【正文】 職位核等通知單」，通知該職位所屬一、二級單位。單」，通知該職位所屬一、二級單位。職位管理與維護體系職位分析 職位評價 職位變更 職位查核職位設(shè)計職位管理與維護體系職位分析 職位評價 職位變更 職位查核職位設(shè)計操作性職位評價操作性職位評價 ——十二因素法之評價十二因素法之評價因素因素對設(shè)備的責(zé)任對工具的責(zé)任個人危險性工作環(huán)境勞心度和勞力度 對他人安全操作的責(zé)任對材料的責(zé)任技能工廠智力訓(xùn)練與經(jīng)驗作業(yè)種類及復(fù)雜性職位評價操作性職位評價操作性職位評價 十二因素法工作程序十二因素法工作程序依據(jù)操作性職位說明書將組織中各職位職責(zé)、性質(zhì)、工作人、依據(jù)操作性職位說明書將組織中各職位職責(zé)、性質(zhì)、工作人員的資格條件及主要工作內(nèi)容、各項工作時間比例等予以分析員的資格條件及主要工作內(nèi)容、各項工作時間比例等予以分析；；人事行政部依據(jù)各職位的職位說明書所列述工作內(nèi)容，按照、人事行政部依據(jù)各職位的職位說明書所列述工作內(nèi)容，按照十二項評價因素的定義及不同程度的說明、評分標(biāo)準(zhǔn)，逐項核十二項評價因素的定義及不同程度的說明、評分標(biāo)準(zhǔn)，逐項核定各因素應(yīng)得的評分定各因素應(yīng)得的評分 (標(biāo)準(zhǔn)另附標(biāo)準(zhǔn)另附 ) 十二項評價因素累計總分，經(jīng)四舍五入后所得整數(shù)，并與相十二項評價因素累計總分，經(jīng)四舍五入后所得整數(shù)，并與相關(guān)職位互相比較調(diào)整后，即可換算為該職位的職等關(guān)職位互相比較調(diào)整后，即可換算為該職位的職等 (換算標(biāo)準(zhǔn)另換算標(biāo)準(zhǔn)另附附 )職等換算后即可通知職位所在單位，呈主管副總核定職等。、職等換算后即可通知職位所在單位，呈主管副總核定職等。職位管理與維護體系職位分析 職位評價 職位變更 職位查核職位設(shè)計特殊環(huán)境評價工作程序：特殊環(huán)境評價工作程序： 安全與環(huán)保部會同人事行政部，按照特殊工作環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，安全與環(huán)保部會同人事行政部，按照特殊工作環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)實際勘察及測量工作環(huán)境，并與相關(guān)職位互相比較后，決經(jīng)實際勘察及測量工作環(huán)境，并與相關(guān)職位互相比較后，決定特殊工作環(huán)境因素應(yīng)得評分定特殊工作環(huán)境因素應(yīng)得評分 特殊工作環(huán)境因素累計的總分依標(biāo)準(zhǔn)換算歸類于該職位的、特殊工作環(huán)境因素累計的總分依標(biāo)準(zhǔn)換算歸類于該職位的特殊工作環(huán)境類別，并作為特殊環(huán)境津貼發(fā)給的依據(jù)。特殊工作環(huán)境類別，并作為特殊環(huán)境津貼發(fā)給的依據(jù)。(各類評價及換算標(biāo)準(zhǔn)另附各類評價及換算標(biāo)準(zhǔn)另附 ) 職位管理與維護體系職位分析 職位評價 職位變更 職位查核職位設(shè)計職等復(fù)核：職等復(fù)核：職位在經(jīng)過評價并核定職等后，如職位所屬單位認(rèn)為核、職位在經(jīng)過評價并核定職等后，如職位所屬單位認(rèn)為核定結(jié)果不合適，經(jīng)單位一級主管同意，可提出職等復(fù)核申定結(jié)果不合適，經(jīng)單位一級主管同意，可提出職等復(fù)核申請。請。 （列等不合適是指與相類似職位比較有明顯差別，或所（列等不合適是指與相類似職位比較有明顯差別，或所列職等有失公平、公正）列職等有失公平、公正） 職等復(fù)核以一次為限、職等復(fù)核以一次為限職位管理與維護體系職位分析 職位評價 職位變更 職位查核職位設(shè)計職位變更職位變更 (根據(jù)公司或單位滿足業(yè)務(wù)變化、降低人工成本、根據(jù)公司或單位滿足業(yè)務(wù)變化、降低人工成本、激勵員工的需要，對職位進行重新優(yōu)化和設(shè)計激勵員工的需要，對職位進行重新優(yōu)化和設(shè)計 )崗位增設(shè)崗位增設(shè) ：指因業(yè)務(wù)增加或組織變更而需增設(shè)崗位者。：指因業(yè)務(wù)增加或組織變更而需增設(shè)崗位者。崗位重組崗位重組 ：指因組織調(diào)整或業(yè)務(wù)變動或改變工作分配，致：指因組織調(diào)整或業(yè)務(wù)變動或改變工作分配，致崗位職責(zé)或工作內(nèi)容重新組合，與原設(shè)置崗位有顯著差異崗位職責(zé)或工作內(nèi)容重新組合，與原設(shè)置崗位有顯著差異者。者。崗位取消崗位取消 ：指因業(yè)務(wù)緊縮、員額減少或崗位重組而取消崗：指因業(yè)務(wù)緊縮、員額減少或崗位重組而取消崗位者。位者。職位管理與維護體系職位分析 職類評價 職位變更 職位查核職位設(shè)計各類職位變更的程序各類職位變更的程序一級正主管：按公司組織規(guī)程規(guī)定，總經(jīng)理審核后，報董一級正主管：按公司組織規(guī)程規(guī)定，總經(jīng)理審核后，報董事長核準(zhǔn)。事長核準(zhǔn)。一級副主管：根據(jù)公司組織編制規(guī)劃方案，副總經(jīng)理審核一級副主管：根據(jù)公司組織編制規(guī)劃方案，副總經(jīng)理審核后，報總經(jīng)理核準(zhǔn)。后，報總經(jīng)理核準(zhǔn)。二三級主管及專業(yè)職位：各單位提出變更申請，主管副總二三級主管及專業(yè)職位：各單位提出變更申請，主管副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)?；鶎勇毼唬憾壷鞴芴岢錾暾垼患壷鞴軐徍?，副總經(jīng)理基層職位：二級主管提出申請，一級主管審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)。如人事行政部有不同意見，可提請總經(jīng)理裁決。批準(zhǔn)。如人事行政部有不同意見，可提請總經(jīng)理裁決。職位管理與維護體系職位分析 職類評價 職位變更 職位查核職位設(shè)計業(yè)務(wù)增加、業(yè)務(wù)增加組織變更、組織變更但需要增設(shè)職位的業(yè)務(wù)及主要工作屬于該單位主要職責(zé)涵但需要增設(shè)職位的業(yè)務(wù)及主要工作屬于該單位主要職責(zé)涵蓋的范圍，并有持續(xù)性的工作量。蓋的范圍，并有持續(xù)性的工作量。 職位管理與維護體系職位分析 職類評價 職位變更 職位查核職位設(shè)計什么樣的情況下增設(shè)職位？臨時性工作或間斷性的工作不予增設(shè)職位。公司在職位設(shè)置時沒有設(shè)置替班的職位，是因為該職位的職責(zé)屬臨時性工作組織調(diào)整、業(yè)務(wù)變動或改變工作分配，導(dǎo)致職位的職責(zé)或組織調(diào)整、業(yè)務(wù)變動或改變工作分配，導(dǎo)致職位的職責(zé)或工作內(nèi)容重新組合，與原設(shè)置的職位有顯著差異時，可以工作內(nèi)容重新組合，與原設(shè)置的職位有顯著差異時，可以進行職位重組進行職位重組 單位根據(jù)作業(yè)內(nèi)容或程序需要，可以將工作職責(zé)重新組合單位根據(jù)作業(yè)內(nèi)容或程序需要，可以將工作職責(zé)重新組合，以有效加強職位功能，節(jié)省職位或人員，除工作上真正，以有效加強職位功能，節(jié)省職位或人員，除工作上真正需要外，不得借故取消低職等職位而改設(shè)高職等職位需要外，不得借故取消低職等職位而改設(shè)高職等職位 職位管理與維護體系職位分析 職類評價 職位變更 職位查核職位設(shè)計 如何重組 職位？一般情況下，不允許將基層作業(yè)員職位改設(shè)為工程師的職位業(yè)務(wù)緊縮、員額減少或職位重組而取消職位業(yè)務(wù)緊縮、員額減少或職位重組而取消職位職位清查審定，工作量不足以構(gòu)成一個職位的，取消該職職位清查審定，工作量不足以構(gòu)成一個職位的，取消該職位，并將原工作合并于其它職位。位，并將原工作合并于其它職位。人員離職出缺的職位，其工作可以分解至其它職位人員擔(dān)人員離職出缺的職位，其工作可以分解至其它職位人員擔(dān)任的，可取消該職位。任的，可取消該職位。其工作經(jīng)評價可以外協(xié)的，取消該職位，改為外協(xié)。其工作經(jīng)評價可以外協(xié)的，取消該職位，改為外協(xié)。職位管理與維護體系職位分析 職類評價 職位變更 職位查核職位設(shè)計什么樣的情況下取消職位？員額變更：員額變更： 是指因設(shè)備或工藝改善、人力優(yōu)化等原因需要是指因設(shè)備或工藝改善、人力優(yōu)化等原因需要對職位現(xiàn)有員額的實際工作量進行核實，并相應(yīng)變更職位對職位現(xiàn)有員額的實際工作量進行核實，并相應(yīng)變更職位定員人數(shù)。定員人數(shù)。環(huán)境變更：環(huán)境變更： 是指因環(huán)境改善等原因，該職位工作所處的環(huán)是指因環(huán)境改善等原因，該職位工作所處的環(huán)境與原環(huán)境相比較發(fā)生變化，需要重新對環(huán)境因素進行評境與原環(huán)境相比較發(fā)生變化，需要重新對環(huán)境因素進行評價的。價的。職位管理與維護體系職位分析 職類評價 職位變更 職位查核職位設(shè)計職位屬性的變更？職位查核：保證職位管理體系的有效運行，增強設(shè)職效果職位查核：保證職位管理體系的有效運行，增強設(shè)職效果查核重點：查核重點：現(xiàn)職人員實際工作內(nèi)容與職位規(guī)定是否相符。、現(xiàn)職人員實際工作內(nèi)容與職位規(guī)定是否相符?，F(xiàn)職人員的資格條件與職位所規(guī)定要求的是否相符。、現(xiàn)職人員的資格條件與職位所規(guī)定要求的是否相符。職位實際工作內(nèi)容及環(huán)境與職位列等所評價的基準(zhǔn)是、職位實際工作內(nèi)容及環(huán)境與職位列等所評價的基準(zhǔn)是否相符。否相符。職位管理與維護體系職位分析 職位評價 職位變更 職位查核職位設(shè)計職位是如何發(fā)揮有效作用職位是如何發(fā)揮有效作用依據(jù)職位說明書依據(jù)職位說明書 做好職位授權(quán)，保證職位權(quán)