【正文】 生存意識(shí) ? 關(guān)系意識(shí) ? 自尊意識(shí) ? 轉(zhuǎn)換意識(shí) ? 組織意識(shí) ? 團(tuán)隊(duì)意識(shí) ? 社會(huì)意識(shí) 第四講 企業(yè)文化的塑造 ? 企業(yè)文化塑造方案 ——“魏杰五化 ” ? 1）企業(yè)文化制度化； ? 2）企業(yè)文化實(shí)踐化； ? 3）企業(yè)文化教育化； ? 4）企業(yè)文化獎(jiǎng)懲化； ? 5）企業(yè)文化系統(tǒng)化。 第四講 企業(yè)文化的塑造 ? （一）企業(yè)文化靠企業(yè)組織成員塑造： ? 構(gòu)建優(yōu)化的組織結(jié)構(gòu) ? 創(chuàng)建企業(yè)核心價(jià)值觀 ? 完善改進(jìn)制度與規(guī)范 ? 豐富發(fā)展企業(yè)精神文化 ? 開(kāi)展企業(yè)內(nèi)外實(shí)踐活動(dòng) ? 制定企業(yè)適合方針政策 ? 堅(jiān)持正確戰(zhàn)略發(fā)展方向 第四講 企業(yè)文化的塑造 ? A具體做法： ? 工作習(xí)慣 ? 組織氛圍 ? 團(tuán)隊(duì)精神 ? 企業(yè)文明 第四講 企業(yè)文化的塑造 ? B操作方式： ? 搞培訓(xùn)、造氣氛 ? 講故事、舉案例 第四講 企業(yè)文化的塑造 ? C企業(yè)文化管理形式和方式： ? 搞專(zhuān)刊 ? 辦雜志 ? 出報(bào)紙 ? 塑品牌 第四講 企業(yè)文化的塑造 ? （二）企業(yè)文化借助組織外部力量?jī)?yōu)化： ? 1）企業(yè)文化咨詢機(jī)構(gòu) ? 2）企業(yè)文化教育顧問(wèn) ? 3）企業(yè)文化研究學(xué)者專(zhuān)家 第四講 企業(yè)文化的塑造 ? （三）企業(yè)文化要經(jīng)過(guò)一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程形成： ? 1）潛移默化，自然而然 ? 2）修養(yǎng)至深，水到渠成 第四講 企業(yè)文化的塑造 ? （四）基本原則 ? 1）企業(yè)應(yīng)該有旗幟鮮明的主文化旋律 ? 2）次文化服從于主文化，彰顯個(gè)性 ? 3）職業(yè)道德融合在企業(yè)文化中 第四講 企業(yè)文化的塑造 ? 第二節(jié) 前沿企業(yè)文化掃描 ? 學(xué)習(xí)文化 ——強(qiáng)調(diào)企業(yè)是一個(gè)學(xué)習(xí)性組織。 ? 快樂(lè)文化 ——宣揚(yáng)快樂(lè)是組織生產(chǎn)力源泉。 ? 感恩文化 ——鼓吹感恩、善念、包容、快樂(lè)是企業(yè)圣經(jīng)。 ? 反思文化 ——提倡反思是改善與創(chuàng)新的動(dòng)力基礎(chǔ)。 ? 稽核文化 ——堅(jiān)持稽核是執(zhí)行與規(guī)范的行動(dòng)指南。 ? 速度文化 ——主張效率是創(chuàng)造效益的根本前提。 ? 創(chuàng)新文化 ——弘揚(yáng)變革是企業(yè)發(fā)展的必然途徑。 ? 人本文化 ——體現(xiàn)人本哲學(xué)是企業(yè)管理的最高境界。 第五講 卓益企業(yè)文化內(nèi)涵 ? 公司致力于建設(shè)與推導(dǎo)具有卓益特色的企業(yè)文化，同時(shí)也正確引導(dǎo)和不斷鼓勵(lì)企業(yè)成員建立良好的個(gè)人文化并使之與企業(yè)文化保持趨同性，即價(jià)值觀、使命感和發(fā)展方向上保持趨同性，發(fā)揮最大的價(jià)值與貢獻(xiàn)，從而謀求互贏和共同發(fā)展。 ? 。 第五講 卓益企業(yè)文化內(nèi)涵 ? 企業(yè)愿景 ? 高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高要求的卓益 ? 制度化、流程化、規(guī)范化的組織 ? “創(chuàng)建高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高要求的現(xiàn)代化管理一流企業(yè)；打造制度化、流程化、規(guī)范化的高效協(xié)作創(chuàng)新型組織”是卓益公司全體成員為之奮斗的最高愿景！基于此準(zhǔn)則，卓益公司要在一定時(shí)期內(nèi)強(qiáng)化管理執(zhí)行，深化管理改革，優(yōu)化管理機(jī)能，量化管理細(xì)節(jié)，始終堅(jiān)持人本主義管理哲學(xué)，致力于企業(yè)文化和制度化建設(shè)，打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，努力實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)勢(shì)整合，趕超世界先進(jìn)管理水平和行業(yè)技術(shù)水平，并決心成為管理一流、技術(shù)一流、質(zhì)量一流和服務(wù)一流的高端牛仔布業(yè)商！ 第五講 卓益企業(yè)文化內(nèi)涵 ? 企業(yè)最終使命 ? 凝聚卓益光輝，成就行業(yè)興隆！ 第五講 卓益企業(yè)文化內(nèi)涵 ? 企業(yè)宗旨 ? 制造一流的產(chǎn)品， ? 打造一流的品牌， ? 創(chuàng)造一流的團(tuán)隊(duì)， ? 營(yíng)造一流的企業(yè)！ 第五講 卓益企業(yè)文化內(nèi)涵 ? 企業(yè)形象 ? 商戶 ——誠(chéng)信共贏的朋友； ? 同行 ——公平競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略伙伴； ? 員工 ——團(tuán)結(jié)協(xié)作信任的學(xué)習(xí)型組織； ? 股東 ——發(fā)展盈利的命運(yùn)共同體； ? 社會(huì) ——守法奉獻(xiàn)的責(zé)任企業(yè)。 第五講 卓益企業(yè)文化內(nèi)涵 ? 經(jīng)營(yíng)管理方針 ? 規(guī)范管理，量化細(xì)節(jié)，穩(wěn)步提升，持續(xù)改進(jìn)。 第五講 卓益企業(yè)文化內(nèi)涵 ? 企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo) ? 在最近三年，創(chuàng)建高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高要求的現(xiàn)代化管理一流企業(yè)； ? 用五年時(shí)間，打造制度化、流程化、規(guī)范化的高效協(xié)作創(chuàng)新型組織。 第五講 卓益企業(yè)文化內(nèi)涵 ? 企業(yè)服務(wù)宗旨 ? 我們做到： 禮貌微笑 ——是對(duì)每位員工客戶服務(wù)工作的基本 要求。 顧客至上 ——滿足客戶的需求永遠(yuǎn)排在工作的第一位。 主動(dòng)熱忱 ——始終積極為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。 團(tuán)結(jié)協(xié)作 ——和諧的團(tuán)隊(duì)精神是達(dá)到最高效率和最佳服務(wù)的基礎(chǔ)。 規(guī)范達(dá)標(biāo) ——操作規(guī)范、質(zhì)量達(dá)標(biāo)，是高效率地達(dá)成高效益的保障。 第五講 卓益企業(yè)文化內(nèi)涵 ? 企業(yè)管理信念 ? 一切都可以改變！ ? 一切都可以標(biāo)準(zhǔn)化！ ? 一切都可以流程化！ 第五講 卓益企業(yè)文化內(nèi)涵 ? 企業(yè)行為信條 ? 我們堅(jiān)信 —— ? 心態(tài)決定一切，一切事在人為。 ? 細(xì)節(jié)決定成敗，成功必有方法。 ? 比智慧更重要的是性格，比性格更重要的是情操。 ? 比知識(shí)更重要的是能力，比能力更重要的是心態(tài)。 ? 比困難更可怕的是無(wú)信心，比問(wèn)題更難受的是找借口。 ? 把非常簡(jiǎn)單的事情千萬(wàn)遍地做，就是不簡(jiǎn)單； ? 把公認(rèn)容易的事情認(rèn)真地做好，就是不容易。 第五講 卓益企業(yè)文化內(nèi)涵 ? 企業(yè)世界觀 ? 智者不惑，勇者不懼，誠(chéng)者有信，仁者無(wú)敵。 ? ? 第五講 卓益企業(yè)文化內(nèi)涵 ? 企業(yè)發(fā)展觀 ? 企業(yè)戰(zhàn)略市場(chǎng)導(dǎo)向，服務(wù)產(chǎn)品客戶導(dǎo)向，資源整合效率導(dǎo)向，管理運(yùn)作過(guò)程導(dǎo)向，績(jī)效評(píng)價(jià)目標(biāo)導(dǎo)向，全面發(fā)展人才導(dǎo)向。 ? 以市場(chǎng)為主導(dǎo)，以人才為紐帶，以品牌為龍頭，以技術(shù)為后盾，以質(zhì)量為尊嚴(yán)，以管理為保障，發(fā)揮整體優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)綜合目標(biāo)。 第五講 卓益企業(yè)文化內(nèi)涵 ? 企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)觀 ? 銷(xiāo)一樣產(chǎn)品，推一套文化，交一批朋友，樹(shù)一個(gè)榜樣。 第五講 卓益企業(yè)文化內(nèi)涵 ? 企業(yè)人才觀 ? 人才是公司的第一資本和寶貴財(cái)富。 ? 良好的品德是決定人才成功的首要因素。 ? 對(duì)企業(yè)高度忠誠(chéng)是員工職業(yè)道德的第一標(biāo)準(zhǔn)。 ? 德才兼?zhèn)淇沙墒?，有德無(wú)才會(huì)誤事，有才無(wú)德要壞事。 ? 品德、績(jī)效、勤業(yè)、能力和水平是衡量人才的基本條件。 第五講 卓益企業(yè)文化內(nèi)涵 ? 企業(yè)價(jià)值觀 ? 目標(biāo)價(jià)值觀 —— ? 卓益的追求是在牛仔布業(yè)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)顧客的夢(mèng)想，并依靠對(duì)優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)的不懈追求，使我們成為本行業(yè)領(lǐng)域的頂尖企業(yè)！ 第五講 卓益企業(yè)文化內(nèi)涵 ? 人才價(jià)值觀 —— ? 尊重知識(shí)、尊重人才、尊重個(gè)性、尊重創(chuàng)造、追求共同目標(biāo)奮斗的員工，是卓益事業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)的內(nèi)在要求；認(rèn)真高效、品德優(yōu)良、追求卓越、敢于奉獻(xiàn)的員工是卓益最大的財(cái)富！我們主張“認(rèn)真踏實(shí)，高效運(yùn)作，恪守誠(chéng)信，客戶至上”的職業(yè)道德觀，始終堅(jiān)持 —— “ 有作為就有位置”強(qiáng)調(diào)個(gè)人奉獻(xiàn)奮斗是實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)集體創(chuàng)造價(jià)值的