【正文】 CP=COMPENSATION LEAVE 補(bǔ)休假 考勤月份 M=MATERNITY LEAVE WITH PAY 產(chǎn)假FOR THE MONTH OF AND 200 ML=MARRIAGE LEAVE WITH PAY 婚假制表 批準(zhǔn) PRESENT 出勤PREPARED BY APPROVED BY X=ROSTERED DAY OFF 休息日 A=ABSEBT WITHOUT PAY 曠工 SP=SICK LEAVE WITH PAY 有薪病假S=SICK LEAVE WITHOUT PAY 有薪病假 AL=ANNUAL LEAVE 年假C=CASUAL LEAVE WITHOUT PAY 無(wú)薪事假 H=1/2CASUAL LEAVE WITHOUT PAY 半天事假PH=PUBLIC HOILDAYS 公共假日 W=WORK INJURY LEAVE WITH PAY 工傷有薪假員工證號(hào)員工姓名12345678910111213141516171819202122232425262728293031總計(jì)付薪日總計(jì)無(wú)薪日TOTALTOTALHOTELEMPLOYEE　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　TOTALTOTALC﹠SA NO.NAME　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　PAID DAYSUNPAID DAYS　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　員工總數(shù)：EMPLOYEE COUNT QTLYQTQRRL24第2頁(yè)，共3頁(yè) 總頁(yè)碼：102每月查卡和簽到、簽離記錄 MONTHLY TIME CARD CHECKLIST部 門(mén)： 從 至 DEPARTMENT： FROM ∕ ∕ TO ∕ ∕ 姓 名NAME員工編號(hào)EMPL．NO．未打卡NO PUNCH遲到TARDINESS早退EARLY DEPARTURE日期DATE員工簽名SIGNATRUE 部門(mén)經(jīng)理簽署：DEPT．HEADS SIGNATRUE： QTLYQTQRRL25第3頁(yè)，共3頁(yè) 總頁(yè)碼：103人力資源部運(yùn)作手冊(cè)文件編號(hào)：QTLY/QTQMRL25 工資報(bào)表規(guī)范版次號(hào)：第一版修訂號(hào)：第O次目的： 明確“工資報(bào)表”應(yīng)包含的內(nèi)容以及“考勤記錄”的匯總、工資報(bào)表的制表與傳遞流程、相關(guān)職能部門(mén)的工作責(zé)任。 適用范圍： 適用于“工資報(bào)表”的制表與傳遞流程。內(nèi)容： 酒店“工資報(bào)表”的政策 人力資源部對(duì)考勤記錄進(jìn)行匯總，制作工資報(bào)表。 財(cái)務(wù)部根據(jù)人力資源部“工資報(bào)表”核算、匯總“工資發(fā)放表”。 員工“工資報(bào)表”應(yīng)包含的內(nèi)容 本月新聘員工明細(xì)； 本月轉(zhuǎn)正員工明細(xì)； 本月晉升（加薪）員工明細(xì)； 本月降職（減薪）員工明細(xì) 本月離職員工明細(xì)；（工資核算造表后暫扣，等待人力資源部通知） 本月違紀(jì)員工扣款； 本月員工質(zhì)量考核扣款； 其它扣款； 其它補(bǔ)助：通訊費(fèi)、高溫費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、其它補(bǔ)助明細(xì)； 本月新增參保員工名單； 員工工資報(bào)表的流程 人力資源部人事主管完成“工資報(bào)表”制表工作。 “工資報(bào)表”經(jīng)人力資源部經(jīng)理簽字送交財(cái)務(wù)部。 財(cái)務(wù)部工資核算員根據(jù)“工資報(bào)表”核算員工工資，完成“工資表”制表工作。 工資表經(jīng)人力資源部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后生效，由財(cái)務(wù)部安排發(fā)放。 工資表應(yīng)每位員工制作工資條，由各部門(mén)分別發(fā)放員工本人，以便知會(huì)員工。 工資在每月固定時(shí)間由財(cái)務(wù)部轉(zhuǎn)帳通過(guò)銀行卡發(fā)放，當(dāng)月離職員工待辦完酒店離職手續(xù)得到人力資源部通知后通過(guò)現(xiàn)金發(fā)放工資。，需首先到人力資源部查詢，人力資源部將負(fù)責(zé)為員工與財(cái)務(wù)部聯(lián)系查詢事宜。記錄（無(wú)） 擬制審核批準(zhǔn)日期日期日期第1頁(yè)，共1頁(yè) 總頁(yè)碼：104人力資源部運(yùn)作手冊(cè)文件編號(hào)：QTLY/QTQMRL26 工資管理規(guī)范版次號(hào)：第一版修訂號(hào)：第O次目的： 酒店應(yīng)每年制訂工資預(yù)算，通過(guò)周密計(jì)劃的工資管理，達(dá)到吸引高素質(zhì)員工及穩(wěn)定員工隊(duì)伍的目的。適用范圍： 適用于酒店工資預(yù)算及調(diào)整。 內(nèi)容： 酒店“工資管理”的政策 人力資源部應(yīng)每年制定工資預(yù)算。 工資預(yù)算需得到酒店管理層批準(zhǔn)方可執(zhí)行。 酒店工資管理的程序。A. 生活費(fèi)用的增長(zhǎng)（參照政府頒布的物價(jià)上漲率和消費(fèi)指數(shù)等）。B. 通過(guò)非正式的市場(chǎng)調(diào)查，了解其他同類級(jí)別公司的工資增長(zhǎng)率與財(cái)務(wù)部經(jīng)理根據(jù)公司利潤(rùn)情況商討工資增長(zhǎng)率。，制定一份詳細(xì)的工資調(diào)整計(jì)劃呈總經(jīng)理審批。，部門(mén)經(jīng)理將會(huì)收到一份最新的酒店薪資序列表。記錄（無(wú)） 擬制審核批準(zhǔn)日期日期日期第1頁(yè)，共1頁(yè) 總頁(yè)碼：105人力資源部運(yùn)作手冊(cè)文件編號(hào)：QTLY/QTQMRL27 加班與換休規(guī)范版次號(hào)：第一版修訂號(hào)：第O次目的： 明確加班與換休的政策與程序。適用范圍： 當(dāng)工作需要加班時(shí)，適用于此規(guī)范。 內(nèi)容： 酒店“加班”的政策、干滿點(diǎn)，提高工作效率，合理安排工作，在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作。，在其因公或輪休不在工作現(xiàn)場(chǎng)時(shí)由其職務(wù)代理人代為管理。，可以預(yù)見(jiàn)的加班需提前一天向人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)，如遇緊急加班，須于加班后第二個(gè)工作日11：30am前向人力資源部補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。 a. 在法定節(jié)假日按部門(mén)排班在崗工作人員或被企業(yè)安排值班的各級(jí)管理人員（無(wú)須提前書(shū)面申請(qǐng)）b. 按工作計(jì)劃必須在正常工作時(shí)間以外組織的加班，如設(shè)施設(shè)備檢修、盤(pán)點(diǎn)等工作。c. 計(jì)劃以外臨時(shí)增加的工作必須增加人手才能完成時(shí)，如團(tuán)隊(duì)、會(huì)議接待等。d. 為保證企業(yè)正常運(yùn)做對(duì)設(shè)施設(shè)備進(jìn)行搶修時(shí)，為了應(yīng)付企業(yè)發(fā)生的各種緊急情況需要加班時(shí)。，或