測評(píng)在招聘環(huán)節(jié)的應(yīng)用ppt57頁(已改無錯(cuò)字)
2023-01-21 09:58:47 本頁面
【正文】 知道要?jiǎng)訐u你對(duì)朋友的信任是很難的，但相等的，一旦 這信任被破壞，會(huì)使你很難熬過。 【 41分到 50分：平衡的中道】? 別人認(rèn)為你是一個(gè)新鮮的、有活力的、有魅力的、好玩的、講究實(shí)際的、而永遠(yuǎn)有趣的人；一個(gè)經(jīng)常是群眾注意力的焦點(diǎn)，但是你是一個(gè)足夠平衡的人，不至於因此而昏了頭。他們也認(rèn)為你親切、和藹、體貼、能諒解人；一 個(gè)永遠(yuǎn)會(huì)使人高興起來并會(huì)幫助別人的人。 【 51分到 60分：吸引人的冒險(xiǎn)家】? 別人認(rèn)為你是一個(gè)令人興奮的、高度活潑的、相當(dāng)易沖動(dòng)的個(gè)性；你是一個(gè)天生的領(lǐng)袖、一個(gè)做決定會(huì)很快的人，雖然你的決定不總是對(duì)的。 他們認(rèn)為你是大膽的和冒險(xiǎn)的，會(huì)愿意試做任何事至少一次；是一個(gè)愿意嘗試機(jī) 會(huì)而欣賞冒險(xiǎn)的人。因?yàn)槟闵l(fā)的刺激，他們喜歡跟你在一起。 【 60分以上：傲慢的孤獨(dú)者】? 別人認(rèn)為對(duì)你必須「小心處理」。在別人的眼中，你是自負(fù)的、自我中心的、是個(gè)極端有支配欲、統(tǒng)治欲的。別人可能欽佩你，希望能多像你一點(diǎn)，但不會(huì)永遠(yuǎn)相信你，會(huì)對(duì)與你更深入的來往有所躊躇及猶豫 .茶 歇第三部分： 測評(píng)工具在招聘中的應(yīng)用招聘中如何進(jìn)行測評(píng)？ 測評(píng)的設(shè)計(jì)測評(píng)需要根據(jù)： 企業(yè)文化 公司情況 崗位要求進(jìn)行設(shè)計(jì)，從而篩選行為動(dòng)力行為動(dòng)力行為能力行為能力行為風(fēng)格行為風(fēng)格?價(jià)值觀價(jià)值觀?動(dòng)機(jī)動(dòng)機(jī)?興趣興趣?基本智力素質(zhì)基本智力素質(zhì)?基本管理技能基本管理技能?專門知識(shí)技能專門知識(shí)技能?認(rèn)知方式認(rèn)知方式?性情特征性情特征行為動(dòng)力行為動(dòng)力行為能力行為能力行為風(fēng)格行為風(fēng)格測評(píng)哪些內(nèi)容？? 管理人員能力測試– 言語理解– 判斷推理– 數(shù)量關(guān)系– 資料分析– 思維策略 行為動(dòng)力行為動(dòng)力行為能力行為能力行為風(fēng)格行為風(fēng)格?價(jià)值觀價(jià)值觀?動(dòng)機(jī)動(dòng)機(jī)?興趣興趣?基本智力素質(zhì)基本智力素質(zhì)?基本管理技能基本管理技能?專門知識(shí)技能專門知識(shí)技能?認(rèn)知方式認(rèn)知方式?性情特征性情特征行為動(dòng)力行為動(dòng)力行為能力行為能力行為風(fēng)格行為風(fēng)格測評(píng)哪些內(nèi)容？動(dòng)力因素興 趣動(dòng) 機(jī)價(jià) 值 觀人們關(guān)于目標(biāo)或信仰的觀念，層次最高！推動(dòng)一個(gè)人行為的內(nèi)在原因！對(duì)某種活動(dòng)或職業(yè)的喜好，動(dòng)力中層次低行為動(dòng)機(jī)測驗(yàn)? 主要考察緯度：–爭取成功–風(fēng)險(xiǎn)決策–回避失敗–權(quán)力動(dòng)機(jī)–親和動(dòng)機(jī)–情緒穩(wěn)定性–稱許性興趣測驗(yàn)? 當(dāng)興趣和行為相一致時(shí)，可以使行為更加有效和執(zhí)著? 霍蘭德
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1