[法律資料]何謂無固定期限勞動合同(已改無錯字)
2022-09-15 19:20:28 本頁面
【正文】 ，女年滿45周歲。因病或非因公致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。“距法定退休年齡不足十年”即是依據(jù)以上標準對不同的勞動者分別計算，此處考慮到中老年勞動者的再就業(yè)問題，是對他們應(yīng)有權(quán)利維護?！ ∵B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有我國勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形。我國勞動合同法第三十九條規(guī)定了用人單位因勞動者的違法或違約行為而解除勞動合同的情形，如勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度或被依法追究刑事責任。當勞動者不具有此條規(guī)定的情況時，用人單位又與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，證明用人單位對該勞動者的工作技術(shù)有一定程度的肯定，雙方通過多次合作，已經(jīng)建立了一種信賴關(guān)系，合同的續(xù)訂也是這種信賴關(guān)系延續(xù)的表現(xiàn)。勞動合同法第四十條第一項、第二項亦規(guī)定了在勞動者患病或因工負傷后不能從事原工作和另行安排的工作的情形和不能勝任工作的情形下，用人單位可以解除勞動合同而不再續(xù)訂原合同。 從保護勞動者權(quán)益，維護勞動關(guān)系穩(wěn)定的角度，我國勞動
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1