崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)體系-指導(dǎo)手冊(cè)(已改無錯(cuò)字)
2022-07-23 20:56:16 本頁面
【正文】 （一）工作負(fù)荷：指工作內(nèi)容涉及的主要工作職責(zé)范圍、任務(wù)的性質(zhì)和種類對(duì)任職者努力程度的要求，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以工作負(fù)荷程度、復(fù)雜和復(fù)合程度為判斷依據(jù)。包括3個(gè)三級(jí)指標(biāo)。工作負(fù)荷度：指工作職責(zé)的覆蓋范圍和工作負(fù)荷的飽滿程度，以工作負(fù)荷率的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。 等級(jí) 界限說明 1 崗位工作任務(wù)的負(fù)荷率約為50%60%。2 崗位工作任務(wù)的負(fù)荷率約為61%70%。3 崗位工作任務(wù)的負(fù)荷率約為71%——80%。4 崗位工作任務(wù)的負(fù)荷率約為81%——90%。5 崗位工作任務(wù)的負(fù)荷率約為90%以上。工作復(fù)雜度：指工作職責(zé)和內(nèi)容的復(fù)雜、難易程度，根據(jù)工作步驟和內(nèi)容的復(fù)雜性作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。 等級(jí) 界限說明 1 工作內(nèi)容大體或基本確定，工作步驟和過程交叉少，相對(duì)獨(dú)立地工作。2 工作內(nèi)容有一定的確定性，但涉及較復(fù)雜的專業(yè)和業(yè)務(wù)問題，工作步驟和實(shí)施過程可在他人指導(dǎo)或參考有關(guān)經(jīng)驗(yàn)的情況下，獨(dú)立完成。3 工作內(nèi)容具有不確定，涉及較多和較為復(fù)雜的專業(yè)、業(yè)務(wù)問題，需要綜合分析眾多問題或與其他部門協(xié)調(diào)解決。擬定和實(shí)施工作方案時(shí)需要借鑒多種信息，或需要運(yùn)用先進(jìn)的工藝技術(shù)或新的管理思路和方法。4 工作內(nèi)容有較大的不確定性，工作任務(wù)包括承擔(dān)企業(yè)重要的業(yè)務(wù)項(xiàng)目，擬訂復(fù)雜的工作計(jì)劃、工作標(biāo)準(zhǔn)；或?yàn)槠髽I(yè)和專業(yè)的疑難問題提供解決方案；或需要統(tǒng)籌考慮相關(guān)的管理和技術(shù)目標(biāo)，了解國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的技術(shù)和管理知識(shí)。5 工作內(nèi)容有很大的不確定性，工作任務(wù)需要從全局角度，跨越部門和專業(yè)領(lǐng)域，并考慮諸多中、長(zhǎng)期管理目標(biāo)。擬訂工作規(guī)劃要把握企業(yè)、行業(yè)、國(guó)家的整體狀況，了解本行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，創(chuàng)造性地借鑒國(guó)內(nèi)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。工作復(fù)合度：指崗位職責(zé)所涵蓋的業(yè)務(wù)量和范圍，以及對(duì)其業(yè)務(wù)領(lǐng)域的影響。根據(jù)本崗位對(duì)相關(guān)工作的影響程度和復(fù)合程度作為判斷依據(jù)。 等級(jí) 界限說明 1 承擔(dān)一項(xiàng)簡(jiǎn)單的專業(yè)輔助工作，對(duì)其他工作的進(jìn)行起推動(dòng)作用。2 承擔(dān)一項(xiàng)或幾項(xiàng)專業(yè)工作，對(duì)本領(lǐng)域具體任務(wù)的完成起基礎(chǔ)性作用。3 主管一項(xiàng)或幾項(xiàng)專業(yè)工作，對(duì)本部門專業(yè)任務(wù)的完成有較大影響。4 統(tǒng)管一、兩項(xiàng)業(yè)務(wù)或?qū)I(yè)工作，對(duì)本系統(tǒng)工作的進(jìn)行起關(guān)鍵作用，對(duì)企業(yè)本業(yè)務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展具有較大影響。5 負(fù)責(zé)企業(yè)的全面業(yè)務(wù)工作，對(duì)全局性生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的發(fā)展起關(guān)鍵作用。（二）工作強(qiáng)度與壓力：指崗位工作對(duì)任職者身心健康的影響程度，評(píng)價(jià)內(nèi)容主要以任職者身心的疲勞和承受程度為依據(jù)。身體疲勞程度：崗位工作內(nèi)容造成對(duì)任職者體力支出和身體疲勞程度的影響，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以任職者日凈勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)度為依據(jù)。 等級(jí) 界限說明 1 崗位職責(zé)只要求輕體力勞動(dòng)，指凈勞動(dòng)時(shí)間為293分鐘，約為4小時(shí)45分鐘。2 崗位職責(zé)要求中等體力勞動(dòng)，指凈勞動(dòng)時(shí)間為320分鐘，約為5小時(shí)20分鐘。3 崗位職責(zé)要求較重體力勞動(dòng)，指凈勞動(dòng)時(shí)間為350分鐘，約為5小時(shí)50分鐘。4 崗位職責(zé)要求重體力勞動(dòng)，指凈勞動(dòng)時(shí)間為370分鐘，約為6小時(shí)10分鐘。（注）以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度分類標(biāo)準(zhǔn)為中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)心理壓力：崗位工作內(nèi)容對(duì)任職者心理健康的影響程度，評(píng)價(jià)內(nèi)容主要以任職者心理壓力程度為依據(jù)。 等級(jí) 界限說明 1 日常工作無嚴(yán)格的時(shí)間制約，很少有心理壓力。2 根據(jù)原始記錄進(jìn)行簡(jiǎn)單信息處理，間斷工作，但有時(shí)間要求，有較小心理壓力。3 工作任務(wù)要求進(jìn)行一定的思維性勞動(dòng)，間斷工作，造成一定的心理負(fù)擔(dān)。4 工作有一定的風(fēng)險(xiǎn)，需要任職者進(jìn)行綜合分析和管理決策，腦力勞動(dòng)性質(zhì)較強(qiáng)，有時(shí)間限制，易造成較大的心理壓力。5 要求任職者承擔(dān)較大的風(fēng)險(xiǎn)，屬開拓和創(chuàng)造性的勞動(dòng)，工作頻率高，精神要求高度集中，易產(chǎn)生很大的心理壓力。工作的單調(diào)性：崗位工作內(nèi)容對(duì)任職者身心狀態(tài)的影響，評(píng)價(jià)內(nèi)容主要以工作單調(diào)程度為依據(jù)。 等級(jí) 界限說明 1 工作內(nèi)容非常多樣化、環(huán)境輕松，易于引起任職者的興趣2 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)經(jīng)常變化3 工作內(nèi)容可以更換，但必須固定在一個(gè)位置上4 工作較單調(diào)，長(zhǎng)時(shí)間重復(fù)一個(gè)動(dòng)作，但可以走動(dòng)5 工作非常單調(diào)，長(zhǎng)時(shí)間在固定位置上重復(fù)一個(gè)動(dòng)作（三）、工作頻率：指崗位工作內(nèi)容在時(shí)間分布上的特點(diǎn)，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)主要以工時(shí)利用率、班制安排和加班情況為依據(jù)。 等級(jí) 界限說明 1 日工時(shí)利用率在70%以下，一班制，幾乎不加班。2 日工時(shí)利用率在70%—80%之間，一班或多班制，偶爾加班。3 日工時(shí)利用率在80%—90%之間，一班或多班制，加班占工作時(shí)間10%左右。4 日工時(shí)利用率在80%—90%，一班或多班制，加班占工作時(shí)間20%左右。5 日工時(shí)利用率在90%以上，一班或多班制，加班比例占工作時(shí)間的30%左右。四、工作條件（一級(jí)指標(biāo)）（一）危害程度（二級(jí)指標(biāo)）：指任職者在完成崗位職責(zé)時(shí)所面臨的潛在危險(xiǎn)。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)主要以危險(xiǎn)發(fā)生后對(duì)任職者造成的客觀傷害為依據(jù)。包括2個(gè)三級(jí)指標(biāo)。危害程度：指任職者在完成工作職責(zé)時(shí)所面臨的潛在危險(xiǎn)，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)主要以危險(xiǎn)發(fā)生后對(duì)個(gè)體可能造成的客觀傷害為依據(jù)。 等級(jí) 界限說明 1 工作環(huán)境只要求一般的安全措施，不需要特別的健康安全預(yù)防措施。如辦公室、會(huì)議室等。2 工作環(huán)境潛在著一定程度的危險(xiǎn)性，只要一般的安全防范措施。如工作對(duì)象涉及移動(dòng)的物體、車輛或機(jī)器等（在此類環(huán)境中工作時(shí)間必須超過總工作時(shí)間的一半以上）。3 工作環(huán)境存在一定的危險(xiǎn)性，崗位的自然條件（溫度、濕度、氣候等）對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生影響，容易誘發(fā)一
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