【正文】 監(jiān)督管理?！　】h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見?！　〉谄呤臈l　縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：　　（一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；　?。ǘ┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；　?。ㄈ﹦趧?wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；　?。ㄋ模┯萌藛挝蛔袷貒?guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；　?。ㄎ澹┯萌藛挝恢Ц秳趧?dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；　?。┯萌藛挝粎⒓痈黜?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；　?。ㄆ撸┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)?！　〉谄呤鍡l　縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料?！　趧?dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法?！　〉谄呤鶙l　縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理?！　〉谄呤邨l　勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！　〉谄呤藯l　工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。　　第七十九條　任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。 　　第七章　法律責(zé)任　 第八十條　用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉诎耸粭l　用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉诎耸l　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　〉诎耸龡l　用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！　〉诎耸臈l　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　趧?dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰?！　〉诎耸鍡l　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。　　第八十六條　勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！　〉诎耸藯l　用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：　?。ㄒ唬┮员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；　?。ǘ┻`章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；　　（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。　　第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉诰攀畻l　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！　〉诰攀l　勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！　〉诰攀龡l　對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉诰攀臈l　個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！　〉诰攀鍡l　勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！　〉诎苏隆「健t　　第九十六條　事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算?！　”痉ㄊ┬星耙呀趧?dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立?！　”痉ㄊ┬兄沾胬m(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉诰攀藯l　本法自年月日起施行。山西工商學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作管理辦法第一章 總 則 第一條 為了做好畢業(yè)生就業(yè)工作，規(guī)范畢業(yè)生就業(yè)行為，切實(shí)維護(hù)國(guó)家利益，保障學(xué)校、用人單位和畢業(yè)生的合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)工作的政策、文件，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定本辦法。 第二條 本辦法所指畢業(yè)生系具有我校全日制本、專科學(xué)籍，并取得畢業(yè)資格的學(xué)生。 第三條 畢業(yè)生就業(yè)工作遵循以下基本原則： 、畢業(yè)生就業(yè)工作以國(guó)家制定的現(xiàn)行方針政策為導(dǎo)向，以服務(wù)學(xué)校建設(shè)與發(fā)展，促進(jìn)畢業(yè)生充分就業(yè)和成才為宗旨。 、畢業(yè)生有執(zhí)行國(guó)家就業(yè)方針、政策和服務(wù)社會(huì)的義務(wù)，畢業(yè)生個(gè)人志愿要與國(guó)家需要相結(jié)合，自覺服從國(guó)家利益與經(jīng)濟(jì)建設(shè)大局，學(xué)以致用，報(bào)效祖國(guó)。 、學(xué)校有指導(dǎo)、幫助畢業(yè)生就業(yè)并為畢業(yè)生和用人單位提供必要服務(wù)，維護(hù)國(guó)家利益，保障學(xué)校、用人單位和畢業(yè)生合法權(quán)益的義務(wù)。 、畢業(yè)生就業(yè)工作實(shí)行市場(chǎng)導(dǎo)向、政府調(diào)控、學(xué)校推薦、學(xué)生與用人單位雙向選擇的原則，堅(jiān)持公開、公正、公平。 、在就業(yè)選擇過(guò)程中，畢業(yè)生應(yīng)誠(chéng)實(shí)向用人單位介紹學(xué)校及自己的情況，充分細(xì)致地了解用人單位的情況，在充分協(xié)商、平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成就業(yè)協(xié)議。 、就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，畢業(yè)生和用人單位應(yīng)共同遵守協(xié)議，信守承諾，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，單方不得擅自違約。 、違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第二章 就業(yè)政策 第四條 學(xué)校支持畢業(yè)生結(jié)合自己的專業(yè)選擇適合于自己發(fā)展的就業(yè)單位，積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)畢業(yè)生面向基層就業(yè)；鼓勵(lì)畢業(yè)生到西部地區(qū)、艱苦行業(yè)和國(guó)家急需人才的單位、地區(qū)就業(yè)；支持畢業(yè)生升學(xué)進(jìn)一步深造；倡導(dǎo)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。 第五條 畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中遵照以下基本政策： 、對(duì)于非定向招生的?？飘厴I(yè)生，在國(guó)家就業(yè)方針、政策的調(diào)控指導(dǎo)下，通過(guò)供需見面、雙向選擇的方式自主選擇就業(yè)單位； 、不能取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生由學(xué)校向用人單位一次性推薦或自薦就業(yè)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)接收單位的，由學(xué)校將其檔案、戶口關(guān)系轉(zhuǎn)至家庭所在地，如有工作崗位需求，由各二級(jí)學(xué)院負(fù)責(zé)推薦； 、選擇到非公有制單位就業(yè)，用人單位不能解決其戶口、檔案關(guān)系的，可選擇將戶口、檔案關(guān)系轉(zhuǎn)回家庭所在地就業(yè)主管部門；或與用人單位協(xié)商將戶口、檔案材料轉(zhuǎn)至相關(guān)人事代理機(jī)構(gòu)或托管部門。第三章 組織機(jī)構(gòu)與職責(zé) 第六條 學(xué)校成立畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)全校畢業(yè)生就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，制定學(xué)校就業(yè)工作的發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查、督促有關(guān)職能部門和二級(jí)學(xué)院畢業(yè)生的就業(yè)工作。畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由學(xué)校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。 第七條 就業(yè)指導(dǎo)中心為學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的日常辦事機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)的管理、指導(dǎo)、咨詢與服務(wù)工作；同時(shí)，就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)聯(lián)系、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)二級(jí)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作。其主要職責(zé)為： 、制定學(xué)校的就業(yè)規(guī)劃與年度計(jì)劃，制定本部門的工作細(xì)則； 、負(fù)責(zé)畢業(yè)生資格審查工作，及時(shí)向山西省教育廳學(xué)生工作處和山西省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心報(bào)送畢業(yè)生信息； 、不斷鞏固和開拓就業(yè)市場(chǎng)，建立與用人單位的長(zhǎng)期合作關(guān)系，積極向用人單位宣傳介紹學(xué)校情況，廣泛收集和管理用人單位需求信息；加大就業(yè)信息化建設(shè)力度，充分發(fā)揮學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站的作用，使學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站成為畢業(yè)生就業(yè)的主渠道之一； 、開展畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)、就業(yè)咨詢與服務(wù)，建立用人單位信息庫(kù)，開辦職業(yè)傾向測(cè)試、個(gè)人能力測(cè)試等服務(wù)； 、負(fù)責(zé)審查和批準(zhǔn)在校內(nèi)進(jìn)行的畢業(yè)生招聘活動(dòng)，組織開展就業(yè)節(jié)及畢業(yè)生供需見面洽談雙向選擇活動(dòng)； 、規(guī)范畢業(yè)生推薦工作，管理畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，督促畢業(yè)生及用人單位履行就業(yè)協(xié)議，維護(hù)國(guó)家利益，保障學(xué)校、用人單位和畢業(yè)生的合法權(quán)益； 、按照山西省教育廳學(xué)生工作處的要求，制訂我校畢業(yè)生就業(yè)方案； 、開展與畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)的調(diào)查研究工作，進(jìn)行畢業(yè)生跟蹤調(diào)查； 、為學(xué)校及時(shí)調(diào)整專業(yè)設(shè)置、招生規(guī)模、培養(yǎng)模式提供參考意見和理論依據(jù)； 、組織開展畢業(yè)生教育活動(dòng)和畢業(yè)生派譴工作； 、督促院（部）校外實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)與運(yùn)行，并將運(yùn)行情況進(jìn)行通報(bào)； 、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查各二級(jí)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作，公布各院（部）、各專業(yè)就業(yè)情況； 、指導(dǎo)督促各二級(jí)學(xué)院完成好就業(yè)指導(dǎo)課程的設(shè)置及實(shí)施。 第八條 二級(jí)學(xué)院是畢業(yè)生就業(yè)工作的具體實(shí)施單位，各院（部）應(yīng)將畢業(yè)生就業(yè)工作作為“一把手工程”，成立以主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，專兼職就業(yè)指導(dǎo)教師、輔導(dǎo)員、任課教師等共同參與的學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作小組，具體職責(zé)是： 、根據(jù)學(xué)校制定的就業(yè)計(jì)劃與發(fā)展規(guī)劃，制定本院（部）工作細(xì)則； 、負(fù)責(zé)本院（部）畢業(yè)生資格審查工作； 、組織畢業(yè)生學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)國(guó)家、山西省及學(xué)校有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)方面的文件精神，抓好畢業(yè)生教育工作； 、充分調(diào)動(dòng)院（部）教職員工的積極性，廣泛利用院（部）的相關(guān)資源，不斷拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道，收集可靠的就業(yè)信息；及時(shí)為畢業(yè)生就業(yè)提供指導(dǎo)、咨詢與服務(wù)工作； 、調(diào)查了解畢業(yè)生求職意向，審核畢業(yè)生就業(yè)推薦材料，對(duì)其中不實(shí)之處敦促畢業(yè)生予以更正，對(duì)畢業(yè)生的綜合素質(zhì)、綜合表現(xiàn)、綜合技能進(jìn)行全面鑒定；如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況；對(duì)畢業(yè)生簽訂的就業(yè)協(xié)議書進(jìn)行審核，簽署意見并登記備案； 、做好各年級(jí)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程的安排與實(shí)施； 、做好畢業(yè)生文明安全離校工作，同時(shí)做好本院（部）畢業(yè)生的跟蹤調(diào)查； 、做好校友會(huì)的信息公布，聯(lián)絡(luò)與指導(dǎo)工作； 、拓展本院（部）校外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，并配合院（部）教案工作推進(jìn)基地運(yùn)行； 、完成學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心交辦的其它工作。第四章 就業(yè)教育與就業(yè)指導(dǎo)第九條 就業(yè)指導(dǎo)中心會(huì)同二級(jí)學(xué)院組織開展就業(yè)教育與就業(yè)指導(dǎo)工作。就業(yè)教育工作的主要內(nèi)容：、開展“三觀”（世界觀、人生觀、價(jià)值觀）教育，引導(dǎo)畢業(yè)生樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、擇業(yè)觀；、開展“三自”（自尊、自強(qiáng)、自律）教育，強(qiáng)化畢業(yè)生的自信、自強(qiáng)和自立意識(shí)；開展“三成”（成人、成才、成功）教育，幫助畢業(yè)生從學(xué)校向社會(huì)順利過(guò)渡，學(xué)會(huì)做人、學(xué)會(huì)做事，學(xué)會(huì)生活、學(xué)會(huì)創(chuàng)業(yè)，走向成功；、開展誠(chéng)實(shí)守信、基層奮斗意識(shí)、愛國(guó)敬業(yè)意識(shí)、開拓創(chuàng)新意識(shí)教育，鼓勵(lì)畢業(yè)生將個(gè)人理想與國(guó)家需要相結(jié)合，到基層、到西部、到祖國(guó)最需要的地方建功立業(yè)；、開展尊師愛校教育，倡導(dǎo)畢業(yè)生文明離校，銘記恩師，情系母校，奉獻(xiàn)社會(huì)；、開展法制教育，增強(qiáng)畢業(yè)生在就業(yè)與擇業(yè)過(guò)程中的法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。第十一條 結(jié)合學(xué)校實(shí)際，積極創(chuàng)造條件，在大學(xué)生中開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀，掌握擇業(yè)與就業(yè)技巧，引導(dǎo)畢業(yè)生在擇業(yè)和就業(yè)過(guò)程中保持良好的心態(tài)，不斷增強(qiáng)畢業(yè)生的就業(yè)能力和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，提高畢業(yè)生就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量。第十二條 各二級(jí)學(xué)院要建立健全畢業(yè)生擇業(yè)與就業(yè)咨詢服務(wù)體系，及時(shí)為畢業(yè)生提供咨詢指導(dǎo)與服務(wù)。第五章 畢業(yè)生就業(yè)工作程序第十三條 畢業(yè)生就業(yè)工作的一般程序分為：、調(diào)查研究，制定年度就業(yè)工作計(jì)劃；、收集整理畢業(yè)生資源信息，進(jìn)行畢業(yè)生資格審查；、開展就業(yè)教育與指導(dǎo)咨詢；、向用人單位發(fā)布畢業(yè)生信息，收集用人單位需求信息；、向畢業(yè)生發(fā)布用人單位需求信息；、組織供需見面與雙向選擇活動(dòng)；、審核畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書；、制定就業(yè)方案上報(bào)省教育廳批準(zhǔn)；、組織開展畢業(yè)生離校教育工作；、組織實(shí)施畢業(yè)生派遣工作。第十四條 學(xué)校于每年月中上旬將就業(yè)方案匯總報(bào)送山西省教育廳學(xué)生工作處審查，月下旬到山西省教育廳學(xué)生工作處開具《報(bào)到證》，進(jìn)行畢業(yè)派遣。第十五條 畢業(yè)生尚未落實(shí)接收單位或工作單位沒(méi)有人事接收權(quán)的可將其戶口、檔案關(guān)系掛靠至各類人事代理機(jī)構(gòu)，或?qū)⑵鋺艨陉P(guān)系轉(zhuǎn)至家庭所在地，檔案材料轉(zhuǎn)至生源地就業(yè)主管部門。戶口及檔案必須由畢業(yè)生本人持身份證原件到學(xué)校戶籍科、檔案館領(lǐng)取。第六章 畢業(yè)