個體行為的基礎(chǔ)與個人動機(jī)(已改無錯字)
2023-02-04 08:08:58 本頁面
【正文】 腦的有關(guān)刺激源的信息，能夠從某一方面在一定程度上反映產(chǎn)生刺激的事物。感覺有外感覺和內(nèi)感覺之分。 認(rèn)知：是大腦對感官輸入的感覺信息進(jìn)行翻譯、理解和認(rèn)識的過程，也就是說，認(rèn)知以感覺為基礎(chǔ)，但又不同于感覺。 認(rèn)知的特征 選擇性：客觀因素、主觀因素 組合性： 恒常性 社會認(rèn)知 ： 定 義：是對人及其關(guān)系的認(rèn)知，即人際認(rèn)知。 社會認(rèn)知主要類型 ： 歸因分析：凱利模式；韋納模式 社會認(rèn)知失真的主要原因 影響知覺的因素 知覺者：個人因素有態(tài)度、動機(jī)、興趣、經(jīng)驗和期望 知覺目標(biāo)或?qū)ο螅盒缕?、運動、聲音、大小、背景、臨近及其他因素 知覺發(fā)生的情景：時間、場合（工作環(huán)境和社會環(huán)境） 對人知覺：對他人作出判斷 歸因理論：區(qū)別性、一致性和一貫性 判斷他人時常走的捷徑：選擇性知覺、暈輪效應(yīng)、對比效應(yīng)、投射、刻板印象 組織中的具體應(yīng)用：聘用面試、績效期望、自我實現(xiàn)預(yù)言、績效評估、員工努力、員工忠誠 知覺與個人決策 最優(yōu)化決策模型及其步驟 最優(yōu)化模型的假設(shè) 根據(jù)最優(yōu)化模型作出的預(yù)測 其他決策模型：滿意解決模型、隱含偏愛模型、直覺模型 當(dāng)前有關(guān)決策的問題：改善道德決策、不同文化背景的決策、投入的升級 個人動機(jī) 需要、目標(biāo)與動機(jī)的產(chǎn)生 價值觀 態(tài)度 工作滿意度 價值觀 定義：價值關(guān)代表一系列基
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1