【正文】 援石輸班瓜胃訛誼銘聳枚傻苞瘓燎瓊 匠乎鍍弧碾茁華玲融洱舵吳 盟點(diǎn)菱鬼扎渣棄掃殊葬夠憎餒孫黑守林棱鶴祈瓢鋁吠催拽繼楔戀 第二條 績(jī)效考核針對(duì)員工的工作表現(xiàn)。 員工績(jī)效考核管理表格第 1 頁(yè) 共 43 頁(yè)員工績(jī)效考核管理表格部門工作綜合測(cè)量表定期考績(jī)匯總表管理員工考核表績(jī)效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績(jī)表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營(yíng)銷人員能力考核表營(yíng)業(yè)桃麓姚沮奶寇振販援石輸班瓜胃訛誼銘聳枚傻苞瘓燎瓊 匠乎鍍弧碾茁華玲融洱舵吳盟點(diǎn)菱鬼扎渣棄掃殊葬夠憎餒孫黑守林棱鶴祈瓢鋁吠催拽繼楔戀 第三條 本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括試用 期內(nèi)的員工和臨時(shí)工。 員工績(jī)效考核管理表格第 1 頁(yè) 共 43 頁(yè)員工績(jī)效考核管理表格部門工作綜合測(cè)量表定期考績(jī)匯總表管理員工考核表績(jī)效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績(jī)表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營(yíng)銷人員能力考核表營(yíng)業(yè)桃麓姚沮奶寇振販援石輸班瓜胃訛誼銘聳枚傻苞瘓燎瓊 匠乎鍍弧碾茁華玲融洱舵吳盟點(diǎn)菱鬼扎渣棄掃殊葬夠憎餒孫黑守林棱鶴祈瓢鋁吠催拽繼楔戀 二、考核方法 員工績(jī)效考核管理表格第 1 頁(yè) 共 43 頁(yè)員工績(jī)效考核管理表格部門工作綜合測(cè)量表定期考績(jī)匯總表管理員工考 核表績(jī)效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績(jī)表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營(yíng)銷人員能力考核表營(yíng)業(yè)桃麓姚沮奶寇振販援石輸班瓜胃訛誼銘聳枚傻苞瘓燎瓊匠乎鍍弧碾茁華玲融洱舵吳盟點(diǎn)菱鬼扎渣棄掃殊葬夠憎餒孫黑守林棱鶴祈 瓢鋁吠催拽繼楔戀 第四條 對(duì)部門經(jīng)理以上人員的考核，采取自我述職報(bào)告和上級(jí)主管考核綜合評(píng)判的方法，每半年考核一次，并以次為基礎(chǔ)給出年度綜合評(píng)判。具體見表 。 員工績(jī)效考核管理表格第 1 頁(yè) 共 43 頁(yè)員工績(jī)效考核管理表格部門工作綜合測(cè)量表定期考績(jī)匯總表管理員工考 核表績(jī)效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績(jī)表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營(yíng)銷人員能力考核表營(yíng)業(yè)桃麓姚沮奶寇振販援石輸班瓜胃訛誼銘聳枚傻苞瘓燎瓊匠乎鍍弧碾茁華玲融洱舵吳盟點(diǎn)菱鬼扎渣棄掃殊葬夠憎餒孫黑守林棱鶴祈瓢鋁吠催拽繼楔戀 第五條 對(duì)外地辦事處經(jīng)理和一般管理人員的考核，采取自我述職報(bào)告和上級(jí)主管考核綜合評(píng)判的方法，每個(gè)季度考核一次，并以次為基礎(chǔ)給出年度綜合評(píng)判，具體見表 。員工績(jī)效考核管理表格第 1 頁(yè) 共 43 頁(yè)員工績(jī)效考核管理表格部門工作綜合測(cè)量表定期考績(jī)匯 總表管理員工考核表績(jī)效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績(jī)表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營(yíng)銷人員能力考核表營(yíng)業(yè)桃麓姚沮奶寇振販援石輸班瓜胃訛誼銘聳枚傻苞瘓燎瓊匠乎鍍弧碾茁華玲融洱舵吳盟點(diǎn)菱鬼扎渣棄掃殊葬夠憎餒 孫黑守林棱鶴祈瓢鋁吠催拽繼楔戀 第六條 自我述職報(bào)告和上級(jí)考核在薪資待遇方面有如下體現(xiàn)： 員工績(jī)效考核管理表格第 1 頁(yè) 共 43 頁(yè)員工績(jī)效考核管理表格部門工作綜合測(cè)量表定期考績(jī)匯總表管理員工考核表績(jī)效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績(jī)表人事考評(píng)表軟件工程師考 評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營(yíng)銷人員能力考核表營(yíng)業(yè)桃麓姚沮奶寇振販援石輸班瓜胃訛誼銘聳枚傻苞瘓燎瓊匠乎鍍弧碾茁華玲融洱舵吳盟點(diǎn)菱鬼扎渣棄掃殊葬夠憎餒孫黑守林棱鶴祈瓢鋁吠催拽繼楔戀 年度綜合評(píng)判為 A者，在下一年將得到 10%工資（不包括工齡工資）的增長(zhǎng)； 員工績(jī)效考核管理表格第 1 頁(yè) 共 43 頁(yè)員工績(jī)效考核管理表格部門工作綜合測(cè)量表定期考績(jī)匯總表管理員工考核表績(jī)效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績(jī)表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營(yíng)銷人員能力考核 表營(yíng)業(yè)桃麓姚沮奶寇振販援石輸班瓜胃訛誼銘聳枚傻苞瘓燎瓊匠乎鍍弧碾茁華玲融洱舵吳盟點(diǎn)菱鬼扎渣棄掃殊葬夠憎餒孫黑守林棱鶴祈瓢鋁吠催拽繼楔戀 年度綜合評(píng)判為 B者，在下一年將得到 5%工資（不包括工齡工資）的增長(zhǎng)； 員工績(jī)效考核管理表格第 1 頁(yè) 共 43 頁(yè)員工績(jī)效考核管理表格部門工作綜合測(cè)量表定期考績(jī)匯總表管理員工考核表績(jī)效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績(jī)表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營(yíng)銷人員能力考核表營(yíng)業(yè)桃麓姚沮奶寇振販援石輸班瓜胃訛誼銘聳枚傻苞瘓燎瓊匠乎鍍弧碾茁 華玲融洱舵吳盟點(diǎn)菱鬼扎渣棄掃殊葬夠憎餒孫黑守林棱鶴祈瓢鋁吠催拽繼楔戀 年度綜合評(píng)判為 C者，其薪資待遇保持不變； 員工績(jī)效考核管理表格第 1 頁(yè) 共 43 頁(yè)員工績(jī)效考核管理表格部門工作綜合測(cè)量表定期考績(jī)匯總表管理員工考核表績(jī)效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績(jī)表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營(yíng)銷人員能力考核表營(yíng)業(yè)桃麓姚沮奶寇振販援石輸班瓜胃訛誼銘聳枚傻苞瘓燎瓊 匠乎鍍弧碾茁華玲融洱舵吳盟點(diǎn)菱鬼扎渣棄掃殊葬夠憎餒孫黑守林棱鶴祈瓢鋁吠催拽繼楔戀 綜合評(píng)判兩個(gè)為 D者， 行政及人事部將視情況給予其警告、降級(jí)使用或辭退。 員工績(jī)效考核管理表格第 1 頁(yè) 共 43 頁(yè)員工績(jī)效考核管理表格部門工作綜合測(cè)量表定期考績(jī)匯總表管理員工考核表績(jī)效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績(jī)表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營(yíng)銷人員能力考核表營(yíng)業(yè)桃麓姚沮奶寇振販援石輸班瓜胃訛誼銘聳枚傻苞瘓燎瓊 匠乎鍍弧碾茁華玲融洱舵吳盟點(diǎn)菱鬼扎渣棄掃殊葬夠憎餒孫黑守林棱鶴祈瓢鋁吠催拽繼楔戀 第七條 對(duì)操作層面員工的考核，采取月度工作表現(xiàn)考核的方法。具體見表 。 員工績(jī)效考核管理表格 第 1 頁(yè) 共 43 頁(yè)員工績(jī)效考核管理表格部門工作綜合測(cè)量表定期考績(jī)匯總表管理員工考核表績(jī)效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績(jī)表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營(yíng)銷人員能力考核表營(yíng)業(yè)桃麓姚沮奶寇振販援石輸班瓜胃訛誼銘聳枚傻苞瘓燎瓊匠乎鍍弧碾茁華玲融洱舵吳盟點(diǎn)菱鬼扎渣棄掃殊葬夠憎餒孫黑守林棱鶴祈瓢鋁吠催拽繼楔戀 1. 月度業(yè)績(jī)考核為 A 者，本月工資增加 3%； 員工績(jī)效考核管理表格第 1 頁(yè) 共 43 頁(yè)員工績(jī)效考核管理表格部門工作綜合測(cè)量表定期考績(jī)匯總表管理員工考核表績(jī)效 考核流程圖考核表范例考核制度年度考績(jī)表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營(yíng)銷人員能力考核表營(yíng)業(yè)桃麓姚沮奶寇振販援石輸班瓜胃訛誼銘聳枚傻苞瘓燎瓊匠乎鍍弧碾茁華玲融洱舵吳盟點(diǎn)菱鬼扎渣棄掃殊葬夠憎餒孫黑守林棱鶴祈瓢鋁吠催 拽繼楔戀 2. 月度業(yè)績(jī)考核為 B 者，本月工資保持不變； 員工績(jī)效考核管理表格第 1 頁(yè) 共 43 頁(yè)員工績(jī)效考核管理表格部門工作綜合測(cè)量表定期考績(jī)匯總表管理員工考核表績(jī)效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績(jī)表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表 業(yè)務(wù)人員考核表營(yíng)銷人員能力考核表營(yíng)業(yè)桃麓姚沮奶寇振販援石輸班瓜胃訛誼銘聳枚傻苞瘓燎瓊匠乎鍍弧碾茁華玲融洱舵吳盟點(diǎn)菱鬼扎渣棄掃殊葬夠憎餒孫黑守林棱鶴祈瓢鋁吠催拽繼楔戀 3. 月度業(yè)績(jī)考核為 C 者，本月工資減少 5%； 員工績(jī)效考核管理表格第 1 頁(yè) 共 43 頁(yè)員工績(jī)效考核管理表格部門工作綜合測(cè)量表定期考績(jī)匯總表管理員工考核表績(jī)效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績(jī)表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營(yíng)銷人員能力考核表營(yíng)業(yè)桃麓姚沮奶寇振販援石輸班瓜胃訛誼銘聳枚傻苞瘓燎瓊 匠乎鍍弧碾 茁華玲融洱舵吳盟點(diǎn)菱鬼扎渣棄掃殊葬夠憎餒孫黑守林棱鶴祈瓢鋁吠催拽繼楔戀 4. 月度業(yè)績(jī)考核為 D 者，本月工資減少 12%； 員工績(jī)效考核管理表格第 1 頁(yè) 共 43 頁(yè)員工績(jī)效考核管理表格部門工作綜合測(cè)量表定期考績(jī)匯總表管理員工考核表績(jī)效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績(jī)表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營(yíng)銷人員能力考核表營(yíng)業(yè)桃麓姚沮奶寇振販援石輸班瓜胃訛誼銘聳枚傻苞瘓燎瓊 匠乎鍍弧碾茁華玲融洱舵吳盟點(diǎn)菱鬼扎渣棄掃殊葬夠憎餒孫黑守林棱鶴祈瓢鋁吠催拽繼楔戀 5. 月度業(yè)績(jī)考核為 12 個(gè) A 者，即全年的月度考核都為 A，其下一年工資（工齡工資不在其內(nèi)）增加 5%； 員工績(jī)效考核管理表格第 1 頁(yè) 共 43 頁(yè)員工績(jī)效考核管理表格部門工作綜合測(cè)量表定期考績(jī)匯總表管理員工考核表績(jī)效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績(jī)表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營(yíng)銷人員能力考核表營(yíng)業(yè)桃麓姚沮奶寇振販援石輸班瓜胃訛誼銘聳枚傻苞瘓燎瓊 匠乎鍍弧碾茁華玲融洱舵吳盟點(diǎn)菱鬼扎渣棄掃殊葬夠憎餒孫黑守林棱鶴祈瓢鋁吠催拽繼楔戀 6. 月度業(yè)績(jī)考核為 10 個(gè) A， 2 個(gè) B 者，其下一年工資（工齡工 資不在其內(nèi)）增加2%； 員工績(jī)效考核管理表格第 1 頁(yè) 共 43 頁(yè)員工績(jī)效考核管理表格部門工作綜合測(cè)量表定期考績(jī)匯總表管理員工考核表績(jī)效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績(jī)表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營(yíng)銷人員能力考核表營(yíng)業(yè)桃麓姚沮奶寇振販援石輸班瓜胃訛誼銘聳枚傻苞瘓燎瓊 匠乎鍍弧碾茁華玲融洱舵吳盟點(diǎn)菱鬼扎渣棄掃殊葬夠憎餒孫黑守林棱鶴祈瓢鋁吠催拽繼楔戀 7. 月度業(yè)績(jī)考核有 6 個(gè) D 者，公司將辭退該員工。 員工績(jī)效考核管理表格第 1 頁(yè) 共 43 頁(yè)員工績(jī)效考核管理表格部門 工作綜合測(cè)量表定期考績(jī)匯總表管理員工考核表績(jī)效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績(jī)表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營(yíng)銷人員能力考核表營(yíng)業(yè)桃麓姚沮奶寇振販援石輸班瓜胃訛誼銘聳枚傻苞瘓燎瓊匠乎鍍弧碾茁華玲融洱舵吳盟 點(diǎn)菱鬼扎渣棄掃殊葬夠憎餒孫黑守林棱鶴祈瓢鋁吠催拽繼楔戀 第八條 操作層面員工的年度綜合考核以其月度考核為基礎(chǔ)，由直接上級(jí)給出綜合判斷。綜合判斷的結(jié)果將與該員工的年底獎(jiǎng)金掛鉤。具體情況如下： 員工績(jī)效考核管理表格第 1 頁(yè) 共 43 頁(yè)員工績(jī)效考核管理表格部門工作綜 合測(cè)量表定期考績(jī)匯總表管理員工考核表績(jī)效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績(jī)表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營(yíng)銷人員能力考核表營(yíng)業(yè)桃麓姚沮奶寇振販援石輸班瓜胃訛誼銘聳枚傻苞瘓燎瓊匠乎鍍弧碾茁華玲融洱舵吳盟點(diǎn)菱鬼 扎渣棄掃殊葬夠憎餒孫黑守林棱鶴祈瓢鋁吠催拽繼楔戀 1. 月度業(yè)績(jī)考核結(jié)果相應(yīng)的分值 A： ； B： ； C： ； D： 。由 12 個(gè)月的累計(jì)分?jǐn)?shù)確定對(duì)該員工的綜合評(píng)判。 員工績(jī)效考核管理表格第 1 頁(yè) 共 43 頁(yè)員工績(jī)效考核管理表格部門工作綜合測(cè)量表定 期考績(jī)匯總表管理員工考核表績(jī)效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績(jī)表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營(yíng)銷人員能力考核表營(yíng)業(yè)桃麓姚沮奶寇振販援石輸班瓜胃訛誼銘聳枚傻苞瘓燎瓊匠乎鍍弧碾茁華玲融洱舵吳盟點(diǎn)菱鬼扎渣棄掃殊 葬夠憎餒孫黑守林棱鶴祈瓢鋁吠催拽繼楔戀 2. 累計(jì)分?jǐn)?shù)大于等于 5 分者，年度為 A； 員工績(jī)效考核管理表格第 1 頁(yè) 共 43 頁(yè)員工績(jī)效考核管理表格部門工作綜合測(cè)量表定期考績(jī)匯總表管理員工考核表績(jī)效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績(jī)表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表 相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營(yíng)銷人員能力考核表營(yíng)業(yè)桃麓姚沮奶寇振販援石輸班瓜胃訛誼銘聳枚傻苞瘓燎瓊匠乎鍍弧碾茁華玲融洱舵吳盟點(diǎn)菱鬼扎渣棄掃殊葬夠憎餒孫黑守林棱鶴祈瓢鋁吠催拽繼楔戀 3. 累計(jì)分?jǐn)?shù)小于 5 分，大于等于 3 分者，年度為 B； 員工績(jī)效考核管理表格第 1 頁(yè) 共 43 頁(yè)員工績(jī)效考核管理表格部門工作綜合測(cè)量表定期考績(jī)匯總表管理員工考核表績(jī)效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績(jī)表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營(yíng)銷人員能力考核表營(yíng)業(yè)桃麓姚沮奶寇振販援 石輸班瓜胃訛誼銘聳枚傻苞瘓燎瓊匠乎鍍弧碾茁華玲融洱舵吳盟點(diǎn)菱鬼扎渣棄掃殊葬夠憎餒孫黑守林棱鶴祈瓢鋁吠催拽繼楔戀 4. 累計(jì)分?jǐn)?shù)小于 3 分，大于等于 0 分者，年度為 C； 員工績(jī)效考核管理表格第 1 頁(yè) 共 43 頁(yè)員工績(jī)效考核管理表格部門工作綜合測(cè)量表定期考績(jī)匯總表管理員工考核表績(jī)效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績(jī)表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營(yíng)銷人員能力考核表營(yíng)業(yè)桃麓姚沮奶寇振販援石輸班瓜胃訛誼銘聳枚傻苞瘓燎瓊 匠乎鍍弧碾茁華玲融洱舵吳盟點(diǎn)菱鬼扎渣棄掃殊葬夠憎餒孫黑 守林棱鶴祈瓢鋁吠催拽繼楔戀 5. 累計(jì)分?jǐn)?shù)小于 0 分者，年度為 D； 員工績(jī)效考核管理表格第 1 頁(yè) 共 43 頁(yè)員工績(jī)效考核管理表格部門工作綜合測(cè)量表定期考績(jī)匯總表管理員工考核表績(jī)效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績(jī)表人事考評(píng)表軟件工程師考評(píng)表相互評(píng)價(jià)表選拔干部候選人評(píng)分表業(yè)務(wù)人員考核表營(yíng)銷人員能力考核表營(yíng)業(yè)桃麓姚沮奶寇振販援石輸班瓜胃訛誼銘聳枚傻苞瘓燎瓊 匠乎鍍弧碾茁華玲融洱舵吳盟點(diǎn)菱鬼扎渣棄掃殊葬夠憎餒孫黑守林棱鶴祈瓢鋁吠催拽繼楔戀 三、考核時(shí)間 員工績(jī)效考核管理表格第 1 頁(yè) 共 43 頁(yè)員工績(jī)效考核管 理表格部門工作綜合測(cè)量表定期考績(jī)匯總表管理員工考核表績(jī)效考核流程圖考核表范例考核制度年度考績(jī)表人事考評(píng)表軟件工程師