【正文】 大股東出現(xiàn)意外狀況，那么將使的公司立刻陷入經(jīng)營困境。 針對這個問題，律師給出如下建議：一是盡量防止出現(xiàn)絕對控股股東，可采取相對控股的方式；二是如果公司實際上是一個主要股東出資，那么可以絕對控股，但是對于其他股東，應當給他們參與公司管理或者監(jiān)督的權利，比如由中小股東組成監(jiān)事會或者在董事會中安排一定的席位；三是在公司表決制度中可以預先設置不按照出資額實行表決或者實行按股東人數(shù)表決；四是降低股東會表決通過的比例，使得中小 股東有表決的機會。 二、股權過于分散時要降低公司表決通過的比例以及股東召開臨時股東會的比例要求。股東過于分散一般存在于公司發(fā)起人較多的情況下，再有就是國企改制形成的職工股東。雖然股份分散為現(xiàn)代公司的基本特征，可以通過民主決策來保障公司的正常運行。但是，在我國由于民眾沒有民主決策的經(jīng)驗，實行民住決策有時反而會給公司帶來危害。因此，在這種情況下，有關股東如何實現(xiàn)對公司的控制權就顯得尤為重要。否則，大量的股東在公司重大決策時各抒己見，要想通過決議必須通過復雜的投票和相互的爭吵。公司大量的精力和能量消耗在股東之間的 博弈活動中。 針對這個問題，律師給出如下建議：一是降低公司除重大事項外的表決通過比例，這樣只要有主要股東形成一致即可通過表決；二是可以實行“按股東人數(shù)表決”，這樣按照人數(shù)表決可以大大降低表決的難度；三是降低臨時股東會召開的限制，如果出現(xiàn)股東會僵局，可以由 少數(shù)股東聯(lián)系召集股東會，盡快由參會股東商議形成解決辦法。 三、股權平衡是要設立特別表決權。股權平衡一般是公司只有兩個股東，而且主要股東的出資比例相同。如果出現(xiàn)這樣的平衡股權，那么除非全部同意或者全部反對，否則公司任何表決都無法進行。因此，此時就要設定表決不通 過時的特殊表決權問題，這樣就防止了這種股權設置實質(zhì)上的股權表決不能的尷尬境地。 六、企業(yè)注冊成立法律風險防范系列談六準備哪些公司設立法律文件？ 公司在設立過程中，需要準備兩類資料，一是提交工商局的工商登記常規(guī)資料，二是企業(yè)設立所需的規(guī)范投資人權利義務的法律文件，其中就包括設立協(xié)議。 一、企業(yè)設立協(xié)議的必要性和約定內(nèi)容。設立協(xié)議是企業(yè)投資人在設立企業(yè)前，經(jīng)過各方協(xié)商，對于公司投資人在設立過程中如何履行各自的權利義務所達成的合約。設立協(xié)議并不屬于企業(yè)設立必須的法律文件，如果公司設立手續(xù)簡單，出資人單一，也可 以不需要設立協(xié)議，一般對于出資人較多、出資形式多樣的企業(yè)設立行為，最好是提前簽訂企業(yè)設立協(xié)議。設立協(xié)議內(nèi)容包括投資人名稱、新企業(yè)暫定名、注冊資金、經(jīng)營期限、各投資人認繳出資款數(shù)額、期限、交付時間、公司的組織機構、董事會、監(jiān)事會、總經(jīng)理的人選、違約責任以及發(fā)生爭議的解決方式和籌備機構及設立費用的承擔。設立協(xié)議的核心是各出資人認繳出資款數(shù)額、期限、交付時間，應當嚴格限定投資人履行出資義務的細節(jié)性條款，否則一旦出現(xiàn)延期出資那么將損害全體出資人的利益。再者，還應當約定延期出資以及出資中其他爭議的解決方式。 二、設立 協(xié)議的保密性問題。這個問題往往被忽視，由于設立企業(yè)屬于投資人的投資行為，因此對投資方向、投資數(shù)額、管理人選如果需要的話應當約定各投資人對此承擔保密義務。再者，如果設立出資中涉及到商業(yè)秘密、專利權、專用技術等需要保密的內(nèi)容，也應當約定保密義務，否則這些信息一旦被他人惡意利用，對未來公司的損害很可能就是難以估量的。 三、排除股東與新設立企業(yè)的競爭約定。在很多情況下，股東與新設立企業(yè)往往處于同一個行業(yè)，相互之間具有競爭關系，因此，為了新企業(yè)能夠順利開展業(yè)務，有必要對股東的競爭予以限制，這也是對保障其他投資人權益非 常有利的做法。因此，可以再設立協(xié)議中，對股東和新企業(yè)之間的這種排除競爭的關系予以約定，更重要的是要約定如果股東違反了這個約定應當對新企業(yè)以及股東承擔的違約責任。 七、企業(yè)注冊成立法律風險防范系列談七制訂公司章程的法律技巧 公司章程被稱為公司憲法，因此在公司內(nèi)部具有最高法律地位。但是，很多股東在成立公司時相互之間非常信任和團結，簡單地認為所有問題通過友好協(xié)商便能妥善解決，太計較會損害雙方面子和合作關系，因此僅僅把公司章程作為公司設立登記的一紙材料去完成，但隨著公司不斷發(fā)展，分歧和糾紛也日益增多，此時才發(fā)現(xiàn) 公司章程并沒有就相關問題作出規(guī)定，沒有解決糾紛的機制。而且，一般企業(yè)在注冊時往往采用工商局提供的公司章程范本，直接填寫。當然采取范本并無過錯，但是范本是通行本，無法結合每個公司的具體情況作出約定。因此在采取公司章程范本注冊的時候，一定要審查公司設立時股東出資人的意思表示是否有何范本矛盾的地方。如果全部采用范本則可能面臨以下法律風險：第一，范本公司章程沒有根據(jù)公司本身的特點和實際情況制定，而是簡單照抄公司法的規(guī)定或者其他公司的類似規(guī)定。公司法確立的只是一般規(guī)則或原則，而由于各個公司自身存在獨特性，表現(xiàn)在資本規(guī) 模、股權結構、經(jīng)營范圍、所在地區(qū)等方面，因而每一個公司都需要適合本公司特點的具體的自治規(guī)則，由公司章程對公司法所確立的一般規(guī)則或原則加以細化，使其具體化，對本公司的重要事項和特殊情況做出詳細的規(guī)定，以有利于公司治理。而千篇一律的公司章程起到的作用只能是虛化的，甚至是有害的。比如 “格式章程”，不能夠真正體現(xiàn)股東的真實意思表示，股東間一旦對公司成立后的決策、資金、人員、利益分配方面出現(xiàn)爭議，股東很難依據(jù)公司 章程來維護自己的合法權益。第二，絕大多數(shù)范本公司章程沒有體現(xiàn)合理的公司治理機制，根本起不到對公司治理的前 瞻性和預防性作用，反而有時成了公司運營和管理人員行為的不良約束，增加了公司的運作成本。比如對公司機構會議的召集、決議、人事安排、執(zhí)行機制、制約機制沒有根據(jù)公司特點在公司章程中加以規(guī)定，而導致了股東之間、董事之間、股東與董事之間、股東與監(jiān)事之間、董事與監(jiān)事之間，高層管理人員之間出現(xiàn)僵局，無法召開股東會議或者在股東會議過程中無法形成決議，股東會議的決議得不到落實，公司治理機構之間權責不分明等等。第三，沒有充分體現(xiàn)股東的權利，對董事、監(jiān)事、高級管理人員的權限界定不清，約束不明。當其濫用權利時，沒有追究當事人責任的 依據(jù)，即章程沒有真正起到公司“憲法”的作用。 當然，公司章程的重要性、特征、作用等屬于學術問題，在此不再贅述。主要結合律師法律實踐中出現(xiàn)的公司章程出現(xiàn)的法律問題，對公司章程的制定提出一些法律技巧及注