【總結(jié)】第一篇:員工請假 老板是偷換概念。 員工:老板今天我想請一天假 老板:你想請一天假 員工:嗯 老板:你還向公司要求什么?一年里有365天,52個星期。你已經(jīng)每星期休息2天,共104天,還剩下...
2024-11-04 02:28
【總結(jié)】精品文檔2020全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨家原創(chuàng)1/21企業(yè)員工請假制度一、目的:為規(guī)范公司考勤管理制度,加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性,維持公司正常工作秩序,特制定本規(guī)定。二、適用范圍:1
2024-11-05 03:36
【總結(jié)】請假卡年度編號單位:部科(室)組班職別
2025-06-23 05:54
【總結(jié)】員工請假管理規(guī)定為規(guī)范公司管理,嚴(yán)肅考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本管理制度。本規(guī)定所含請假事項包括:事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假、生日假。一、請假程序1、請假員工事先填寫《請假單》經(jīng)部門主管和行管部批準(zhǔn)后,交行管部備案。2、超過二日以上假期并參與項目實施的,還需由項目經(jīng)理共同批準(zhǔn),并須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。3、部門員工假期超過三天以上的需經(jīng)總
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】 員工請假申請書 標(biāo)準(zhǔn)版本 簽訂日期:XX年XX月XX日 員工請假申請書 尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 您好!本人xxx(姓名...
2025-03-31 22:11
【總結(jié)】前 言醫(yī)院是人們遭遇病魔侵害時借以依托,與其斗爭的港灣。其能量來源于一整套較為完善的規(guī)章制度、規(guī)范要求以及由此組織起來的員工的良知、責(zé)任、技術(shù)。醫(yī)院每一項規(guī)章制度、規(guī)范要求都是前人工作經(jīng)驗教訓(xùn)的積累或由鮮血、生命而書就。作為醫(yī)院的員工必須敬畏之、遵守之。特別其中有些是日常必須嚴(yán)格遵從的。為此,在總結(jié)前人經(jīng)驗和借鑒兄弟醫(yī)院做法的基礎(chǔ)上,編輯了《員工守則》。《員工守則》匯集了醫(yī)院
2025-03-23 13:26
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632公司簡介華為公司是一家專門從事系列程控交機(jī)及其配套產(chǎn)品生產(chǎn)、開發(fā)、銷售的高新技術(shù)企業(yè),崛起于改革開放前沿的深圳,積極投身于民族通信產(chǎn)業(yè)的大潮中,為使我國通信產(chǎn)業(yè)早日走向世界通舞臺,貢獻(xiàn)著自己的智慧、熱忱與執(zhí)著。公司自1998年成立以來,一直堅持“管理上學(xué)習(xí)日本,技術(shù)上瞄準(zhǔn)美國
2025-04-14 05:46
【總結(jié)】家樂福員工手冊第一章總則 2第二章錄用 3第三章服務(wù) 6第四章工時 8第五章考核 10第六章薪酬 12第七章福利 13第八章假期 13第九章培訓(xùn) 17第十章調(diào)動 19第十一章安全 21第十二章保密 24第十三章違紀(jì) 25第十四章解聘 33第十五章爭議 373
2025-04-14 06:51
【總結(jié)】**集團(tuán)員工持股總體方案設(shè)計(討論稿)集團(tuán)計劃發(fā)展部2002年3月30日目錄一 員工持股的可行性和意義 3二 **藥業(yè)公司發(fā)展前景 41 **藥業(yè)目前現(xiàn)狀 42 **藥業(yè)發(fā)展方向 43 **藥業(yè)前景展望 5三 **集團(tuán)員工持股計劃設(shè)想 51 員工持股計劃概述 52
2025-01-19 03:11
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632員工晉升1范圍公司分管副總經(jīng)理、月度采購計劃包含部門經(jīng)理和部門經(jīng)理以下級別的員工按照公司的職位體系表晉升過程中的管理2控制目標(biāo)確保人員的晉升根據(jù)績效考核和個人職業(yè)生涯設(shè)計來管理確保不同級別的人員通過不同的程序晉升,使晉升程序具有更高的效率和合理性3主要控制點員工晉升依據(jù)員工的
2024-08-30 19:07
【總結(jié)】神馬集團(tuán)有限責(zé)任公司第十一章人力資源管理索引號人力資源管理031第六節(jié)績效管理主題版本號生效日期修改日期編制單位核準(zhǔn)者12021/4/1員工績效管理作廢日期作廢執(zhí)行人11-6-3-1031第六節(jié)績效管理
2025-07-21 17:46
【總結(jié)】GLWA044頁碼1-1215。215。公司員工請假規(guī)定一覽表假別給假日期請假原因應(yīng)繳證件薪資說明事假全年14日內(nèi)因事必須本人處理不給工資,主管不得準(zhǔn)假或縮短其假期或暫緩準(zhǔn)假。3日。2小時計算。。24小時前辦妥手續(xù),否則依考勤制度規(guī)
2025-04-23 06:01
【總結(jié)】2008年度廣東****有限公司員工培訓(xùn)計劃2008年是公司全面提升的一年,也是公司面臨各種機(jī)遇和挑戰(zhàn),提高質(zhì)量,加快發(fā)展的一年,因此對我們的管理水平,運行機(jī)制,業(yè)務(wù)拓展,全面素質(zhì)的提升提出了更高要求,而且公司感到競爭優(yōu)勢的取得要依靠人員素質(zhì)的大幅度提高,工廠的管理也要靠工人的技術(shù)熟練程度來衡量生產(chǎn)力,公司的經(jīng)營與發(fā)展實際,只能通過培訓(xùn)加以解決。特制定本公司年度員工培訓(xùn)計劃,即:公司
2025-01-19 04:13
【總結(jié)】人力資源控制流程手冊(組織人力版)流程編號:.版本號:2002-1項目人事管理流程-員工調(diào)配流程生效日期修改版本編制人:失效序號序號日期本流程適用于公司內(nèi)部員工工作調(diào)配所涉及的各項工作內(nèi)容本流程旨用規(guī)范對人員調(diào)配工作的規(guī)范化管理。各用工部門、各關(guān)系部門、人力資源部、總
【總結(jié)】社會實踐報告教育層次(本科或?qū)?疲簩?茖嵺`報告題目: 關(guān)于盛大網(wǎng)絡(luò)公司基層員工培訓(xùn)的調(diào)查報告分校(站、點):姓名:學(xué)號:
2025-08-17 05:08