當前金融機構職務犯罪的特點、成因及對策(已改無錯字)
2022-08-24 17:11:33 本頁面
【正文】 件會影響經濟的發(fā)展,為了局部利益不支持對瀆職犯罪案件的查處。大多數人對腐敗現(xiàn)象存在心理上痛恨、行為上屈從的“小民意識”,一方面對貪官污吏深惡痛絕,而一旦面對本單位領導職務犯罪舉報,就害怕被打擊報復,擔心觸犯權勢難逃掣肘,對貪污犯罪知情不舉,不愿作證或不敢作證。在現(xiàn)實生活中,也往往看到知情人在舉報之后,不被人理解,被同事和親友疏遠,陷入進退兩難的尷尬境地?！ ∷摹⒓訌娊鹑跈C構職務犯罪預防的對策性建議 (一)加強金融工作人員的思想工作和職業(yè)道德教育 從近幾年我縣金融機構職務犯罪的案發(fā)情況看，作案人員不思進取、貪圖享樂、私欲膨脹、道德觀念低下、法制觀念淡薄等問題突出。要根據這一實際情況，針對形勢、任務、環(huán)境的變化，經常開展形勢任務教育，引導干部職工樹立大局意識，把本職工作與國家富強、金融事業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來，從而奮發(fā)努力，積極為金融事業(yè)多做貢獻。要通過積極宣傳學習英雄模范人物的先進事跡和身邊的好人好事，聯(lián)系干部職工事業(yè)的發(fā)展、工作、生活的變化，開展理想、信念教育，引導干部職工樹立正確的人生觀、價值觀，培養(yǎng)高尚的情操和健康的情趣。開展職業(yè)道德教育要常抓不懈，象“細雨潤無聲”那樣，慢慢滲透干部職工的心田。法制教育要有‘‘震撼力”，通過教育不僅使干部職工知法、懂法，更要守法。要通過“活生生”的案例剖析，通過犯罪人員的現(xiàn)身說法等形式，使干部職工思想上受到“震撼”，警鐘常鳴。 (二)加強財政金融領域的立法工作 通過預防性立法強化對金融職務犯罪的懲處力度世界上治理腐敗和公職人員職務犯罪取得明顯成效的國家和地區(qū)的一條重要經驗就是加強防止腐敗的立法工作，使防腐敗工作按照既定的法制軌道進行。在財政金融領域，比較典型的有韓國的實名制法、巴塞爾銀行監(jiān)督委員會的有效銀行監(jiān)督核心原則、國際貨幣基金組織的貨幣和金融政策透明度問題良好做法守則：原則宣言等。目前我國有關懲治職務犯罪的法律法規(guī)已形成體系，但專門針對金融領域的立法還略顯不足，大部分是以規(guī)章的形式表現(xiàn)出來，震懾力弱。如個人賬戶存款實名制規(guī)定的法律效力層次比較低，而反洗錢法剛剛出臺?！ ?三)加強金融機構的自身建設 。在入行人員的選拔上，做到公開、公平、公正，既不錄(聘)用不合標準人員，也不隨意降低用人標準。在人才選拔上，按照德才兼?zhèn)湓瓌t，讓有責任感、嚴格依法辦事、遵章守紀的優(yōu)秀人員任職于重要崗位。同時對重要崗位人員實行崗位輪換、定期交流、強行休假等制度，發(fā)現(xiàn)有犯罪苗頭的應及時調整或撤換。在提拔干部上，不能只用得分多少、完成指標多少作為衡量標準。對金融機構高級管理人員的任命，尤其要注重對其能力和人品的雙重考核及考察。對于基層行、所、社的領導干部，在培養(yǎng)、選拔、任用、調動的同時，要嚴格考察其廉政情況，防止發(fā)生“任命干部上崗，舉報線索進箱”的現(xiàn)象。第一，注重培養(yǎng)金融機構工作人員正確的人生觀、世界觀和價值觀，做到用權不濫、理財不貪，謹防產生“伸手無妨”心
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