員工入職規(guī)定(修改稿)(已改無錯字)
2022-09-17 18:20:21 本頁面
【正文】 違反公司規(guī)章制度的，由其所在工作部門組織談話并終止試用，并報人力資源部備案辦理退職手續(xù)。七、試用期內(nèi)，被證明不能勝任本崗位，在沒有其他不良事故的情況下，結(jié)合公司實際情況可以優(yōu)先考慮內(nèi)部其他崗位調(diào)整，若仍不能勝任則予以辭退。八、經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)正的主管級以上重點崗位管理人員，由人力資源部下發(fā)正式任命通知。九、人力資源部將試用人員的所有應(yīng)聘、測試、試用及轉(zhuǎn)正資料及時整理存檔。 十、每次招聘結(jié)束后1周內(nèi)，由人力資源部對本次招聘活動進行自我總結(jié)、評估及改進。 十一、招聘過程中，用工部門不按制度流程操作違規(guī)用工的，處理如下：通報批評；
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