中層主管的高效執(zhí)行力培訓(xùn)課件(已改無錯字)
2023-02-12 03:11:58 本頁面
【正文】 版本： 生效期： 時間 主要質(zhì)量問題 及缺陷數(shù)量 原因分析 責(zé)任人 解決措施 及建議 審核簽字 備注 昨日17:00今日9:00 9:0011:00 11:0013:00 13:0015:00 填表人： 審核人： 月 日 3/30/2023 51 第六講 賞罰分明 —— 激勵的“三公”“三法” 3/30/2023 52 激勵“三公” ? 公平 ? 公正 ? 公開 3/30/2023 53 激勵“三法” ? 物質(zhì)激勵做基礎(chǔ) ? 晉升激勵定方向 ? 精神激勵創(chuàng)文化 3/30/2023 54 物質(zhì)激勵做基礎(chǔ) 薪酬制度 日清考核 月度考評 即時激勵 水果基金 品牌分激勵 ?? 3/30/2023 55 晉升激勵定方向 競聘上崗 海豚升遷 輪崗機制 末位淘汰 三工轉(zhuǎn)換 班組升級 工位認(rèn)證 ?? 3/30/2023 56 精神激勵創(chuàng)文化 年度綜合獎勵 分類獎勵 合理化建議獎勵 員工發(fā)明獎勵 企業(yè)報書面獎勵 哭笑臉 星光大道 ?? 3/30/2023 57 負(fù)激勵要把握好五點 懲罰要以事實為依據(jù)，不夸張，不隨便“上綱上線”。 要給出路，不要使被懲罰者喪失信心或帶有情緒，必要時“售后”。 要有制度依據(jù)，不能憑主觀意志決定處罰。 要選擇適當(dāng)時機。懲罰一定要弄清事實之后進(jìn)行，既不能操之過急，又不能久拖不決。太急了容易發(fā)生偏差，太遲了人們對此已經(jīng)淡漠，起不到教育作用。 懲罰不是目的，目的是懲前毖后，治病救人，所以觀念轉(zhuǎn)變最重要。 3/30/2023 58 ?目標(biāo)激勵 ?榮譽激勵 ?興趣激勵 ?榜樣激勵 ?感情激勵 ?贊美激勵 ?一分鐘激勵 ?文化激勵 ?形象激勵 ?參與激勵 ?內(nèi)在激勵 ?晉升激勵 12種精神激勵的技巧 3/30/2023 59 ?說謝謝 ?在其他員工面前贊揚一名員工 ?會議表揚 ?讓他發(fā)表成績感想 ?寫感謝信 ?給員工家人寫感謝信 ?在公告板上張貼表揚信 ?通過電話或電子郵件發(fā)送表揚 ?表達(dá)信任 ?發(fā)獎?wù)? ?發(fā)證書 ?…… 零成本 3/30/2023 60 1. 我真為我們團(tuán)隊有您這樣的人感到自豪。 2. 祝賀您，干得很漂亮。 3. 多虧了您，謝謝。 4. 您一直在進(jìn)步，干得不錯。 5. 謝謝您不間斷的努力。 6. 我非常欣賞您的堅韌。 7. 您總是給團(tuán)隊帶來生氣。 8. 您是最棒的。 9. 哇，太了不起了。 10. 太努力了，您讓我們大家都高興。 11. 我對您很有信心。 12. 您抓住了要點。 13. 您這件事做的太棒了。 14. 您的工作很突出。 15. 您是我們團(tuán)隊的寶貝。 16. 您的努力的確使事情有了很大改觀。 17. 您是我們不可多得的財富。 18. 您總是讓我們的客戶高興。 19. 您幫我們團(tuán)隊實現(xiàn)了愿望。 20. 您的成績對大家是個激勵。 21. 客戶一定會注意到您付出的努力。 比如：表揚的 21種表達(dá)法 3/30/2023 61 第七講 制度第一 —— 制度大于總裁 3/30/2023 62 ? 法治 —— 科學(xué)管理 ， 理性文化 ， 制度第一 ? 企業(yè)制度是企業(yè)發(fā)展 、 管理規(guī)范 、 執(zhí)行到位之根本 ， 是人力資源規(guī)劃 、 營銷戰(zhàn)略規(guī)劃等其它任何規(guī)劃履行的基礎(chǔ) 。 3/30/2023 63 ? 好制度可以讓一個壞人變好 ? 壞制度可以讓一個好人變壞 制度：塑造成長環(huán)境 3/30/2023 64 ? 執(zhí)行比制度本身重要 ? 以身作則比說教重要 ? 態(tài)度比能力重要 ? 做事的理念比做事重要 3/30/2023 65 聯(lián)想制度 執(zhí)行三準(zhǔn)則 ，堅決按規(guī)定辦； ，先按規(guī)定辦并及時提出修改建議； ，在請示的同時按照聯(lián)想文化的價值標(biāo)準(zhǔn)制定或建議制定相應(yīng)的規(guī)定。 3/30/2023 66 第八講 自我經(jīng)營 —— 從“人治”到“自治” 3/30/2023 67 人人成為 SBU Strategical 戰(zhàn)略的 Business 事業(yè)的 Unit 單位（單元） 3/30/2023 68 下君盡己之能， 中君盡人之力， 上君盡人之智。 —— 韓非子《八經(jīng)》 經(jīng)營人的三重境界 3/30/2023 69 市場目標(biāo)。 市場定單。 市場效果。 市場報酬。 SBU經(jīng)營的四個要素 3/30/2023 70 ? 主人翁精神打工者心態(tài)區(qū)別 ? 人力資源如何轉(zhuǎn)化成人力資本
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