江蘇省勞動(dòng)合同條例解讀范本(已改無錯(cuò)字)
2023-06-27 18:59:25 本頁面
【正文】 條的規(guī)定，由用人單位為勞動(dòng)者參與勞動(dòng)提供條件，勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮和監(jiān)督，向用人單位提供工作內(nèi)容明確的有償勞動(dòng)。具備以上條件的，可以認(rèn)定用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。第二十六條勞動(dòng)合同中止是指當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中由于法定或者約定的情形出現(xiàn)，在一定時(shí)間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利義務(wù)的狀態(tài)。中止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同中止期間，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)暫時(shí)停止，用人單位可以辦理社會(huì)保險(xiǎn)帳戶暫停結(jié)算（封存）手續(xù)。本條中“勞動(dòng)合同中止的時(shí)間不計(jì)入勞動(dòng)合同期限”具體包括：一是勞動(dòng)合同中止期間不應(yīng)計(jì)算為勞動(dòng)者在同一用人單位的工作年限；二是原勞動(dòng)合同約定的終止時(shí)間應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同中止時(shí)間相應(yīng)延遲。雙方另有約定的,從其約定。第二十九條本條第(一)項(xiàng)“錄用條件”與本條例第八條的有關(guān)規(guī)定一致。第(四)項(xiàng)“被依法追究刑事責(zé)任”具體指:(1)被人民法院判處刑罰的。(2)被人民法院免于刑事處分的。第三十條本條第一款第(三)項(xiàng)中的“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)用人單位分立合并、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行。用人單位遷移致使勞動(dòng)合同履行地與事先約定不一致。用人單位進(jìn)行技術(shù)改造致使勞動(dòng)合同所確定的工作崗位消失等情況,但用人單位出現(xiàn)本條例第三十一條情形的除外。第三十三條勞動(dòng)者按照本款規(guī)定的程序向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)予以辦理。用人單位在三十日內(nèi)未予以辦理的,自三十日期滿之日起勞動(dòng)合同即行解除。本條第二款第(四)項(xiàng)“用人單位未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的”是指用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,或者勞動(dòng)生產(chǎn)環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)措施等達(dá)不到法律法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn),甚至直接危及勞動(dòng)者生命、健康等。第三十四條用人單位根據(jù)第一款第(五)項(xiàng)的規(guī)定,與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的,由清算組織或者清算責(zé)任人為勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同約定的終止條件和本條例規(guī)定的解除條件相同的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十五條用人單位根據(jù)本條例第二十五條、第三十七條第二款規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系,但勞動(dòng)者遇有本條規(guī)定的情形的,勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。第三十六條本條第二款中的“履行完必要手續(xù)”,是指用人單位事先要求勞動(dòng)者按照規(guī)章制度規(guī)定、或者勞動(dòng)合同約定在勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的財(cái)物歸還、交接等義務(wù)
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