【正文】 職位 1=78分 根據(jù)職等內(nèi)職位工作性質(zhì)及特點(diǎn)，制定針對(duì)性的職位評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)鍵因素 子因素 權(quán)重 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 40 60 80 100 職位貢獻(xiàn) 對(duì)利潤(rùn)目標(biāo)的貢獻(xiàn)度 20％ 影響很小 有一定影響 有較大影響 有重大影響 對(duì)公司戰(zhàn)略的重要性 16％ 維護(hù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)運(yùn)行，對(duì)戰(zhàn)略的影響有限 對(duì)公司戰(zhàn)略有較大影響，目前管理基礎(chǔ)較好 對(duì)公司戰(zhàn)略有較大影響，目前管理基礎(chǔ)較差 對(duì)公司戰(zhàn)略有重大影響，且目前管理基礎(chǔ)較差 對(duì)公司管理及日常運(yùn)行的影響程度 12％ 影響很小 有一定影響 有較大影響 有重大影響 領(lǐng)導(dǎo)力要求 直接分管或具有管理監(jiān)督職責(zé)的部門(mén)數(shù)量 12％ 直接分管 1個(gè)部門(mén)、且涉及公司的業(yè)務(wù)領(lǐng)域較少 直接分管 1個(gè)部門(mén)、且涉及公司的業(yè)務(wù)領(lǐng)域較多 直接分管 2個(gè)部門(mén)、且只主要監(jiān)管本業(yè)務(wù)領(lǐng)域 直接分管 2個(gè)部門(mén)、且監(jiān)管多個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，或直接分管 2個(gè)以上部門(mén) 環(huán)境的復(fù)雜程度 10％ 所轄或監(jiān)督的部門(mén)職能單純、不可控因素小 所轄或監(jiān)督的部門(mén)含多個(gè)職能、不可控因素小 所轄或監(jiān)督的部門(mén)職能單純、但不可控因素大 所轄或監(jiān)督的部門(mén)含多個(gè)職能、且不可控因素大 決策類(lèi)型 10％ 單純工作范圍或職能內(nèi)常規(guī)性決策 綜合多個(gè)職能領(lǐng)域的常規(guī)性決策 單純工作范圍或職能內(nèi)非常規(guī)性決策 綜合多個(gè)職能領(lǐng)域的非常規(guī)性決策 任職資格和技能 知識(shí)技能 10％ 單一職能的管理 能力 單一職能的專(zhuān)業(yè)能力和管理能力 單一職能專(zhuān)業(yè)能力和多職能管理能力 多職能領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)能力和管理能力 同等職位工作經(jīng)驗(yàn) 10％ 1年以下 1－ 3年 3－ 5年 5年以上 管理系列高級(jí)職等評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)鍵因素 子因素 權(quán)重 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 40 60 80 100 職位貢獻(xiàn) 對(duì)利潤(rùn)目標(biāo)的貢獻(xiàn)度 20％ 影響很小 有一定影響 有較大影響 有重大影響 對(duì)公司戰(zhàn)略的重要性 10％ 維護(hù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)運(yùn)行，對(duì)戰(zhàn)略的影響有限 對(duì)公司戰(zhàn)略有較大影響，目前基礎(chǔ)較好 對(duì)公司戰(zhàn)略有較大影響，目前基礎(chǔ)較差 對(duì)公司戰(zhàn)略有重大影響，且目前基礎(chǔ)較差 對(duì)公司管理及日常運(yùn)行的影響程度 20％ 影響很小 有一定影響 有較大影響 有重大影響 領(lǐng)導(dǎo)力要求 直接下屬人數(shù) 15％ 1個(gè) 23個(gè) 2－ 3個(gè) 4個(gè)以上 環(huán)境的復(fù)雜程度 10％ 部門(mén)內(nèi)業(yè)務(wù)類(lèi)型單純、不可控因素小 部門(mén)內(nèi)業(yè)務(wù)類(lèi)型較多、不可控因素小 部門(mén)內(nèi)業(yè)務(wù)類(lèi)型單純、但不可控因素大 部門(mén)內(nèi)業(yè)務(wù)類(lèi)型較多、且不可控因素大 解決問(wèn)題的能力 5％ 常規(guī)性地解決本部門(mén)問(wèn)題，需要與其他部門(mén)協(xié)調(diào)的問(wèn)題，報(bào)告上級(jí)主管進(jìn)行協(xié)調(diào) 解決本部門(mén)出現(xiàn)的常規(guī)和非常規(guī)問(wèn)題，需要與其他部門(mén)協(xié)調(diào)的問(wèn)題，報(bào)告上級(jí)主管進(jìn)行協(xié)調(diào)。 要解決的問(wèn)題通常需與相關(guān)部門(mén)溝通，通常在上級(jí)主管授權(quán)下直接與相關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)解決問(wèn)題 與相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)共同解決問(wèn)題是該崗位的主要職責(zé)之一，問(wèn)題的性質(zhì)通常是難以預(yù)料、非常復(fù)雜的 任職資格和技能 知識(shí)技能 10％ 初級(jí)職稱(chēng)或與其相 當(dāng)?shù)膶?zhuān)業(yè)技能 中級(jí)職稱(chēng)或與其相 當(dāng)?shù)膶?zhuān)業(yè)技能 高級(jí)職稱(chēng)或與其相當(dāng)?shù)膶?zhuān)業(yè)技能 行業(yè)內(nèi)專(zhuān)家或具有公認(rèn)的創(chuàng)新能力和成果，具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力對(duì)公司是不可或缺的 同等職位工作經(jīng)驗(yàn) 10％ 1年以下 1－ 3年 3－ 5年 5年以上 管理系列中級(jí)職等評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)鍵因素 子因素 權(quán)重 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 40 60 80 100 職位貢獻(xiàn) 對(duì)利潤(rùn)目標(biāo)的貢獻(xiàn)度 15％ 影響很小 有一定影響 有較大影響 有重大影響 對(duì)公司戰(zhàn)略的重要性 10％ 維護(hù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)運(yùn)行，對(duì)戰(zhàn)略的影響有限 對(duì)公司戰(zhàn)略有較大影響，目前基礎(chǔ)較好 對(duì)公司戰(zhàn)略有較大影響，目前基礎(chǔ)較差 對(duì)公司戰(zhàn)略有重大影響，且目前基礎(chǔ)較差 對(duì)公司管理及日常運(yùn)行的影響程度 20％ 影響很小 有一定影響 有較大影響 有重大影響 領(lǐng)導(dǎo)力要求 直接下屬人數(shù) 10％ 1個(gè) 23個(gè) 2－ 3個(gè) 4個(gè)以上 環(huán)境的復(fù)雜程度 10％ 部門(mén)內(nèi)業(yè)務(wù)類(lèi)型單純、不可控因素小 部門(mén)內(nèi)業(yè)務(wù)類(lèi)型較多、不可控因素小 部門(mén)內(nèi)業(yè)務(wù)類(lèi)型單純、但不可控因素大 部門(mén)內(nèi)業(yè)務(wù)類(lèi)型較多、且不可控因素大 解決問(wèn)題的能力 15％ 常規(guī)性地解決本部門(mén)問(wèn)題，需要與其他部門(mén)協(xié)調(diào)的問(wèn)題，報(bào)告上級(jí)主管進(jìn)行協(xié)調(diào) 解決本部門(mén)出現(xiàn)的常規(guī)和非常規(guī)問(wèn)題，需要與其他部門(mén)協(xié)調(diào)的問(wèn)題，報(bào)告上級(jí)主管進(jìn)行協(xié)調(diào)。 要解決的問(wèn)題通常需與相關(guān)部門(mén)溝通，通常在上級(jí)主管授權(quán)下直接與相關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)解決問(wèn)題 與相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)共同解決問(wèn)題是該崗位的主要職責(zé)之一，問(wèn)題的性質(zhì)通常是難以預(yù)料、非常復(fù)雜的 任職資格和技能 知識(shí)技能 10％ 初級(jí)職稱(chēng)或與其相 當(dāng)?shù)膶?zhuān)業(yè)技能 中級(jí)職稱(chēng)或與其相 當(dāng)?shù)膶?zhuān)業(yè)技能 高級(jí)職稱(chēng)或與其相當(dāng)?shù)膶?zhuān)業(yè)技能 行業(yè)內(nèi)專(zhuān)家或具有公認(rèn)的創(chuàng)新能力和成果，具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力對(duì)公司是不可或缺的 同等職位工作經(jīng)驗(yàn) 10％ 1年以下 1－ 3年 3－ 5年 5年以上 管理系列初級(jí)職等評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)務(wù)系列高級(jí)職等評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)鍵因素 子因素 權(quán)重 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 40 60 80 100 職位貢獻(xiàn) 對(duì)運(yùn)營(yíng)的影響程度 20％ 影響很小 有一定影響 有較大影響 有重大影響 職位特性 工作復(fù)雜程度 20％ 簡(jiǎn)單重復(fù) 一定變化 較多變化 創(chuàng)造性工作 工作負(fù)荷程度 10％ ≦ 60％負(fù)荷 60％－ 80％負(fù)荷 80％－ 100％負(fù)荷 ≧ 100％負(fù)荷 業(yè)務(wù)指導(dǎo)的人數(shù) 15％ 1個(gè)或沒(méi)有 2－ 3個(gè) 4－ 5個(gè) 5個(gè)以上 溝通性質(zhì) 10％ 信息傳遞 解釋 說(shuō)服 影響 任職資格和技能 專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能水平 10％ 初級(jí)職稱(chēng)以下或 不需要 初級(jí)職稱(chēng)或與之相當(dāng)?shù)膶?zhuān)業(yè)技能 中級(jí)職稱(chēng) 或與之相當(dāng)?shù)膶?zhuān)業(yè)技能 高級(jí)職稱(chēng) 或與之相當(dāng)?shù)膶?zhuān)業(yè)技能 學(xué)歷 5% 初中學(xué)歷 高中或中專(zhuān)、職 高學(xué)歷 專(zhuān)科學(xué)歷 本科及以上學(xué)歷 同等職位工作經(jīng)驗(yàn) 10％ 1年以下 1－ 2年 2－ 3年 3年以上 關(guān)鍵因素 子因素 權(quán)重 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 40 60 80 100 職位貢獻(xiàn) 對(duì)運(yùn)營(yíng)的影響程度 15％ 影響很小 有一定影響 有較大影響 有重大影響 職位特性 工作復(fù)雜程度 20％ 簡(jiǎn)單重復(fù) 一定變化 較多變化 創(chuàng)造性工作 工作負(fù)荷程度 15％ ≦ 60％負(fù)荷 60％－ 80％負(fù)荷 80％－ 100％負(fù)荷 ≧ 100％負(fù)荷 業(yè)務(wù)指導(dǎo)的人數(shù) 5％ 1個(gè)或沒(méi)有 2－ 3個(gè) 4－ 5個(gè) 5個(gè)以上 溝通性質(zhì) 10％ 信息傳遞 解釋 說(shuō)服 影響 任職資格和技能 專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能水平 20％ 初級(jí)職稱(chēng)以下或 不需要 初級(jí)職稱(chēng)或與之相當(dāng)?shù)膶?zhuān)業(yè)技能 中級(jí)職稱(chēng) 或與之相當(dāng)?shù)膶?zhuān)業(yè)技能 高級(jí)職稱(chēng) 或與之相當(dāng)?shù)膶?zhuān)業(yè)技能 學(xué)歷 5% 初中學(xué)歷 高中或中專(zhuān)、職 高學(xué)歷 專(zhuān)科學(xué)歷 本科及以上學(xué)歷 同等職位工作經(jīng)驗(yàn) 10％ 1年以下 1－ 2年 2－ 3年 3年以上 業(yè)務(wù)系列中級(jí)職等評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)務(wù)系列初級(jí)職等評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)鍵因素 子因素 權(quán)重 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 40 60 80 100 職位貢獻(xiàn) 對(duì)運(yùn)營(yíng)的影響程度 10％ 影響很小 有一定影響 有較大影響 有重大影響 職位特性 工作復(fù)雜程度 25％ 簡(jiǎn)單重復(fù) 一定變化 較多變化 創(chuàng)造性工作 工作負(fù)荷程度 20％ ≦ 60％負(fù)荷 60％－ 80％負(fù)荷 80％－ 100％負(fù)荷 ≧ 100％負(fù)荷 溝通性質(zhì) 15％ 信息傳遞 解釋 說(shuō)服 影響 任職資格和技能 專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能水平 10％ 初級(jí)職稱(chēng)以下或不需要 初級(jí)職稱(chēng)或與之相當(dāng)?shù)膶?zhuān)業(yè)技能 中級(jí)職稱(chēng) 或與之相當(dāng)?shù)膶?zhuān)業(yè)技能 高級(jí)職稱(chēng) 或與之相當(dāng)?shù)膶?zhuān)業(yè)技能 學(xué)歷 10% 初中學(xué)歷 高中或中專(zhuān)、職 高學(xué)歷 專(zhuān)科學(xué)歷 本科及以上學(xué)歷 同等職位工作經(jīng)驗(yàn) 10％ 1年以下 1－ 2年 2－ 3年 3年以上 技術(shù)系列高級(jí)工程師職位評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)鍵因素 子因素 權(quán)重 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 40 60 80 100 重要性 對(duì)經(jīng)營(yíng)的影響程度 25％ 一般局部影響 重大局部影響 一般全局影響 重大全局影響 職責(zé) 工作復(fù)雜程度 25％ 憑個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和反饋改善或更新產(chǎn)品或技術(shù) 辨別問(wèn)題或憑個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和反饋改善或更新產(chǎn)品或技術(shù) 廣泛分析復(fù)雜因素，改善或更新產(chǎn)品或技術(shù) 廣泛分析復(fù)雜因素，確定產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展方向 溝通性質(zhì) 10％ 信息傳遞 解釋 說(shuō)服 影響 任職資格和技能 專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能水平 10％ 初級(jí)職稱(chēng)以下 初級(jí)職稱(chēng) 中級(jí)職稱(chēng) 高級(jí)職稱(chēng) 學(xué)歷 10％ 專(zhuān)科以下 專(zhuān)科 本科 本科以上 同等職位工作經(jīng)驗(yàn) 20％ 1年以下 1－ 3年 3－ 5年 5年以上 技術(shù)系列工程師職位評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)鍵因素 子因素 權(quán)重 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 40 60 80 100 重要性 對(duì)運(yùn)營(yíng)的影響程度 15％ 影響很小 有一定影響 有較大影響 有重大影響 職責(zé) 工作復(fù)雜程度 25％ 規(guī)范已有產(chǎn)品設(shè)計(jì)及工藝、工裝設(shè)計(jì) 根據(jù)產(chǎn)品圖設(shè)計(jì)工藝、工裝、質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)樣品測(cè)繪設(shè)計(jì)產(chǎn)品 根據(jù)需求描術(shù)創(chuàng)造性地開(kāi)發(fā)產(chǎn)品 溝通性質(zhì) 20％ 信息傳遞 解釋 說(shuō)服 協(xié)商 任職資格和技能 專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能水平 10％ 初級(jí)職稱(chēng)以下 初級(jí)職稱(chēng) 中級(jí)職稱(chēng) 高級(jí)職稱(chēng) 學(xué)歷 10％ 高中及以下 專(zhuān)科 本科 本科以上 同等職位工作經(jīng)驗(yàn) 20％ 1年以下 1－ 3年 3－ 5年 5年以上 技術(shù)系列助理工程師職位評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)鍵因素 子因素 權(quán)重 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 40 60 80 100 重要性 對(duì)運(yùn)營(yíng)的影響程度 10％ 影響很小 有一定影響 有較大影響 有重大影響 職責(zé) 工作復(fù)雜程度 25％ 簡(jiǎn)單重復(fù) 一定變化 較多變化 創(chuàng)造性工作 工作獨(dú)立性 20％ 需要隨時(shí)指導(dǎo) 監(jiān)督 經(jīng)常需要指 導(dǎo)監(jiān)督 偶爾需要指 導(dǎo) 只需檢查進(jìn) 度結(jié)果 溝通性質(zhì) 15％ 信息傳遞 解釋 說(shuō)服 協(xié)商 任職資格和技能 學(xué)歷 10％ 高中及以下 專(zhuān)科 本科 本科以上 同等職位工作經(jīng)驗(yàn) 20％ 1年以下 1－ 3年 3－ 5年 5年以上 技工系列技師職位評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)鍵因素 子因素 權(quán)重 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 40 60 80 100 職責(zé) 工作復(fù)雜程度 20％ 簡(jiǎn)單重復(fù) 一定變化 較多變化 創(chuàng)造性工作 工作繁重程度 10％ 輕微體力勞動(dòng) 中等體力勞 動(dòng) 較重體力勞 動(dòng) 重度體力勞 動(dòng) 工作精確程度 25％ 比較低 一般 比較高 非常高 工作責(zé)任 20％ 很小 一般 比較大 非常大 業(yè)務(wù)指導(dǎo)的人數(shù) 10％ 1個(gè)及沒(méi)有 2－ 3個(gè) 4－ 5個(gè) 5個(gè)以上 任職資格和技能 掌握技能所需的理論知識(shí)水平 5％ 小學(xué)及以下 初中、技校 高中、職高、中專(zhuān) 大學(xué)及以上 同等職位工作經(jīng)驗(yàn) 5％ 3年以下 3－ 5年 6－ 8年 8年以上 環(huán)境 工作條件 5％ 安全 輕度危險(xiǎn) 中等危險(xiǎn) 較大危險(xiǎn) 技工系列技工職位評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)鍵因素 子因素 權(quán)重 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 40 60 80 100 職責(zé) 工作復(fù)雜程度 20％ 簡(jiǎn)單重復(fù) 一定變化 較多變化 創(chuàng)造性工作 工作繁重程度 10％ 輕微體力勞動(dòng) 中等體力勞 動(dòng) 較重體力勞 動(dòng) 重度體力勞動(dòng) 工作精確程度 25％ 比較低 一般 比較高 非常高 工作責(zé)任 20％ 很小 一般 比較大 非常大 任職資格和技能 掌握技能所需的理論知識(shí)水平 15％ 小學(xué)以下 小學(xué) 初中、技校 高中、職高、中專(zhuān) 同等職位工作經(jīng)驗(yàn) 5％ 1年以下 1－ 3年 3－ 5年