職能人員崗位評(píng)估操作手冊(cè)(已改無(wú)錯(cuò)字)
2022-08-04 15:52:17 本頁(yè)面
【正文】 因素水平重點(diǎn)說(shuō)明本要素劃分為“監(jiān)督職責(zé)”和“下屬人數(shù)”兩個(gè)因素，具體因素水平劃分如下：下屬人數(shù) 監(jiān)督職責(zé)1234567沒(méi)有監(jiān)督職責(zé)專項(xiàng)業(yè)務(wù)監(jiān)督職責(zé)微觀（業(yè)務(wù)及人員）管理職責(zé)宏觀（整體運(yùn)營(yíng)）管理職責(zé)1無(wú)下屬銷(xiāo)售員設(shè)備管理員220人以下3HR經(jīng)理45100人以下6生產(chǎn)副總7100人以上8子公司經(jīng)理總經(jīng)理n 監(jiān)督職責(zé)n 因素評(píng)估職位在管理深度和廣度上所負(fù)有的責(zé)任；n 因素評(píng)價(jià)水平主要從職位管理深度和管理幅度進(jìn)行描述；n 因素水平重點(diǎn)解析：178。 沒(méi)有監(jiān)督職責(zé)（水平1），主要指沒(méi)有人員監(jiān)督、管理的職責(zé)沒(méi)有人員監(jiān)督和管理職責(zé)的基層員工職位；178。 專項(xiàng)業(yè)務(wù)監(jiān)督職責(zé)（水平2），指職位對(duì)部門(mén)內(nèi)外的專項(xiàng)某項(xiàng)或某幾項(xiàng)專項(xiàng)業(yè)務(wù)實(shí)施負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任，主要負(fù)責(zé)本部門(mén)及其它部門(mén)在此項(xiàng)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的常規(guī)檢查和技術(shù)指導(dǎo)、指導(dǎo)他人的工作，如：負(fù)責(zé)所有生產(chǎn)處室和生產(chǎn)車(chē)間設(shè)備管理工作的設(shè)備管理員職位；178。 微觀（業(yè)務(wù)及人員）管理職責(zé)（水平35），主要指指職位的管理方式是直接或通過(guò)下屬進(jìn)行管理，管理對(duì)象是對(duì)基層員工或或職能/業(yè)務(wù)群體一個(gè)（幾個(gè)）職能／業(yè)務(wù)群體的工作活動(dòng)實(shí)施管理，如：企業(yè)中層管理職位；178。 宏觀（整體運(yùn)營(yíng)）管理職責(zé)（水平67），指職位的管理對(duì)象是一個(gè)或多個(gè)具備多項(xiàng)職能的運(yùn)營(yíng)單位或戰(zhàn)略機(jī)構(gòu)，管理方式是直接對(duì)組織的整體運(yùn)營(yíng)實(shí)施決策性管理，如：企業(yè)決策層管理職位；n 下屬人數(shù)要素歸納簡(jiǎn)練、清晰，在此不做特殊說(shuō)明和解釋要素解釋工作責(zé)任要素主要考察任職者所在職位承擔(dān)工作的受控程度和承擔(dān)責(zé)任的領(lǐng)域。 因素劃分及因素水平重點(diǎn)說(shuō)明本要素劃分為“工作范圍”和“獨(dú)立性”兩個(gè)因素，具體因素水平劃分如下：獨(dú)立性 工作范圍123456789部門(mén)內(nèi)部工作跨部門(mén)工作一個(gè)（或多個(gè)）組織的工作1工作程序受控文秘23依常規(guī)、政策或戰(zhàn)略工作，結(jié)果受控工藝組長(zhǎng)4HR經(jīng)理5生產(chǎn)副總6依公司或董事會(huì)目標(biāo)工作，受集團(tuán)控制總經(jīng)理7n 工作范圍，n 因素評(píng)估職位承擔(dān)工作的責(zé)任領(lǐng)域大小。n 因素評(píng)價(jià)水平主要從職位承擔(dān)工作的責(zé)任領(lǐng)域范圍進(jìn)行描述；n 因素水平重點(diǎn)解析：178。 部門(mén)內(nèi)部工作（水平14），主要指工作范圍為部門(mén)內(nèi)部的職位，承擔(dān)的工作主要分為：重復(fù)性或操作性的工作（如：前臺(tái)職位）、內(nèi)容相似的工作（如：秘書(shū)職位）、內(nèi)容不同的工作（如：負(fù)責(zé)幾種不同工藝項(xiàng)目的工藝組長(zhǎng)職位）和部門(mén)整體工作（如：部門(mén)經(jīng)理職位）；178。 跨部門(mén)工作（水平56），主要指職位的工作范圍是一個(gè)職能/業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的多個(gè)部門(mén)或跨職能領(lǐng)域的所有部門(mén)，如：負(fù)責(zé)一個(gè)或幾個(gè)業(yè)務(wù)模塊總體運(yùn)營(yíng)的副總職位；178。 一個(gè)（或多個(gè)）組織的工作（水平79），主要指職位需要全面負(fù)責(zé)一個(gè)或多個(gè)運(yùn)營(yíng)單位乃至整個(gè)組織的管理；n 獨(dú)立性n 因素主要評(píng)估職位完成工作的獨(dú)立性；n 因素評(píng)價(jià)水平主要從完成工作的受控程度進(jìn)行描述；n 因素水平重點(diǎn)解析：178。 工作程序受控（水平12），主要指職位工作的操作方法或程序明確，并在工作程序上受控的職位，如：文秘職位；178。 依常規(guī)、方針政策或組織戰(zhàn)略工作，結(jié)果受控（水平35），主要指職位任職者參照常規(guī)方法、政策方針和宏觀組織戰(zhàn)略目標(biāo)獨(dú)立進(jìn)行具有較高自由度的工作，工作結(jié)果受控的部門(mén)主管、經(jīng)理和副總職位；178。 依公司或董事會(huì)目標(biāo)工作，受集團(tuán)控制（水平67），主要指職位任職者依據(jù)公司或董事會(huì)目標(biāo)進(jìn)行完全獨(dú)立的工作，在目標(biāo)范圍內(nèi)受集團(tuán)控制的組織決策層職位；要素解釋問(wèn)題解決要素是考察職位在開(kāi)展本職工作時(shí)，所面臨問(wèn)題的數(shù)量、多樣性、復(fù)雜程度，以及對(duì)分析問(wèn)題情境和做出結(jié)論的困難度與創(chuàng)作性要求。因素劃分及因素水平重點(diǎn)說(shuō)明本要素劃分為“創(chuàng)新性”和“復(fù)雜性”兩個(gè)因素，具體因素水平劃分如下：創(chuàng)新性復(fù)雜性1234567簡(jiǎn)單或
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