關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假、事假、休假的規(guī)定doc(已改無錯字)
2022-08-14 17:38:55 本頁面
【正文】 )請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 新錄用人員在見習(xí)(試用，下同)期間請事假不足兩個月的，見習(xí)工資照發(fā)，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發(fā)見習(xí)工資，并相應(yīng)延長見習(xí)期?！ 」ぷ魅藛T按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可按本規(guī)定執(zhí)行?！ ∨怨ぷ魅藛T產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按本規(guī)定執(zhí)行?！ 」ぷ魅藛T請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。 工作人員在一年內(nèi)請事假累計超過20天的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇?！ 绻せ蛘咭蚬獬觥⒄埣倨跐M無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計超過30個工作日的，按照國家《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定可以解除聘用合同。關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假的規(guī)定 根據(jù)國務(wù)院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入?！ 挝桓鶕?jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 各單位無特殊原因，應(yīng)強(qiáng)制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！ ÷毠だ塾嫻ぷ饕褲M1年不滿10年的，年休假5天。已
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