某某進(jìn)出口公司人力資源管理(已改無錯字)
2023-01-20 20:59:07 本頁面
【正文】 力和負(fù)效勞力，必將淘汰。這就是力帆團(tuán)集的人才管理理念：大浪淘沙，是沙自流，是金自存 。 力帆的人才選拔特色 科舉考試 力帆特色的科舉考試 ? 我打算在企業(yè)內(nèi)部恢復(fù)科舉制度，讓有技術(shù)的員工進(jìn)行純粹書面的考試，選出 10人為進(jìn)士，再考出狀元、榜眼、探花各一人，狀元哪怕月薪只有 800元，一旦 ‘ 金榜題名 ’ ，每月月薪就增加 5000元！ ? — 尹明善 ?制度的保障： 《 重慶力帆控股有限公司人才選拔制度暫行辦法 》 ?科舉制的原則： 重實際、講實用 ?科舉制的規(guī)則 ： 公平、公正 ?科舉制的保障： 重獎重酬 人才選拔前三名職業(yè)發(fā)展 第一屆 徐煥春：行政辦 目前擔(dān)任越南公司副總經(jīng)理 庹永貴：審計部 目前擔(dān)任集團(tuán)配套中心主任 羅道中：人力資源部 目前在汽車銷售公司總經(jīng)辦 2023年 第三屆 翟 威：企管部 目前擔(dān)任乘用車有限公司副總經(jīng)理 黃雨風(fēng)：人力資源部 目前擔(dān)任配套中心主任助理 張德燕：企劃部 目前擔(dān)任企劃部部長 2023年 第二屆 梁昌友：售后服務(wù)部 目前擔(dān)任集團(tuán)配套中心副主任 郭劍鋒：物流部 目前擔(dān)任集團(tuán)人力資源部部長 黃洋云：摩托車事業(yè)部 目前擔(dān)任力帆汽車廠總經(jīng)理 2023年 四、力帆進(jìn)出口公司的 人力資源管理 人才流失的原因 ? 在本企業(yè)長期無法實現(xiàn)其職業(yè)生 涯計劃目標(biāo)。 ? 企業(yè)文化，團(tuán)隊的凝聚力 ? 員工收入 人才流失的對策 ? 把好招聘關(guān) ? 開展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)。
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