的事項內(nèi)容，不斷創(chuàng)新局務公開的形式。 全局各級工會組織、民主管理小組要充分發(fā)揮 局務公開 欄的 作用； 大力推廣實施局務公開中的好做法好經(jīng)驗。要不斷完善局務公開工作的領導機制、運行機制、監(jiān)督機制、評價機制，提升局務公開工作的質量和水平。 著力推進建立和諧勞動關系。 全局各級工會要積極配合行政，準確領會、全面把握“減員增效”的 真正內(nèi)涵， 牢固樹立“ 職工隊伍穩(wěn)定， 企業(yè) 和諧 發(fā)展 ”的 根本要求和歷史使命 ，推動企業(yè)與職工之間形成風險共擔、效益共創(chuàng)、利益共享的價值取向，增強職工與企業(yè)同甘共苦、享有權益和承擔義務的責任感和使命感。各級工會組織要及時關注職工的思想動態(tài)，加強思想政治工作，暢通信息反饋渠道，提高協(xié)調(diào)溝通水平，增強職工對改革的心理承受能力，最大限度地增加和諧因素，推動全局和諧勞動關系向縱深發(fā)展。要切實執(zhí)行《勞動合同法實施條例》，從源頭上指導幫助職工簽訂勞動合同，在勞動關系的起點上維護好職工利益。要繼續(xù)落實平等協(xié)商、集體合同、女職工專項合同制度，充分發(fā)揮集體合同對勞動合同的規(guī)范作用。要把簽訂勞動合同的時間，變 更、解除、續(xù)訂的程序和原則，工作時間和休息休假、勞動保護、勞動合同管理等涉及職工切身利益的重要問題作為平等協(xié)商、簽訂集體合同的重要內(nèi)容、為職工簽訂勞動合同提供重要依據(jù)。要積極推動建立正常的職工收入隨企業(yè)效益增長而同步增長的機制。要主動開展好勞動爭議調(diào)解工作，要認真傾聽職工呼 12 聲，及時反映職工愿望，努力把勞動關系矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)