【正文】 目要求參加項(xiàng)目設(shè)計(jì)工作工作時(shí)間百分比：30%工作任務(wù)根據(jù)項(xiàng)目的具體情況參加項(xiàng)目設(shè)計(jì)工作承擔(dān)項(xiàng)目中校對(duì)、審核或?qū)彾氊?zé)職責(zé)六職責(zé)表述：參與確定分管專業(yè)在各項(xiàng)目中的產(chǎn)值分配工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)參與確定分管專業(yè)在各項(xiàng)目中的產(chǎn)值，提出產(chǎn)值分配建議職責(zé)七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對(duì)分管專業(yè)組人員的管理與考核評(píng)價(jià)工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)組織對(duì)分管專業(yè)組人員隊(duì)伍建設(shè)、選拔、配備對(duì)分管專業(yè)組組長(zhǎng)進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)職責(zé)八職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：部門發(fā)展規(guī)劃建議權(quán)項(xiàng)目運(yùn)作的監(jiān)督、指導(dǎo)權(quán)分管專業(yè)間發(fā)生爭(zhēng)端的仲裁權(quán)項(xiàng)目主持人人選、專業(yè)負(fù)責(zé)人人選建議權(quán)在特殊情況發(fā)生時(shí)設(shè)計(jì)工作的重新分配權(quán)本專業(yè)人員貫徹執(zhí)行技術(shù)質(zhì)量規(guī)范的督促權(quán)本專業(yè)項(xiàng)目產(chǎn)值分配的建議權(quán)對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系技術(shù)質(zhì)量部、計(jì)劃經(jīng)營(yíng)部、所技術(shù)委員會(huì)外部協(xié)調(diào)關(guān)系甲方、施工單位、有關(guān)專家、政府部門等任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、管理知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)10年以上建筑行業(yè)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉專業(yè)知識(shí)，熟悉管理知識(shí)技能熟練使用自動(dòng)化辦公軟件、CAD繪圖軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)素質(zhì)具備較高領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、通訊設(shè)備工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征經(jīng)常加班所需記錄文檔制度、文件、分析報(bào)告?zhèn)渥?專業(yè)組組長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱專業(yè)組組長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門建筑工程設(shè)計(jì)室崗位定員直接上級(jí)副主任工資等級(jí)直接下級(jí)專業(yè)組副組長(zhǎng)、專業(yè)負(fù)責(zé)人、專業(yè)組設(shè)計(jì)員、專業(yè)組輔助設(shè)計(jì)薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職： 負(fù)責(zé)本專業(yè)人員的綜合管理職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：收集項(xiàng)目信息工作時(shí)間百分比： 5%工作任務(wù)把握行業(yè)動(dòng)態(tài)，收集設(shè)計(jì)項(xiàng)目信息及時(shí)填寫信息記錄單，將項(xiàng)目信息反饋至設(shè)計(jì)室主任職責(zé)二職責(zé)表述：會(huì)同設(shè)計(jì)主持人提出項(xiàng)目中專業(yè)負(fù)責(zé)人人選、專業(yè)設(shè)計(jì)人人選等建議工作時(shí)間百分比：15% 工作任務(wù)了解本專業(yè)設(shè)計(jì)員基本情況，根據(jù)每個(gè)設(shè)計(jì)員所承擔(dān)的項(xiàng)目狀況會(huì)同項(xiàng)目主持人提出項(xiàng)目專業(yè)負(fù)責(zé)人建議，確定專業(yè)設(shè)計(jì)人、專業(yè)輔助設(shè)計(jì)人人選會(huì)同設(shè)計(jì)主持人提出本專業(yè)項(xiàng)目校對(duì)人、審核人、審定人人選建議在特殊情況下，可將項(xiàng)目設(shè)計(jì)工作在本專業(yè)設(shè)計(jì)人員之間進(jìn)行調(diào)配職責(zé)三職責(zé)表述：對(duì)本專業(yè)設(shè)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提升設(shè)計(jì)水平工作時(shí)間百分比：30%工作任務(wù)組織本專業(yè)人員貫徹執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)定、規(guī)程，提高設(shè)計(jì)質(zhì)量水平對(duì)設(shè)計(jì)人員設(shè)計(jì)過(guò)程中遇到的技術(shù)問(wèn)題進(jìn)行指導(dǎo)、解決，或組織有關(guān)技術(shù)專家、其他設(shè)計(jì)人員等進(jìn)行討論，予以指導(dǎo)調(diào)查了解本專業(yè)的業(yè)務(wù)需要及設(shè)計(jì)員自身的培訓(xùn)需要根據(jù)設(shè)計(jì)員自身需要及業(yè)務(wù)需要制定本專業(yè)人員的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃促進(jìn)本專業(yè)人員與其他專業(yè)之間的業(yè)務(wù)交流，提高本專業(yè)人員與其他專業(yè)配合程度職責(zé)四職責(zé)表述：根據(jù)項(xiàng)目要求參加項(xiàng)目設(shè)計(jì)工作工作時(shí)間百分比：30%工作任務(wù)根據(jù)項(xiàng)目的具體情況參加項(xiàng)目設(shè)計(jì)工作承擔(dān)項(xiàng)目中校對(duì)、審核或?qū)彾氊?zé)職責(zé)五職責(zé)表述：參與確定本專業(yè)在各項(xiàng)目中的產(chǎn)值分配工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)參與確定本專業(yè)在各項(xiàng)目中的產(chǎn)值，提出產(chǎn)值分配建議職責(zé)六職責(zé)表述：對(duì)非項(xiàng)目期間本專業(yè)人員的管理工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)安排非項(xiàng)目設(shè)計(jì)人員的學(xué)習(xí)與工作職責(zé)七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對(duì)本專業(yè)組人員的管理與考核評(píng)價(jià)工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)負(fù)責(zé)本專業(yè)組人員隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備對(duì)本專業(yè)組人員進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)職責(zé)八工作任務(wù)職責(zé)表述：完成營(yíng)副主任交辦的其他工作任務(wù)工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：項(xiàng)目各類人選的建議權(quán)項(xiàng)目中本專業(yè)設(shè)計(jì)員、輔助設(shè)計(jì)員人選的決定權(quán)在特殊情況發(fā)生時(shí)設(shè)計(jì)工作的重新分配權(quán)本專業(yè)人員貫徹執(zhí)行技術(shù)質(zhì)量規(guī)范的督促權(quán)本專業(yè)項(xiàng)目產(chǎn)值分配的建議權(quán)對(duì)專業(yè)組人員的考核評(píng)價(jià)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系技術(shù)質(zhì)量部等外部協(xié)調(diào)關(guān)系有關(guān)專家、施工單位、甲方任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷專業(yè)設(shè)計(jì)知識(shí)培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)規(guī)范等知識(shí)培訓(xùn)、管理知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)8年以上設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉專業(yè)知識(shí)、具備一定的管理知識(shí)技能熟練使用自動(dòng)化辦公軟件、CAD繪圖軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)素質(zhì)具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、較高的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、通訊設(shè)備等工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔制度、文件、分析報(bào)告?zhèn)渥?專業(yè)組副組長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱專業(yè)組副組長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門建筑工程設(shè)計(jì)室崗位定員直接上級(jí)專業(yè)組組長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)專業(yè)負(fù)責(zé)人、專業(yè)組設(shè)計(jì)員、專業(yè)組輔助設(shè)計(jì)薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職： 協(xié)助專業(yè)組組長(zhǎng)對(duì)本專業(yè)人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)水平提高以及綜合管理職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：收集項(xiàng)目信息工作時(shí)間百分比： 5%工作任務(wù)把握行業(yè)動(dòng)態(tài)，收集設(shè)計(jì)項(xiàng)目信息及時(shí)填寫信息記錄單，將項(xiàng)目信息反饋至設(shè)計(jì)室主任職責(zé)二職責(zé)表述：協(xié)助專業(yè)組組長(zhǎng)會(huì)同設(shè)計(jì)主持人提出項(xiàng)目中專業(yè)負(fù)責(zé)人人選、專業(yè)設(shè)計(jì)人人選等建議工作時(shí)間百分比：15% 工作任務(wù)了解本專業(yè)設(shè)計(jì)員基本情況，根據(jù)每個(gè)設(shè)計(jì)員所承擔(dān)的項(xiàng)目狀況提出項(xiàng)目專業(yè)負(fù)責(zé)人、專業(yè)設(shè)計(jì)人、專業(yè)輔助設(shè)計(jì)人人選建議提出本專業(yè)項(xiàng)目校對(duì)人、審核人、審定人人選建議在特殊情況下，提出項(xiàng)目設(shè)計(jì)工作在本專業(yè)設(shè)計(jì)人員之間進(jìn)行調(diào)配建議職責(zé)三職責(zé)表述：協(xié)助專業(yè)組組長(zhǎng)對(duì)本專業(yè)設(shè)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提升設(shè)計(jì)水平工作時(shí)間百分比：60%工作任務(wù)協(xié)助專業(yè)組組長(zhǎng)組織本專業(yè)人員貫徹執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)定、規(guī)程，提高設(shè)計(jì)質(zhì)量水平對(duì)設(shè)計(jì)人員設(shè)計(jì)過(guò)程中遇到的技術(shù)問(wèn)題進(jìn)行指導(dǎo)、解決，或組織有關(guān)技術(shù)專家、其他設(shè)計(jì)人員等進(jìn)行討論，予以指導(dǎo)調(diào)查了解本專業(yè)的業(yè)務(wù)需要及設(shè)計(jì)員自身的培訓(xùn)需要根據(jù)設(shè)計(jì)員自身需要及業(yè)務(wù)需要制定本專業(yè)人員的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃協(xié)助專業(yè)組組長(zhǎng)促進(jìn)本專業(yè)人員與其他專業(yè)之間的業(yè)務(wù)交流，提高本專業(yè)人員與其他專業(yè)配合程度職責(zé)四職責(zé)表述：參與確定本專業(yè)在各項(xiàng)目中的產(chǎn)值分配工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)參與確定本專業(yè)在各項(xiàng)目中的產(chǎn)值，提出產(chǎn)值分配建議職責(zé)五職責(zé)表述：對(duì)非項(xiàng)目期間本專業(yè)人員的管理工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)協(xié)助專業(yè)組組長(zhǎng)安排非項(xiàng)目設(shè)計(jì)人員的學(xué)習(xí)與工作職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對(duì)本專業(yè)組人員的管理與考核評(píng)價(jià)工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)負(fù)責(zé)本專業(yè)組人員隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備對(duì)本專業(yè)組人員進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)職責(zé)七工作任務(wù)職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：項(xiàng)目各類人選的建議權(quán)在特殊情況發(fā)生時(shí)設(shè)計(jì)工作重新分配的建議權(quán)本專業(yè)人員貫徹執(zhí)行技術(shù)質(zhì)量規(guī)范的督促權(quán)本專業(yè)項(xiàng)目產(chǎn)值分配的建議權(quán)對(duì)專業(yè)組人員的考核評(píng)價(jià)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系技術(shù)質(zhì)量部等外部協(xié)調(diào)關(guān)系有關(guān)專家、施工單位、甲方任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷專業(yè)設(shè)計(jì)知識(shí)培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)規(guī)范等知識(shí)培訓(xùn)、管理知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)6年以上設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉專業(yè)知識(shí)、具備一定的管理知識(shí)技能熟練使用自動(dòng)化辦公軟件、CAD繪圖軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)素質(zhì)具備一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、通訊設(shè)備工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔制度、文件、分析報(bào)告等備注 專業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱專業(yè)負(fù)責(zé)人崗位編號(hào)所在部門建筑工程設(shè)計(jì)室崗位定員直接上級(jí)專業(yè)組組長(zhǎng)/專業(yè)組副組長(zhǎng)、設(shè)計(jì)主持人工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職： 負(fù)責(zé)組織本專業(yè)設(shè)計(jì)員完成設(shè)計(jì)，對(duì)設(shè)計(jì)進(jìn)度和質(zhì)量負(fù)責(zé)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：收集項(xiàng)目信息工作時(shí)間百分比： 5%工作任務(wù)把握行業(yè)動(dòng)態(tài)，收集設(shè)計(jì)項(xiàng)目信息及時(shí)填寫信息記錄單，將項(xiàng)目信息反饋至設(shè)計(jì)室主任職責(zé)二職責(zé)表述：配合設(shè)計(jì)主持人進(jìn)行設(shè)計(jì)策劃工作時(shí)間百分比：5% 工作任務(wù)確認(rèn)本專業(yè)滿足要求的實(shí)施方案、技術(shù)措施按照設(shè)計(jì)總進(jìn)度，落實(shí)專業(yè)提供交換設(shè)計(jì)條件時(shí)間，以及各階段詳細(xì)作業(yè)計(jì)劃和確切日期明確是否出現(xiàn)突破專業(yè)設(shè)計(jì)規(guī)范、需要采用有效版本以外規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、需要特殊的驗(yàn)證手段、需要采用的新材料、新設(shè)備、新技術(shù)以及需要特殊的人力、物力資源職責(zé)三職責(zé)表述：配合設(shè)計(jì)主持人對(duì)甲方提供的設(shè)計(jì)資料進(jìn)行確認(rèn)工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)組織本專業(yè)設(shè)計(jì)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考察對(duì)于甲方提出的無(wú)法接受的設(shè)計(jì)資料和設(shè)計(jì)條件，在設(shè)計(jì)工作開展之前向甲方提出書面意見，并要求解決職責(zé)四職責(zé)表述：組織設(shè)計(jì)人員開展設(shè)計(jì)工作工作時(shí)間百分比：70%工作任務(wù)組織設(shè)計(jì)人員按照建設(shè)部部頒標(biāo)準(zhǔn)要求，開展專業(yè)設(shè)計(jì)工作承擔(dān)設(shè)計(jì)任務(wù)負(fù)責(zé)各個(gè)子項(xiàng)設(shè)計(jì)在本專業(yè)風(fēng)格和方法上的統(tǒng)一性在設(shè)計(jì)過(guò)程中，適時(shí)召開技術(shù)會(huì)議，調(diào)整作業(yè)計(jì)劃與其他專業(yè)之間進(jìn)行溝通，統(tǒng)一專業(yè)技術(shù)措施負(fù)責(zé)各階段設(shè)計(jì)成果的三審接受按規(guī)定的各級(jí)審核，組織設(shè)計(jì)人員按評(píng)審意見修改設(shè)計(jì)職責(zé)五職責(zé)表述：編制各階段設(shè)計(jì)確認(rèn)的圖紙、資料工作時(shí)間百分比：3%工作任務(wù)編制報(bào)甲方及甲方主管部門審批的圖紙、資料編制報(bào)設(shè)計(jì)主管部門審批的圖紙、資料職責(zé)六職責(zé)表述：協(xié)助設(shè)計(jì)主持人辦理工程圖紙、資料歸檔手續(xù)工作時(shí)間百分比：2%工作任務(wù)將設(shè)計(jì)圖紙、計(jì)算書等資料目錄、內(nèi)容通過(guò)核對(duì)，進(jìn)行歸檔匯集、整理專業(yè)設(shè)計(jì)成果文件匯集、整理設(shè)計(jì)工作過(guò)程中的質(zhì)量記錄職責(zé)七職責(zé)表述：組織本專業(yè)人員進(jìn)行工地配合、竣工驗(yàn)收工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)交底，并填寫技術(shù)交底報(bào)告單負(fù)責(zé)辦理、審理專業(yè)洽商，洽商單經(jīng)專業(yè)審核若需進(jìn)行設(shè)計(jì)更改，要求原設(shè)計(jì)人對(duì)設(shè)計(jì)文件進(jìn)行更改設(shè)計(jì)更改內(nèi)容涉及其他專業(yè)時(shí)，應(yīng)會(huì)同工程主持人做好協(xié)調(diào)配合工作負(fù)責(zé)專業(yè)驗(yàn)收，并填寫專業(yè)驗(yàn)收?qǐng)?bào)告單職責(zé)八工作任務(wù)職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：設(shè)計(jì)策劃的建議權(quán)本專業(yè)設(shè)計(jì)人員工作的安排權(quán)、監(jiān)督檢查、考核評(píng)價(jià)權(quán)本專業(yè)設(shè)計(jì)進(jìn)度、質(zhì)量的監(jiān)督檢查權(quán)與其他專業(yè)的協(xié)調(diào)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系技術(shù)質(zhì)量部等外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷管理培訓(xùn)，專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)5年以上設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)熟悉建筑設(shè)計(jì)知識(shí)，具備一定的管理等知識(shí)技能熟練使用自動(dòng)化辦公軟件、CAD繪圖軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)素質(zhì)具備一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、通訊設(shè)備工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征經(jīng)常需要加班所需記錄文檔計(jì)劃、文件、分析報(bào)告、設(shè)計(jì)表單、圖紙等備注專業(yè)組設(shè)計(jì)員職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱專業(yè)組設(shè)計(jì)員崗位編號(hào)所在部門建筑工程設(shè)計(jì)室崗位定員直接上級(jí)專業(yè)組組長(zhǎng)/專業(yè)組副組長(zhǎng)、專業(yè)負(fù)責(zé)人工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職： 在專業(yè)負(fù)責(zé)人主持下，承擔(dān)具體設(shè)計(jì)任務(wù)，對(duì)設(shè)計(jì)質(zhì)量和設(shè)計(jì)進(jìn)度負(fù)責(zé)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：收集項(xiàng)目信息工作時(shí)間百分比： 5%工作任務(wù)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，收集設(shè)計(jì)項(xiàng)目信息及時(shí)填寫信息記錄單，將項(xiàng)目信息反饋至設(shè)計(jì)室主任職責(zé)二職責(zé)表述：完成設(shè)計(jì)任務(wù)工作時(shí)間百分比：80% 工作任務(wù)根據(jù)需要參加方案討論或設(shè)計(jì)根據(jù)專業(yè)負(fù)責(zé)人的安排，進(jìn)行設(shè)計(jì)工作認(rèn)真安排好個(gè)人設(shè)計(jì)進(jìn)度計(jì)劃，保證設(shè)計(jì)質(zhì)量,按時(shí)完成所承擔(dān)的設(shè)計(jì)任務(wù)收集并分析研究設(shè)計(jì)基礎(chǔ)資料，做好技術(shù)經(jīng)濟(jì)比較，進(jìn)行必要的調(diào)查研究正確選用設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)、計(jì)算公式和計(jì)算方法按制圖規(guī)定和深度要求做