【正文】 贈與后立即執(zhí)行，公司將股票期權贈與獲受人時，并沒有授予他們行權的權利。獲受人只有在股票期權的授予期結束后，才能獲取行權權。股票期權的行權權一般是按照授予時間表分批進行，行權權的授予時間表可以是勻速的，也可以是加速度的，公司授予時間因獲受人身份而不同。公司的董事會有權縮短經(jīng)理人持有的股票期權的授予時間，在某些特殊情況下，甚至可以在當日將所有的不可行權的股票期權變?yōu)榭梢孕袡嗟墓善逼跈唷?br /> 在美國，部分公司的股票期權計劃有以下規(guī)定：對于已獲贈但是按照授予時間表尚不能行權的股票期權，經(jīng)理人可以行權，但行權后只能持有不能出售，同時公司有權對這部分股票以行權價進行回購。在香港，期權可在方案給定的期間內(nèi)由獲受人部分或全部行使，行使前需以書面形式通知公司表示期權行使及行使的股份數(shù)量，通知單必須附有按行使價計的相應股份認購匯款單。公司在接到附有審計員確認書的通知單及匯款單28日內(nèi)，將把相應的股份全部劃撥到獲受人(或其個人合法私人代表)的賬戶上。
三、 股票期權的贈與時機和數(shù)目
經(jīng)理人一般在受聘、升職和每年一次的業(yè)績評定的情況下獲贈股票期權，一般受聘時與升職時獲贈股票期權數(shù)量較多，股票期權的贈與額度通常沒有下限，但有些公司規(guī)定有上限。香港的做法是，授出股權可認購之股份數(shù)目不得超過該公司已發(fā)行股份的10%；個人參與期權計劃，最多不能超過該計劃所設計證券總數(shù)的25%，否則不可再向該人士授出股票期權。
期權為獲受人所私有，不得轉讓，除非通過遺囑轉讓給繼承人，獲受人不得以任何形式出售、交換、記賬、抵押、償還債務或以利息支付給與期權有關或無關的第三方。美國國內(nèi)稅務法規(guī)規(guī)定唯一的轉讓渠道是在遺囑里注明某人對股票期權有繼承權。除經(jīng)理人個人死亡、完全喪失行為能力等情況，該經(jīng)理人的家屬或朋友都無權代替他本人行權。其配偶在某些特定情況對其股票期權享有夫妻共同財產(chǎn)權。
四、股票期權行權價的確定
股票期權行權價的確定一般有三種方法：一是現(xiàn)值有利法，即行使價低于當前股價；二是等現(xiàn)值法，即行使價等于當前市價；三是現(xiàn)值不利法，即行使價高于當前股價。
目前美國一般實行非現(xiàn)值有利法。美國國內(nèi)稅務法規(guī)規(guī)定，行權價不能低于股票期權贈與日的公平市場價格。不同公司對公平市場價格的規(guī)定不同，如有的規(guī)定是贈與日最高市場價格與最低市場價格的平均價，有的規(guī)定是贈與日前一個交易日的收盤價。當某經(jīng)理人擁有該公司10％以上的投票權時，如股東大會同意他參加股票期權計劃，則他的行權價必須高于或等于贈與日公平市場價格的110%。而在香港有關法律條款中規(guī)定認股價由董事會厘定，但價格必須不少于股份與緊接股權授出日前5個交易日在聯(lián)交所的平均收市價的80%或股份之面值(以較高者為準)，顯然這是對現(xiàn)值有利法的一種限制。至于采用三種方式中的何種，則由公司自己定。
由于我國股票期權還處于探討階段，加上公司經(jīng)營的體制環(huán)境不太寬松，經(jīng)理人無法完全行使應有的控制權，因此適宜實行現(xiàn)值有利法。為了防止經(jīng)理人利用信息降低股價，可確定股票期權行權價為股權授出日前30日收市平均價的80%。
五、權利變更及喪失
當獲受人發(fā)生下面情況時，其擁有的尚未行使的期權須相應變更：
，股票期權可能提前失效，股票期權計劃中一般對此有特殊規(guī)定。
如美國大多數(shù)公司規(guī)定：如果經(jīng)理人自愿離職，中止了與公司的雇傭關系，則從其最后一個工作日起的一定時間段內(nèi)，該經(jīng)理人仍可以對持有的股票期權中可行權部分行權。基本上所有公司規(guī)定的期限都在一個月至一年之間，三個月的期限較為常見。對于尚在授予期、不能行權的股票期權，離職的經(jīng)理人不得行權，如果在離職前根據(jù)公司特殊規(guī)定已提前行權，公司有權以行權價回購這一部分股票。在香港，一般規(guī)定如果獲受人(包括經(jīng)理人)在全面行使期權前，因身故、疾病或根據(jù)雇傭合約退休以外的任何原因(如嚴重失職、因破產(chǎn)或失去償債能力而被判定任何刑事責任)終止雇傭關系時，其擁有的未行使的期權將于終止日作廢，且在任何情況下均不得行使。
，可享受一定的優(yōu)惠權利，如他持有的所有股票期權的授予時間表和有效期限不變，享受與離職前一樣的權利。但如果股票期權在退休后一定時間(通常3個月)內(nèi)沒有執(zhí)行，則成為非法定股票期權，不享受稅收優(yōu)惠。
，因而中止了與公司的雇傭關系，則可享受相應的優(yōu)惠權利。如其持有的股票期權正常過期以前，該經(jīng)理人或其配偶可以自由選擇時間對可行權部分行權。但如果在離職后一定時間(通常12個月)內(nèi)沒有行權，則股票期權轉為非法定股票期權。針對這類情況，董事會有權在贈與股票時或經(jīng)理人因喪失行為能力而結束工作時，向他提供如同員工仍在公司工作一樣，繼續(xù)施行授予時間表，分期分批授予行權權和加快授予時間表的授予速度的優(yōu)惠條件。
，股票期權可以作為遺產(chǎn)轉至繼承人手中。對于被繼承的股票期權的有效期，不同的公司規(guī)定不一致。有的公司規(guī)定在股票期權正常過期之前，繼承人可以自由選擇行權時間。也有一些公司規(guī)定，在經(jīng)理人員死亡后12個月內(nèi)，繼承人可以自由行權，超過12個月，股票期權自動作廢。如果經(jīng)理人在離職30天內(nèi)死亡，大多數(shù)公司將這種情況視同員工在任期內(nèi)死亡。此外，董事會有權在贈與股票時或該員工因死亡而結束工作時，向員工提供如同員工仍在公司工作一樣，繼續(xù)施行授予時間表，分期分批授予行權權和加快授予時間表的授予速度的優(yōu)惠條件。
當授予公司發(fā)生下列情況時，發(fā)行在外的尚未行使的期權應作相應調(diào)整。
，股票期權計劃中的授予時間表可能會自動加速，使所有的股票期權都可以立即行權，或者也可能由母公司接管股票期權計劃或將股票期權計劃轉為基本等值的現(xiàn)金激勵計劃。在香港，一旦公司被并購，公司將使用一切合理努力促使該收購建議以相同的條款提呈所有獲受人，如該收購建議成為或宣布無條件，獲受人可在收購建議(或任何收購建議)截止前全面行使其期權(以尚未行使者為限)或行使獲受人給予公司通知上所指定的期權。在上述情況之規(guī)定下，期權(以尚未行使者為限)于該收購建議(或視情況而定，經(jīng)修訂的收購建議)截止時自動作廢。
，股票期權計劃執(zhí)行要相應地調(diào)整。公司的控制權發(fā)生變化有三種情況：一是公司外的某人或某機構通過持有公司股份，擁有公司30％以上的投票權；二是在任何一個36月期中，董事會的成員構成發(fā)生很大變化；三是期末董事會成員中，從期初起一直在任的董事人數(shù)不足一半了。
當公司的控制權發(fā)生變化時，股票期權計劃執(zhí)行調(diào)整的方式一般為：股票期權計劃執(zhí)行自動加速授予時間表，使所有的股票期權都可以立即行權，或只是將公司控制權發(fā)生變化之后一定期限(如2年內(nèi))可以獲得行權權的部分股票期權變?yōu)榭尚袡喙善逼跈唷Ｒ恍┕疽?guī)定如果該經(jīng)理人在控制權發(fā)生變化后加入與該公司具競爭性的公司，上述優(yōu)惠條款自動失效。
，就尚未行使的期權、行使價和期權行使方法而言，期權計劃涉及的股份數(shù)目或面額均需作出相應調(diào)整，