珠寶企業(yè)如何有效的預防勞動爭議(已改無錯字)
2023-02-11 19:26:31 本頁面
【正文】 企業(yè)商業(yè)秘密的保護 （一）訂立保密協(xié)議或合同 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第二十條：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項?！? 建議保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議分開 理由如下： 保密協(xié)議不需要補償 競業(yè)限制協(xié)議往往離職后發(fā)生作用，保密協(xié)議無論在職與離職都需要 保密協(xié)議沒有期限限制 員工侵犯商業(yè)秘密的法律責任 違約責任 侵權(quán)責任 刑事責任 （二）合同中約定脫密期，采用脫密措施 依據(jù)：《北京市勞動合同規(guī)定》第十八條：“用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者訂立勞動合同時，可以協(xié)商約定解除勞動合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過 6個月，在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施?！? （三）競業(yè)限制協(xié)議 協(xié)議訂立的時間 訂立對象的確定 競業(yè)限制補償金與限制期限的法律規(guī)定 離職時企業(yè)不要求員工履行約定競業(yè)限制義務(wù)的處理方法 員工違約證據(jù)的獲取 依據(jù)： 勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（勞部發(fā) [1996]355號）第 2條：“ ?? 用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后一定期限內(nèi)（不超過 3年），不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品及有競爭關(guān)系的產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。” 依據(jù)：《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》（國科發(fā)政字［１９９７］３１７號）第七條：“單位可以在勞動聘用合同 ……中， ……，約定競業(yè)限制條款，約定有關(guān)人員在離開單位后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職， ……凡有這種約定的，單位應(yīng)向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補償費。競業(yè)限制的期限最長不得超過三年。 ……不支付或者無正當理由拖欠補償費的，競業(yè)限制條款自行終止。” 第四章 勞動爭議的處理 何為勞動爭議 ？ 勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方 （ 即勞動者和用人單位 ） 在執(zhí)行勞動法律 、 法規(guī)或履行勞動合同的過程中 ， 因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議 。 勞動爭議的處理體制 （ 主要解決途徑 ） （ 一 ） 、 自行和解 （ 二 ） 、 調(diào)解 （ 三 ） 、 仲裁 （ 四 ） 、 訴訟 勞動爭議調(diào)解 調(diào)解通常是第三者居間調(diào)和 ， 通過疏導 、 說服教育和協(xié)商 ， 使爭議的雙方當事人在分清是非的基礎(chǔ)上 ， 互諒互讓 ， 從而使糾紛得到解決的方法 。 勞動爭議仲裁 勞動爭議發(fā)生后 ， 如果當事人不愿選擇協(xié)商和單位調(diào)解 ， 或者雖然選擇了但最終沒有成功 ， 爭議仍然存在 ， 那么這時爭議當事人已經(jīng)別無選擇 ， 要解決爭議就必須走勞動爭議仲裁這條
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1