股權(quán)投資基金管理公司薪酬制度(已改無(wú)錯(cuò)字)
2022-09-06 16:13:28 本頁(yè)面
【正文】 時(shí)的； 因員工能力或業(yè)績(jī)突出，經(jīng)公司審核同意給予晉升的； 當(dāng)年度被評(píng)為優(yōu)秀員工的。 第四章 薪資發(fā)放管理 1薪資計(jì)算公式： 日薪＝（基本工資＋津貼）/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。 當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資＝工資總額/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)月實(shí)際出勤天數(shù) 新進(jìn)員工入職第一個(gè)月出勤未滿七天（含）辭職或被辭退的，不予結(jié)算工資； 試用期員工或正式員工當(dāng)月不滿20天辭職的，當(dāng)月工資按（基本工資＋津貼）參照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，不予計(jì)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金以及相關(guān)其他補(bǔ)貼： 員工的計(jì)薪周期為上月25 日至次月 25 日止，每月25日為工資付薪日，如發(fā)薪日為假期，則酌情提前或推遲發(fā)放，員工的工資將如期轉(zhuǎn)入其銀行帳戶或以現(xiàn)金形式發(fā)放。 個(gè)人所得稅、法定保險(xiǎn)項(xiàng)目，在發(fā)放前直接從當(dāng)月工資中扣除。 員工工資自正式上班之日起計(jì)薪，至離職之日停薪，新員工及離職員工當(dāng)月工資均依實(shí)際天數(shù)乘以日薪，若新員工于20日后報(bào)到者，其工資合并于下月發(fā)放。 員工應(yīng)對(duì)自己薪資標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)守秘密，不得互相打聽(tīng)或談?wù)摚駝t給予降級(jí)處分。 第五章 福利制度 1員工福利： 法定福利：包含五險(xiǎn)，即社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)；一金，包含住房公積金。法定福利的繳交標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定按月予以辦理。1法定假日放假安排（以下公共節(jié)假日為帶薪假，具體放假時(shí)間以公司文件通知為準(zhǔn)）：放假3天； 春節(jié)：放假7天； 清明節(jié)：放假3天； 婦女節(jié)：放假半天（僅女性）； 勞動(dòng)節(jié)：放假3天； 端午節(jié)：放假3天； 中秋節(jié)：放假3天； 國(guó)慶節(jié)：放假7天；1帶薪年休假 在公司任職滿一年以上的員工，均可享受帶薪年休假，帶薪年休假由符合條件的人員以書(shū) 面的形式申請(qǐng)，具體給假標(biāo)準(zhǔn)參照表4：表4 年假一覽表 有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的； 累計(jì)工作滿1年不滿5年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 累
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