【總結(jié)】十、人力資源管理發(fā)展新趨勢(shì)(一)人力資本管理與激勵(lì)1)資源只有在投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中才能轉(zhuǎn)換為資本。2)只有人們把知識(shí)和技能投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,人力資源才具有人力資本的意義。1)人力具有雙重特性,一是資源特性,二
2025-02-19 12:41
2025-01-10 05:02
【總結(jié)】第一篇:現(xiàn)代公務(wù)人力資源管理發(fā)展的趨勢(shì) 現(xiàn)代公務(wù)人力資源管理發(fā)展的趨勢(shì) 公務(wù)人力資源管理自1980年以后,隨著公共管理環(huán)境的變化,呈現(xiàn)出新特點(diǎn)和新趨勢(shì): 1、知識(shí)工作者的興起以及政府職業(yè)化。據(jù)估...
2024-10-17 23:58
【總結(jié)】一.引言 二十一世紀(jì)是以知識(shí)為基礎(chǔ)的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,在這個(gè)新時(shí)代,“知識(shí)”成為最重要的資產(chǎn)及競(jìng)爭(zhēng)因素,而知識(shí)則是由人去掌握和發(fā)揮的,因此,現(xiàn)代企業(yè)管理也說(shuō):“人”是最寶貴的資源。但在這個(gè)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代中,企業(yè)經(jīng)營(yíng)的環(huán)境也出現(xiàn)了很大的轉(zhuǎn)變,這也給人力資源管理提出新的挑戰(zhàn),這些新轉(zhuǎn)變主要有:(一)員工的轉(zhuǎn)變:新時(shí)代的員工的價(jià)值觀不同,有所謂的“Y時(shí)代”或“Z時(shí)代”的特征。流動(dòng)性高,強(qiáng)調(diào)
2025-06-25 00:58
【總結(jié)】.....人力資源管理的挑戰(zhàn)與對(duì)策--上海煙草(集團(tuán))公司天津卷煙廠【摘!要】戰(zhàn)略性人力資源管理是未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì),本文通過(guò)對(duì)天津卷煙廠目前人力資源管理的現(xiàn)狀分析,指出實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理面臨戰(zhàn)略、制度和人才三個(gè)挑戰(zhàn),結(jié)合天津卷煙廠的
2025-04-08 08:44
【總結(jié)】知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)----虛擬化人力資源管理王忠(武漢科技大學(xué)管理學(xué)院,430081)提要虛擬組織的出現(xiàn)、現(xiàn)代信息通信技術(shù)的發(fā)展直接導(dǎo)致虛擬化人力資源管理的產(chǎn)生。本文采用開(kāi)放系統(tǒng)的觀點(diǎn),分別闡述了人力資源管理虛擬化的決策模型、實(shí)施形式,并討論了虛擬化人力資源管理的積極與消極功能,探討了人力資源管理職能業(yè)務(wù)外包的趨勢(shì)將會(huì)對(duì)人力資源部門(mén)角色轉(zhuǎn)變產(chǎn)生的某些
2025-06-19 04:43
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn) (1)資源匱乏難招人。民營(yíng)企業(yè)由于自身發(fā)展的特殊性,內(nèi)部資源匱乏,很難招聘到高素質(zhì)的人才。在人才的吸引上可謂捉襟見(jiàn)肘。大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)家觀念落后,導(dǎo)致企業(yè)吸引不到優(yōu)秀人才?! 。?)管理制度不優(yōu)越。民營(yíng)企業(yè)管理規(guī)則混亂,管理層次和職權(quán)不明確;有問(wèn)題就找老板,人制化的成分居多。民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部管理制度不完善,缺乏基本的制度,組織結(jié)構(gòu)不合理,從而導(dǎo)致員工無(wú)所
2025-04-08 11:10
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)人力資源面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn) 企業(yè)人力資源面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn) 人力資源作為一個(gè)國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的源泉,必然成為各國(guó)競(jìng)相吸納和爭(zhēng)奪的核心戰(zhàn)略性資源,而人力資源的全球化競(jìng)爭(zhēng)又是一種無(wú)準(zhǔn)入過(guò)程、無(wú)交易條...
2024-11-15 12:29
【總結(jié)】1未來(lái)人力資源管理發(fā)展的新趨勢(shì)李桂華內(nèi)容摘要本文從分析知識(shí)化、信息化、經(jīng)濟(jì)全球化以及未來(lái)企業(yè)組織的發(fā)展給企業(yè)傳統(tǒng)的人力資源管理帶來(lái)強(qiáng)烈的沖擊入手,對(duì)未來(lái)人力資源管理發(fā)展的新趨勢(shì)以及對(duì)未來(lái)的人力資源部、未來(lái)的人力資源管理者提出的新要求進(jìn)行了粗淺的探討。關(guān)鍵詞知識(shí)未來(lái)以人為本柔性管理和諧
2024-09-10 13:12
【總結(jié)】OH-I-1SOE306.第一章人力資源管理概述?學(xué)完本章后,學(xué)員將能夠:–理解和掌握人力資源管理的基本概念–明確人力資源管理的主要職能和關(guān)鍵環(huán)節(jié)–明確人力資源管理對(duì)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的意義?主要內(nèi)容:–人力資源管理的基本概念和主要內(nèi)容–市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源管理的特點(diǎn)–現(xiàn)代人力資源管理的主要職能和關(guān)
2025-02-18 06:02
【總結(jié)】1人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)一、引言21世紀(jì)人力資源管理既有著工業(yè)文明時(shí)代的深刻烙印,又反映著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代游戲規(guī)則的基本要求,從而呈
2024-12-04 09:30
2025-02-18 06:09
【總結(jié)】案例:小熊的困惑......本課程有其獨(dú)特之處。它的重點(diǎn)是通過(guò)工作分析、薪酬和考評(píng)等人力資源管理的基本問(wèn)題,全面地介紹人力資源和高績(jī)效組織。當(dāng)前,全球化、放松規(guī)制和技術(shù)進(jìn)步意味著組織必須有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力才能得以生存。通過(guò)學(xué)習(xí)懂得如何通過(guò)人力資源的管理來(lái)建設(shè)一支優(yōu)秀的、具有凝聚力、更有競(jìng)爭(zhēng)性的隊(duì)伍。......教學(xué)安排
2025-01-02 07:09
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì) 人力資源管理現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì) 當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,人的因素越來(lái)越成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)自己戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素,人力資源管理已成為企業(yè)管理工作的核心。新的...
2024-11-04 17:11
【總結(jié)】1041/6知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)----虛擬化人力資源管理王忠(武漢科技大學(xué)管理學(xué)院,430081)提要虛擬組織的出現(xiàn)、現(xiàn)代信息通信技術(shù)的發(fā)展直接導(dǎo)致虛擬化人力資源管理的產(chǎn)生。本文采用開(kāi)放系統(tǒng)的觀點(diǎn),分別闡述了人力資源管理虛擬化的決策模型、實(shí)施形式,并討論了虛擬化人力資源管理的積極與消極功能,探討了人力資源管理職能業(yè)務(wù)外包的趨勢(shì)將會(huì)對(duì)人力資
2025-06-20 08:33