企業(yè)文化要素解釋ppt51頁(yè))(已改無(wú)錯(cuò)字)
2023-02-14 12:20:11 本頁(yè)面
【正文】 是一個(gè)人的人品，人品好的人公司才會(huì)錄用，人品好但能力稍微有一點(diǎn)欠缺，公司也會(huì)錄用的，因?yàn)槟芰梢酝ㄟ^(guò)后期的培訓(xùn)來(lái)得到提升，人品有問(wèn)題的公司堅(jiān)決不錄用；能力適度是指能滿足崗位的需要即可，同時(shí)將正確的人放在正確的崗位上，能力太強(qiáng)或太弱都會(huì)影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的質(zhì)量，不利于團(tuán)隊(duì)的整體進(jìn)步；敬業(yè)為本就是在工作中要主動(dòng)、認(rèn)真，一個(gè)團(tuán)隊(duì)中只有每個(gè)人都兢兢業(yè)業(yè)的工作，團(tuán)隊(duì)才會(huì)順利的完成工作目標(biāo)，敬業(yè)的反面就是碌碌無(wú)為，整天抱怨，結(jié)果影響公司團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)；團(tuán)隊(duì)第一是公司的員工是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，有既定的目標(biāo)，公司員工都應(yīng)有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，共患難，為完成工作目標(biāo)而努力工作，公司不鼓勵(lì)個(gè)人冒進(jìn)和個(gè)人英雄主義。 小 結(jié) 企業(yè)文化 小 結(jié) ? 總之，公司人品是公司選人的第一要素，有德有才肯定錄用，有才無(wú)德堅(jiān)決不錄用，同時(shí)在工作中要積極主動(dòng)，為整個(gè)團(tuán)隊(duì)付出自己的努力，為公司創(chuàng)造最大的價(jià)值，達(dá)到公司和員工共同進(jìn)步，共同發(fā)展的目的。 企業(yè)文化 公司的工作要求： 高層管理者 做正確的事； 中層管理者 正確的做事； 基層人員 把事做正確。 企業(yè)文化 高層管理者 做正確的事 ? 整個(gè)公司的運(yùn)作離不開(kāi)公司各類人員的分工合作，作為公司的高層來(lái)說(shuō)是公司的決策層，是公司的龍頭，把握著公司發(fā)展方向，公司的高層決策正確與否決定了一個(gè)企業(yè)的成敗，例如公司對(duì)產(chǎn)品的選擇，企業(yè)文化的形成，管理模式等，所以高層做正確的事是至關(guān)重要的。 企業(yè)文化 中層管理者 正確的做事 ? 中層是連接高層和基層員工的紐帶，必須正確的領(lǐng)會(huì)高層的決策精神，并能及時(shí)、不走形的傳達(dá)給基層，即正確的做事。公司要完成既定目標(biāo)，必須要對(duì)目標(biāo)進(jìn)行分解，中層承擔(dān)其中的一部分工作任務(wù)，只有各個(gè)中層人員圓滿的完成自己所承擔(dān)的工作目標(biāo)任務(wù)，公司的目標(biāo)才能完成，各部門(mén)之間必須進(jìn)行合作、協(xié)作和配合。 企業(yè)文化 基層人員 把事做正確 ? 基層是每項(xiàng)工作的具體執(zhí)行者，要求每位員工做好每一件工作，充分發(fā)揚(yáng)敬業(yè)精神，將上級(jí)安排的事情做正確，做到位，基層的每個(gè)員工都是公司的一個(gè)工作單元，是公司企業(yè)文化的具體實(shí)踐者，工作中沒(méi)有小事，任何工作都是由若干個(gè)細(xì)節(jié)組成的，要注重每個(gè)細(xì)節(jié)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，一切憑業(yè)績(jī)、效果說(shuō)話。 企業(yè)文化 工作流程基本原則： 決議決定 布置實(shí)施 結(jié)果反饋 檢查核定 改進(jìn)完善。 ? 公司管理的目的是造就一支高效、低耗、創(chuàng)利的團(tuán)隊(duì)，為公司的客戶提供合格的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，公司每項(xiàng)工作流程遵循一定的原則，即公司高層做出決定后，各中層進(jìn)行布置落實(shí)并實(shí)施，工作結(jié)果要向上級(jí)進(jìn)行反饋，中層對(duì)結(jié)果進(jìn)行檢驗(yàn)核定，進(jìn)行總結(jié)，好的工作方法要發(fā)揚(yáng)廣大，不好的要進(jìn)行改進(jìn)完善，避免犯同類的錯(cuò)誤。 ? 在任何工作環(huán)節(jié)，都以結(jié)果為導(dǎo)向，以是否創(chuàng)造價(jià)值為依據(jù)進(jìn)行考核，比如：工作過(guò)程中的工作態(tài)度、業(yè)績(jī)、效率；是否有預(yù)見(jiàn)性、建設(shè)性建議、方案的提出及數(shù)量；工作的失誤率，問(wèn)題的解決方法、結(jié)果等，只有這樣公司才能發(fā)現(xiàn)工作中的不足，不斷地修正改進(jìn)，避免各種問(wèn)題的出現(xiàn)（比如：常規(guī)性問(wèn)題、反復(fù)性問(wèn)題、過(guò)渡性問(wèn)題、病態(tài)性問(wèn)題）。公司各層面的人員一定要履行好崗位職責(zé)。 企業(yè)文化 七宗罪 ? 正式譯名為七罪宗，屬于人類惡行的分類，并由 13世紀(jì)道明會(huì)神父圣多瑪斯 阿奎納列舉出各種惡行的表現(xiàn)。這些惡行屬于原罪，即有了這樣的想法會(huì)滋生出很多不法行為和惡念。 企業(yè)文化 七 宗 罪 ? 貪婪，失控的欲望，是七宗罪中的重點(diǎn)，希望占有比所需更多，其他的罪惡只是無(wú)理欲望的補(bǔ)充。 ? 色欲（好色）：肉體的欲望，不合法禮的性欲，過(guò)分仰慕對(duì)方。 ? 貪食（饕餮）：胡為的欲望，浪費(fèi)食物，或是過(guò)度放縱食欲、酗酒或屯積過(guò)量的食物。泛指行為不加節(jié)制。 ? 妒忌：財(cái)產(chǎn)的欲望，因?qū)Ψ剿鶕碛械馁Y產(chǎn)比自己豐富而心懷怨怒。 ? 懶惰：逃避的欲望，思想和行為的懶惰及浪費(fèi)時(shí)間。 ? 傲慢：卓越的欲望，因?yàn)樽约涸谀承┓矫婢哂袃?yōu)勢(shì)，期望他人注視自己或過(guò)度愛(ài)好自己。 ? 憤怒（暴怒）：復(fù)仇的欲望，源自憎恨而起的不適當(dāng)（邪惡的）感覺(jué)，復(fù)仇或否定他人。 企業(yè)文化 七宗罪所呼應(yīng)七個(gè)惡魔 ? 瑪門(mén)：財(cái)寶和貪婪的錯(cuò)誤神，代表貪婪 。 ? 阿斯蒙蒂斯：激怒或是欲望的魔神的始祖，代表色欲（好色）。 ? 別西卜：蒼蠅君主，圣經(jīng)中以“鬼王”相稱呼，代表貪食（饕餮）。 ? 利維坦：象征邪惡的一種海怪，代表妒忌。 ? 貝露佩歐魯：原為亞述的魔神之一，代表懶惰。 ? 路西法：因傲慢，不愿向亞當(dāng)下跪才引起耶和華不滿，最終挑起“諸神黃昏”，代表傲慢 。 ? 薩麥爾：古蛇，死亡之神。代表憤怒（暴怒）。 企業(yè)文化 七宗罪與七美德 ? 貪婪：在油中煎熬。 ? 色欲：在硫磺和
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