華為職位類別劃分(已改無錯(cuò)字)
2022-08-24 07:05:33 本頁面
【正文】 線體③ FT④ 母板測試⑤ 軟件考被貝 調(diào)測II① 產(chǎn)品部件測試② 單板調(diào)測與維修③ 維修工④ 中試實(shí)驗(yàn)員 調(diào)測III① 維修工程師② 整機(jī)調(diào)測（九） 物料類 物料員 理貨員 退貨驗(yàn)收員① 原件管理員② 退貨管理員 監(jiān)控員I 監(jiān)控員II（十） 檢驗(yàn)類 IPQC① 母板檢驗(yàn)② 電纜檢驗(yàn)③ 外協(xié)檢驗(yàn)④ 焊接檢驗(yàn)⑤ SMT檢驗(yàn)⑥ 印制板檢驗(yàn)（含IQC印制板檢驗(yàn)） OQC IQC① 元器件檢驗(yàn)② 計(jì)算機(jī)檢驗(yàn)③ 結(jié)構(gòu)件檢驗(yàn) PQC FQC（十一） 設(shè)備操作類 SMT設(shè)備操 波峰焊設(shè)備操作 清洗機(jī)設(shè)備操作 自動(dòng)鉚接機(jī)設(shè)備操作干部任職資格管理制度公司各部門： 干部任職資格屬任職資格系統(tǒng)中的管理類任職資格。干部任職資格管理的目標(biāo)是推動(dòng)各干部不斷地提高自己崗位上的實(shí)際工作能力，以適應(yīng)管理工作和公司發(fā)展的需要。它是公司推進(jìn)管理工作規(guī)范化、管理者職業(yè)化，從而提高工作純績效的重要手段。一、 干部任職資格的目的 促進(jìn)管理者在實(shí)際工作中不斷改進(jìn)管理行為，提高工作績效。 培養(yǎng)高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理隊(duì)伍，以便滿足公司高速發(fā)展的需要。 通過認(rèn)證面談發(fā)現(xiàn)管理工作中的問題，上下級(jí)共同分析研討解決。 為晉升、薪酬等人力資源管理工作提供重要依據(jù)。二、 干部任職資格衡量要求基本條件是員工承擔(dān)某項(xiàng)工作的基本要求；工作行為即工作過程中的表現(xiàn)是員工取得工作績效的基礎(chǔ)，也是不斷改進(jìn)的重點(diǎn)；工作績效是員工能力的最終體現(xiàn)。 品德要求誠實(shí)正直：在與自己堅(jiān)信的人生信條及價(jià)值觀相沖突矛盾時(shí)仍能堅(jiān)持公司原則，言行一致。廉潔奉公：一切遵從公司的規(guī)章制度，不因私利／私欲影響自己所從事的工作。基本條件—工作行為—績效品德要求 行為標(biāo)準(zhǔn) 績效標(biāo)準(zhǔn)素質(zhì)要求
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